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案例介紹

　　張某與某公交公司連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，其中第二次訂立的勞動(dòng)合同期限至2020年7月31日止。2020年6月10日，某公交公司通知張某續(xù)訂勞動(dòng)合同。2020年6月12日，張某在某平臺(tái)實(shí)名投訴某公交公司不按規(guī)定配發(fā)口罩。同日，某公交公司通知張某勞動(dòng)合同到期終止，要求其辦理離職手續(xù)并交接工作。張某則多次要求某公交公司與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　2020年7月，某公交公司通知張某，雙方于2020年7月31日終止勞動(dòng)合同。張某在某公交公司工作至2020年7月31日。隨后，張某向某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公交公司于2020年8月1日起依法與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

判決結(jié)果

　　某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)裁決駁回張某的仲裁請(qǐng)求。張某不服，提起訴訟，請(qǐng)求判令：某公交公司與其簽訂自2020年8月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。

　　法院判決：某公交公司應(yīng)于判決生效之日起十日內(nèi)與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。宣判后，某公交公司以用人單位對(duì)于是否與連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同具有選擇權(quán)為由，提起上訴。

　　法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

　　裁判理由：法院裁判認(rèn)為，張某與某公交公司已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，張某不存在勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的過失性辭退情形，亦不存在第四十條第一項(xiàng)規(guī)定的“因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”及第二項(xiàng)規(guī)定的“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情形，張某提出與某公交公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同符合法定條件，某公交公司應(yīng)依法與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同。某公交公司單方作出終止勞動(dòng)合同通知不符合法律規(guī)定，故判令某公交公司與張某訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者投訴用人單位，不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的過失性辭退情形，亦不符合因勞動(dòng)者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的無過失性辭退情形。勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，依法享有單方選擇權(quán)，用人單位無權(quán)拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。