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長(zhǎng)期加班后公司未支付加班工資,怎樣維權(quán)?

來(lái)源:深圳市龍華區(qū)人力資源局日期:2024年09月27日 【 字體: 打印打印

案例介紹

  趙某在某制造公司工作,長(zhǎng)期加班,但某制造公司未支付加班工資。于是趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該制造公司支付加班工資。

裁決結(jié)果

  仲裁委根據(jù)趙某提供的加班記錄和公司的考勤制度,認(rèn)定某制造公司存在未支付加班工資的事實(shí),裁決該制造公司支付趙某加班工資。

以案釋法

  根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

 ?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

 ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

 ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

  在此案例中,公司未按照此規(guī)定支付趙某的加班工資,因此需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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