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案例介紹
趙某于2014年9月10日入職某鐵路設(shè)備公司，最后一份勞動(dòng)合同期限自2017年9月10日起至2020年9月9日止。2019年8月20日開(kāi)始，趙某沒(méi)有再來(lái)公司上班。公司為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2019年9月30日。而后，趙某申請(qǐng)仲裁，要求某鐵路設(shè)備公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
裁審結(jié)果
2019年11月1日，仲裁委裁決該鐵路設(shè)備公司支付趙某解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。該鐵路設(shè)備公司不服訴至法院。法院認(rèn)為，雙方都不能證明解除勞動(dòng)合同的原因，視為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，該鐵路設(shè)備公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該鐵路設(shè)備公司認(rèn)為趙某無(wú)故不上班，屬于自行離職。法院認(rèn)為，趙某雖未上班，但其并未主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，在此情況下，該鐵路設(shè)備公司并未根據(jù)依法定程序制定且履行告知義務(wù)的規(guī)章制度作出解除勞動(dòng)合同處理，并在此情況下繼續(xù)為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此不構(gòu)成勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。
以案釋法
（一）協(xié)商解除的依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本案中趙某于2019年8月20日后未再提供勞動(dòng)，該鐵路設(shè)備公司亦未再向趙某支付工資，但該鐵路設(shè)備公司為趙某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2019年9月30日，法院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系于2019年9月30日實(shí)際解除，公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)。
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