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　　一、背景依據

　　人力資源服務業是現代服務業的重要組成部分，是促進高質量充分就業、構建現代化產業體系的重要力量。為全面系統深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，落實《人力資源社會保障部 國家發展改革委 財政部 商務部 市場監管總局關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》《廣東省推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》《深圳市推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》，以及區委、區政府關于大力發展現代服務業、支持人力資源服務企業加快發展的部署要求，加快推動我區人力資源服務業高質量發展，為建設粵港澳大灣區和中國特色社會主義先行示范區提供強有力的人力資源支撐，制定本措施。

　　二、目標任務

　　《若干措施》充分考慮了當前我區人力資源服務業高質量發展面臨的新形勢、新任務、新要求，主要目標任務是培育壯大產業能級，增強人力資源服務業創新發展動能，進一步提高人力資源服務水平，健全聚集平臺，加強合作交流，營造良好發展環境，推動我區人力資源服務業高質量發展。

　　三、主要內容

　　《若干措施》闡述并明確總體目標、資金使用原則、扶持對象、資助原則、受理原則、有效期等事項，圍繞培育壯大本土機構、加速引育優質機構、促進行業創新發展、加快產業集聚發展、推動機構拓展市場、優化行業發展環境等六個方面提出共13條具體措施，主要內容如下：

　　（一）培育壯大本土機構（第1至3條）

　　第1條 支持機構做大做強。對人力資源服務機構，年營業額首次達到一定數額的，分別給予一次性獎勵。

　　第2條 鼓勵機構參加評選。對成功入選人力資源服務行業知名榜單的人力資源服務機構，可在限定時間內申請給予一次性獎勵。

　　第3條 支持機構經營增長。對人力資源服務機構給予經營增長支持，年營業收入與上一年度相比，年營業收入增長達到一定數額的，根據增長數額分別給予獎勵。

　　（二）加速引育優質機構（第4條）

　　第4條 強化優質機構引育。支持引進國內外示范引領作用強、知名度高、高端服務能力強的人力資源服務機構，梯度培育中小企業，精準培育規上重點企業。

　?。ㄈ┐龠M行業創新發展（第5至7條）

　　第5條 培育人力資源科技企業。對新獲得創新型中小企業、市級專精特新中小企業、專精特新“小巨人”企業、專精特新重點“小巨人”企業等稱號或符合相關條件的人力資源服務機構，依照有關規定分別給予獎勵。

　　第6條 營造創新發展氛圍。對承辦具有行業影響力的人力資源服務博覽會、專業論壇、供需對接交流會等活動的人力資源服務機構、社會組織，根據承辦層級分別給予一次性費用補貼。

　　第7條 培育優質服務品牌。對獲評人力資源服務業賽事獎項的人力資源服務機構，根據賽事層級分別給予一次性獎勵。

　?。ㄋ模┘涌飚a業集聚發展（第8條）

　　第8條 支持人力資源服務類專業園區建設。對符合條件的園區（樓宇）運營主體，給予一次性扶持。

　?。ㄎ澹┩苿訖C構拓展市場（第9至10條）

　　第9條 支持參與就業公共服務。鼓勵依法依規通過政府購買服務等方式，支持經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服務。鼓勵有零工市場豐富運營和管理經驗的人力資源服務機構參與我區零工市場建設和運營管理。

　　第10條 支持開展國際交流合作。對在國（境）外設立分支機構，符合相關條件的人力資源服務機構給予扶持。

　　（六）優化行業發展環境（第11至13條）

　　第11條 著力構建信用監管體系。開展分級分類管理，支持行業協會推動行業自律，對主持制（修）定行業標準的機構給予補助。

　　第12條 持續開展清理整頓行動。定期開展專項行動，集中整治各項違法違規行為，規范相關主體經營行為。

　　第13條 加強行業人才隊伍建設。實施從業人員能力素質提升計劃，發動區人力資源行業協會每年組織選派一定數量的行業高管進行研修培訓。依托校企建立人力資源服務培訓基地和實訓基地，加快人才培養。