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案情摘要

　　周某入職某公司，雙方簽訂了期限從2021年10月1日至2025年1月25日的勞動合同，約定周某某從事土建工程崗位工作，工作地點為A市A縣。

　　2022年12月20日，該公司向周某發(fā)出《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/strong>，載明自2022年12月23日起，將周某某的工作崗位調(diào)整為置業(yè)顧問，工作地點為A市B縣，但對調(diào)崗原因、調(diào)崗后薪酬、工作地點變更的差旅補助等相關(guān)情況均未告知。周某于當日作出書面回復(fù)，表示調(diào)崗后工作內(nèi)容與現(xiàn)有工作內(nèi)容完全不同、工作地點相距較遠、差旅補助與薪酬等情況未告知等，周某拒絕同意調(diào)崗，繼續(xù)在原崗位工作。

　　2022年12月22日，該公司向周某發(fā)出《提出異議后通知書》，載明調(diào)崗具有合理性，但仍未明確告知周某在書面回復(fù)中提及的相關(guān)情況。

　　2022年12月27日至29日，該公司向周某某發(fā)出三次返崗?fù)ㄖ罱K于12月30日發(fā)出《解除勞動合同通知函》，以曠工為由與周某解除勞動關(guān)系。

　　周某以要求某公司支付違法解除勞動合同賠償金等為由，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委支持其部分請求后，該公司不服，訴至人民法院。

裁決結(jié)果

　　該公司向周某發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?strong>但未就調(diào)崗后的工資待遇等內(nèi)容予以明確，周某對調(diào)崗?fù)ㄖ皶r予以書面回應(yīng)，要求公司就用人單位、交通差旅補助、薪資待遇等予以明確，履行了關(guān)于調(diào)崗協(xié)商溝通的義務(wù)，并表明未協(xié)商一致前將在原崗位繼續(xù)履約。

　　此情形下，該公司應(yīng)當與周某某就調(diào)崗事宜充分協(xié)商，如雙方不能就調(diào)崗的內(nèi)容、條件等達成一致時，可以協(xié)商解除雙方之間的勞動關(guān)系。但該公司未就薪資問題予以明確答復(fù)，亦未就異地工作交通補助等保障予以承諾，未盡充分協(xié)商義務(wù)，不僅損害了周某對勞動合同主要內(nèi)容的知情權(quán)，亦可能損害周某此后依法獲得勞動報酬的權(quán)益。該公司直接以周某未到新崗位報到屬于曠工為由，單方解除與周某之間的勞動關(guān)系，該解除行為明顯違法，符合應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金的法定情形。

法律依據(jù)

　　用人單位合理調(diào)整工作崗位、工作地點是用工自主權(quán)的表現(xiàn)，但不代表著用人單位可以隨意調(diào)崗。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。