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各街道辦，區(qū)直各單位，駐區(qū)各單位：

　　現(xiàn)將《深圳市龍華區(qū)推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。

　　深圳市龍華區(qū)人民政府辦公室

　　2025年4月21日

深圳市龍華區(qū)推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施

　　為深入推進落實《人力資源社會保障部 國家發(fā)展改革委 財政部 商務(wù)部 市場監(jiān)管總局關(guān)于推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》（人社部發(fā)〔2021〕89號）、《廣東省推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（粵人社函〔2022〕39號）、《深圳市推進新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》（深府辦規(guī)〔2023〕4號）等部署要求，加快推動我區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實際，制定本措施。

　　本措施按照公開、公平、公正原則，實行總量控制、動態(tài)調(diào)整、自愿申報、政府決策、社會公示，各責(zé)任單位在每年區(qū)相關(guān)資金總預(yù)算內(nèi)對所屬項目實施資助。各類項目審核資助金額超過資金總預(yù)算的，實際資助金額按比例下調(diào)，項目所屬文件對相關(guān)項目資助金額調(diào)整方式另有規(guī)定的除外。

　　本措施扶持對象為實際經(jīng)營地在龍華區(qū)的獨立法人企業(yè)。

　　一、培育壯大本土機構(gòu)

　　1. 支持機構(gòu)做大做強。人力資源服務(wù)機構(gòu)年營業(yè)額（收入）首次達到80億元、50億元、10億元、5億元、3億元、1億元的，分別給予一次性300萬元、200萬元、100萬元、50萬元、30萬元、20萬元獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)商務(wù)局）

　　2. 鼓勵機構(gòu)參加評選。對成功入選“HRoot年度大中華區(qū)人力資源服務(wù)品牌100強”等知名榜單的人力資源服務(wù)機構(gòu)，自評選結(jié)果公示之日起1年內(nèi)，可申請給予20萬元的一次性獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）

　　3. 支持機構(gòu)經(jīng)營增長。對人力資源服務(wù)機構(gòu)給予經(jīng)營增長支持，年營業(yè)收入與上一年度相比，年營業(yè)收入增長2000萬元以上不超過5000萬元的，支持10萬元；年營業(yè)收入增長額達5000萬元以上的，支持15萬元；超過5000萬元的部分，每滿5000萬元支持15萬元。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）

　　二、加速引育優(yōu)質(zhì)機構(gòu)

　　4. 強化優(yōu)質(zhì)機構(gòu)引育。支持引進國內(nèi)外示范引領(lǐng)作用好、行業(yè)知名度高、高端服務(wù)能力強的人力資源服務(wù)機構(gòu)。構(gòu)建“小升規(guī)”“規(guī)入統(tǒng)”人力資源服務(wù)企業(yè)成長鏈條，梯度培育優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)，精準(zhǔn)培育規(guī)上重點企業(yè)。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）

　　三、促進行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

　　5. 培育人力資源科技企業(yè)。對新獲得創(chuàng)新型中小企業(yè)、市級專精特新中小企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新重點“小巨人”企業(yè)等稱號或已獲得稱號且滿足產(chǎn)值增長條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)，依照有關(guān)規(guī)定分別給予獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)工業(yè)和信息化局）

　　6. 營造創(chuàng)新發(fā)展氛圍。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)、社會組織等舉辦具有行業(yè)影響力的人力資源服務(wù)博覽會、專業(yè)論壇、供需對接交流會等活動，根據(jù)承辦活動的層級（國家級、省級、市級），分別給予承辦機構(gòu)30萬元、20萬元、10萬元的一次性費用補貼。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）

　　7. 培育優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌。支持人力資源服務(wù)機構(gòu)開展自主品牌創(chuàng)建，引導(dǎo)打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌，對獲評國家級、省級、市級人力資源服務(wù)業(yè)賽事獎項的，分別給予最高20萬元、10萬元、5萬元的一次性獎勵。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）

　　四、加快產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展

　　8. 支持人力資源服務(wù)類專業(yè)園區(qū)建設(shè)。對符合在龍華區(qū)經(jīng)營兩年及以上條件的人力資源服務(wù)類專業(yè)園區(qū)（樓宇），給予園區(qū)（樓宇）運營主體30萬元的一次性扶持。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）

　　五、推動機構(gòu)拓展市場

　　9. 支持參與就業(yè)公共服務(wù)。鼓勵依法依規(guī)通過政府購買服務(wù)等方式，支持經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)提供招才引智、就業(yè)援助、就業(yè)監(jiān)測、勞務(wù)交流等公益性人力資源服務(wù)。鼓勵有零工市場豐富運營和管理經(jīng)驗的人力資源服務(wù)機構(gòu)參與我區(qū)零工市場建設(shè)和運營管理，依法依規(guī)提供招聘求職對接服務(wù)，推動服務(wù)規(guī)范化、專業(yè)化運營。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）

　　10. 支持開展國際交流合作。對在國（境）外設(shè)立分支機構(gòu)，同時納入商務(wù)主管部門企業(yè)境外投資備案管理的，符合一定條件的人力資源服務(wù)機構(gòu)給予扶持。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局、區(qū)商務(wù)局）

　　六、優(yōu)化行業(yè)發(fā)展環(huán)境

　　11. 著力構(gòu)建信用監(jiān)管體系。開展人力資源服務(wù)機構(gòu)分級分類管理工作。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在推動行業(yè)公平競爭、誠信服務(wù)、自我約束、健康發(fā)展等方面的重要作用。對主持制（修）定人力資源行業(yè)相關(guān)國際標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)、省和市地方標(biāo)準(zhǔn)，主持承擔(dān)國家、省、市級標(biāo)準(zhǔn)化試點示范項目的機構(gòu)，按相關(guān)規(guī)定給予補助。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）

　　12. 持續(xù)開展清理整頓行動。定期開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆樱姓畏欠▌趧?wù)中介等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為。規(guī)范職業(yè)中介行為，打擊違法招聘，重點規(guī)范就業(yè)歧視、網(wǎng)絡(luò)招聘等行為。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局、各街道辦事處）

　　13. 加強行業(yè)人才隊伍建設(shè)。實施從業(yè)人員能力素質(zhì)提升計劃，發(fā)動區(qū)人力資源行業(yè)協(xié)會每年組織選派30名左右高級管理人員進行研修培訓(xùn)，打造高水平領(lǐng)軍人才隊伍和創(chuàng)新團隊。依托高校、職業(yè)院校、頭部機構(gòu)，建立人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實訓(xùn)基地，加快行業(yè)骨干人才和基礎(chǔ)人才培養(yǎng)。（責(zé)任單位：區(qū)人力資源局）

　　本措施與深圳市其他同類型政策（包括市級和龍華區(qū)）按照“就高”原則不重復(fù)享受。同一主體因為同一事項符合本措施不同支持條款的，不重復(fù)享受不同支持條款，對于相同條款能否重復(fù)享受，由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。具體操作辦法由區(qū)人力資源局會同區(qū)相關(guān)部門另行制定。本措施由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

　　本措施所稱的“以上”包括本數(shù)，“超過”包含本數(shù)，“不超過”不包含本數(shù)；本措施所稱的“上一年度”一般指申請之日的上一個完整自然年度；本措施內(nèi)涉及資金的相關(guān)條件、標(biāo)準(zhǔn)、金額以人民幣計算。

　　本措施自2025年5月10日起施行，有效期3年。執(zhí)行期間，可根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展情況、政策實施績效情況，做相應(yīng)調(diào)整。