索 引 號： 分類：
發布日期：2025年04月23日
名 稱：深圳市龍華區人民政府辦公室關于印發《深圳市龍華區推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》的通知
文 號：深龍華府辦規〔2025〕2 號 主 題 詞：
各街道辦，區直各單位，駐區各單位：
現將《深圳市龍華區推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》印發給你們，請認真組織實施。
深圳市龍華區人民政府辦公室
2025年4月21日
深圳市龍華區推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施
為深入推進落實《人力資源社會保障部 國家發展改革委 財政部 商務部 市場監管總局關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》（人社部發〔2021〕89號）、《廣東省推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》（粵人社函〔2022〕39號）、《深圳市推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》（深府辦規〔2023〕4號）等部署要求，加快推動我區人力資源服務業高質量發展，現結合我區實際，制定本措施。
本措施按照公開、公平、公正原則，實行總量控制、動態調整、自愿申報、政府決策、社會公示，各責任單位在每年區相關資金總預算內對所屬項目實施資助。各類項目審核資助金額超過資金總預算的，實際資助金額按比例下調，項目所屬文件對相關項目資助金額調整方式另有規定的除外。
本措施扶持對象為實際經營地在龍華區的獨立法人企業。
一、培育壯大本土機構
1. 支持機構做大做強。人力資源服務機構年營業額（收入）首次達到80億元、50億元、10億元、5億元、3億元、1億元的，分別給予一次性300萬元、200萬元、100萬元、50萬元、30萬元、20萬元獎勵。（責任單位：區商務局）
2. 鼓勵機構參加評選。對成功入選“HRoot年度大中華區人力資源服務品牌100強”等知名榜單的人力資源服務機構，自評選結果公示之日起1年內，可申請給予20萬元的一次性獎勵。（責任單位：區人力資源局）
3. 支持機構經營增長。對人力資源服務機構給予經營增長支持，年營業收入與上一年度相比，年營業收入增長2000萬元以上不超過5000萬元的，支持10萬元；年營業收入增長額達5000萬元以上的，支持15萬元；超過5000萬元的部分，每滿5000萬元支持15萬元。（責任單位：區人力資源局）
二、加速引育優質機構
4. 強化優質機構引育。支持引進國內外示范引領作用好、行業知名度高、高端服務能力強的人力資源服務機構。構建“小升規”“規入統”人力資源服務企業成長鏈條，梯度培育優質中小企業，精準培育規上重點企業。（責任單位：區人力資源局）
三、促進行業創新發展
5. 培育人力資源科技企業。對新獲得創新型中小企業、市級專精特新中小企業、專精特新“小巨人”企業、專精特新重點“小巨人”企業等稱號或已獲得稱號且滿足產值增長條件的人力資源服務機構，依照有關規定分別給予獎勵。（責任單位：區工業和信息化局）
6. 營造創新發展氛圍。支持人力資源服務機構、社會組織等舉辦具有行業影響力的人力資源服務博覽會、專業論壇、供需對接交流會等活動，根據承辦活動的層級（國家級、省級、市級），分別給予承辦機構30萬元、20萬元、10萬元的一次性費用補貼。（責任單位：區人力資源局）
7. 培育優質服務品牌。支持人力資源服務機構開展自主品牌創建，引導打造優質服務品牌，對獲評國家級、省級、市級人力資源服務業賽事獎項的，分別給予最高20萬元、10萬元、5萬元的一次性獎勵。（責任單位：區人力資源局）
四、加快產業集聚發展
8. 支持人力資源服務類專業園區建設。對符合在龍華區經營兩年及以上條件的人力資源服務類專業園區（樓宇），給予園區（樓宇）運營主體30萬元的一次性扶持。（責任單位：區人力資源局）
五、推動機構拓展市場
9. 支持參與就業公共服務。鼓勵依法依規通過政府購買服務等方式，支持經營性人力資源服務機構提供招才引智、就業援助、就業監測、勞務交流等公益性人力資源服務。鼓勵有零工市場豐富運營和管理經驗的人力資源服務機構參與我區零工市場建設和運營管理，依法依規提供招聘求職對接服務，推動服務規范化、專業化運營。（責任單位：區人力資源局）
10. 支持開展國際交流合作。對在國（境）外設立分支機構，同時納入商務主管部門企業境外投資備案管理的，符合一定條件的人力資源服務機構給予扶持。（責任單位：區人力資源局、區商務局）
六、優化行業發展環境
11. 著力構建信用監管體系。開展人力資源服務機構分級分類管理工作。發揮行業協會在推動行業公平競爭、誠信服務、自我約束、健康發展等方面的重要作用。對主持制（修）定人力資源行業相關國際標準、國家標準、省和市地方標準，主持承擔國家、省、市級標準化試點示范項目的機構，按相關規定給予補助。（責任單位：區人力資源局）
12. 持續開展清理整頓行動。定期開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，集中整治非法勞務中介等擾亂人力資源市場秩序的違法違規行為。規范職業中介行為，打擊違法招聘，重點規范就業歧視、網絡招聘等行為。（責任單位：區人力資源局、各街道辦事處）
13. 加強行業人才隊伍建設。實施從業人員能力素質提升計劃，發動區人力資源行業協會每年組織選派30名左右高級管理人員進行研修培訓，打造高水平領軍人才隊伍和創新團隊。依托高校、職業院校、頭部機構，建立人力資源服務培訓基地和實訓基地，加快行業骨干人才和基礎人才培養。（責任單位：區人力資源局）
本措施與深圳市其他同類型政策（包括市級和龍華區）按照“就高”原則不重復享受。同一主體因為同一事項符合本措施不同支持條款的，不重復享受不同支持條款，對于相同條款能否重復享受，由區人力資源局負責解釋。具體操作辦法由區人力資源局會同區相關部門另行制定。本措施由區人力資源局負責解釋。
本措施所稱的“以上”包括本數，“超過”包含本數，“不超過”不包含本數；本措施所稱的“上一年度”一般指申請之日的上一個完整自然年度；本措施內涉及資金的相關條件、標準、金額以人民幣計算。
本措施自2025年5月10日起施行，有效期3年。執行期間，可根據區域經濟發展情況、政策實施績效情況，做相應調整。
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