輕觸這里
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年前堅(jiān)持上班大家的精神狀態(tài)都很美麗，如果你身邊的同事到了除夕前一天都是淡淡的，對春節(jié)假期沒有任何期待，那確認(rèn)過眼神，是過年還得搬磚的加班人。
既然因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)必須堅(jiān)守崗位，那打工人最關(guān)心的自然是加班工資能拿多少？一起來復(fù)習(xí)↓
一、今年除夕上班要支付三倍工資嗎？
小雯是一家連鎖餐飲企業(yè)的前廳經(jīng)理，公司安排小雯今年除夕要上班，后續(xù)會安排補(bǔ)休。原本打算除夕當(dāng)天回老家的小雯只能晚幾天再回去。閨蜜了解情況后對小雯說，今年除夕已經(jīng)納入法定假了，光給補(bǔ)休可不行，要支付三倍工資才行。是這樣嗎？
答：《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》去年公布，自2025年1月1日起施行。決定規(guī)定，全體公民放假的假日增加2天，即農(nóng)歷除夕、5月2日。也就是說，自今年開始，除夕也被列為法定節(jié)假日了。
二、今年春節(jié)放八天假，具體如何支付加班工資？
答：小周是一家外貿(mào)企業(yè)的跟單員，今年春節(jié)，公司安排了一部分員工加班，其中就包括了小周。眼見著今年春節(jié)8天長假泡了湯，小周頗為郁悶，不過好在有加班工資撫慰心靈。春節(jié)8天假，具體如何支付加班工資呢？
2025年春節(jié)長假將有8天，其中除夕（1月28日）、年初一（1月29日）、年初二（1月30日）、年初三（1月31日）若單位安排勞動者加班，要另支付三倍日工資。
即：月工資基數(shù)÷21.75×300%×加班天數(shù)。
而年初四至年初七（2月1日—2月4日）如安排勞動者加班，可以安排補(bǔ)休。如果不給員工安排補(bǔ)休，則要另支付雙倍日工資。
即：月工資基數(shù)÷21.75×200%×加班天數(shù)。
三、元旦上班可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎？
小許是一家大型商場的導(dǎo)購員。之前由于商場舉辦跨年活動，通知小許1月1日加班。加完班的小許原本還想著可以有3倍加班工資撫慰一下心靈，沒想到主管通知說，下周安排她調(diào)休一天，就當(dāng)作加班工資了。小許郁悶了，元旦上班，可以用補(bǔ)休代替加班工資了嗎？
答：不可以。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
也就是說，在像元旦、除夕、春節(jié)這樣的法定節(jié)假日安排勞動者加班，須支付三倍的工資報(bào)酬，而不能以安排調(diào)休替代。
四、可以用實(shí)物代替加班工資嗎？
小楚是一家主營取暖設(shè)備的家電企業(yè)物流主管。進(jìn)入冬天以來，公司取暖設(shè)備的生產(chǎn)量上升，去年12月份小楚也因此加班了好幾天。后來小楚簽收工資時，發(fā)現(xiàn)公司沒有支付他上個月的加班工資。對此公司的說法是，臨近春節(jié)，公司決定用三臺公司生產(chǎn)的取暖器，來替代上個月的加班工資。公司的做法合法嗎？
答：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付工資。
如果企業(yè)通過銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時將工資劃入勞動者本人賬戶。也就是說，單位用自己生產(chǎn)的取暖器來替代加班工資是不合法的。
五、3倍加班工資包含原工資嗎？
老顧是一家物業(yè)公司的保安。本月，由于一些外地的員工要回家過年，本地戶籍的老顧被公司安排在了今年春節(jié)期間加班。物業(yè)公司老板跟老顧說，春節(jié)期間加班有3倍工資，也就是在原工資的基礎(chǔ)上，再發(fā)2倍加班工資。老顧犯迷糊了，3倍加班工資是這樣算的嗎？
答：根據(jù)《勞動部對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）“安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)另行支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。”
2天的加班工資為：
5000÷21.75×300%×2≈1379元
1月份的工資總額為：
5000＋1379＝6379元
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