今年2月17日龍華區首檔“直播式”執法行動欄目——龍華“執”播啟動，首期直播便贏得了網友廣泛關注，播放量達200余萬次，激發了民眾對行政執法的監督熱情，也提升了民眾的法律法規知曉度。3月3日上午，第二期龍華“執”播行動來到深圳順絡電子股份有限公司，對春節節后招工用工情況進行突擊檢查。
執法人員通過檢查企業勞動用工臺賬、走訪員工等方式，了解該公司遵守勞動法律法規的情況。除龍華區人力資源局的執法人員外，本期直播還有龍華區人大代表、市民代表等共同參與。經檢查，該公司在勞動用工方面做得比較規范，相關做法均符合國家法律法規要求。
車間員工：公司及時簽訂勞動合同 按時發放工資
“公司何時與您簽訂的勞動合同，您的工資是否按時足額發放？”“公司有沒有與您簽訂書面的勞動合同？”執法人員一行率先來到生產車間，隨機抽查了兩名公司員工的入職情況及簽訂勞動合同等信息。根據《勞動合同法》規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
“公司每個月都按時發放工資，入職后的一周內就簽訂了書面勞動合同。”面對執法人員的詢問，生產線的這兩名被隨機抽查的員工回答說，他們分別是2019年及2020年入職的，公司及時簽訂了合同。據檢查，該公司在建立勞動關系時，做到了招聘、入職流程合法合規。
隨后，員工向執法人員展示了自己的電子工資賬單。為方便管理，該公司采用銀行APP的“電子工資賬單”，“這可以讓員工通過手機APP一鍵簽收工資單，節省財務工作時間，保密性也比較好。”公司工作人員介紹道。
孕期職工：享受合理福利待遇 晚期能每天有1小時工間休息
在工作人員的帶領下，執法人員來到三樓辦公區，了解孕期員工這一特殊群體的相關工作情況。根據廣東省有關規定，女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，而且不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動。
“我們公司的員工懷孕7個月之后，也就是孕晚期，工間休息會比普通員工多1個小時。公司也會正常發放工資，孕期員工能夠享受合理的福利待遇。”一名懷孕8個月的在職職工說道。
“剛休完產假回到工作崗位，公司里有獨立的休息空間，給了我很大方便。”一名在公司任職十余年的員工說到。執法人員了解到，為滿足員工需求，該公司專為女性職工設置了“母嬰室”用于孕期、哺乳期的女員工休息和哺乳，積極履行了相關法律規定。
市民代表：執法內容跟我們息息相關 希望此類活動多多開展
按照《廣東省勞動保障監察條例》的規定，工資臺賬、工時臺賬等用工管理臺賬應當保存至少兩年，其中已經解除或者終止的勞動合同、職工名冊、錄用登記應該保存到勞動者離職后2年。經檢查，該公司建立了完善的用工管理臺賬，且保存時限符合法律規定。
“這次執法檢查的內容跟我們的勞動權益息息相關，希望此類的執法活動多多開展。”市民代表洪毅感同身受。“第一次參與勞動執法的檢查，學到了很多勞動法知識。”全程參與執法檢查的龍華區人大代表賴國燕說。
“整體上做得比較好，企業在合法用工方面做得很不錯。”龍華區人力資源局執法人員陳根錫總結道。同時，他提醒各用人單位要及時與員工簽訂書面勞動合同，依法建立用工管理臺賬并妥善保存，保護女職工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系。
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