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案例介紹
周某于2020年7月入職某汽車服務(wù)公司，雙方訂立的勞動合同約定月工資為4000元（含加班費(fèi)）。2021年2月，周某因個人原因提出解除勞動合同，并認(rèn)為即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定其法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資，該汽車服務(wù)公司亦未足額支付加班費(fèi)，遂要求公司支付其差額。
該汽車服務(wù)公司認(rèn)可周某加班事實(shí)，但以勞動合同中約定的月工資中已含加班費(fèi)為由拒絕支付。周某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁，請求裁決某汽車服務(wù)公司支付加班費(fèi)差額17000元。
裁決結(jié)果
本案的爭議焦點(diǎn)是該汽車服務(wù)公司與周某約定實(shí)行包薪制，是否還需要依法支付周某加班費(fèi)差額。仲裁委員會裁決該汽車服務(wù)公司支付周某加班費(fèi)差額17000元（裁決為終局裁決），并就有關(guān)問題向該汽車服務(wù)公司發(fā)出仲裁建議書。
以案釋法
《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。”《最低工資規(guī)定》（勞動和社會保障部令第21號）第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。”
本案中，即使按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定周某法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工資，并以此為基數(shù)核算加班費(fèi)，按周某實(shí)際工作時間計算的工資也超出了合同4000元的約定工資，表明某汽車服務(wù)公司未依法足額支付周某加班費(fèi)。故仲裁委員會依法裁決某汽車服務(wù)公司支付周某加班費(fèi)差額。
用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平并與勞動者進(jìn)行相應(yīng)約定，但不得違反法律關(guān)于最低工資保障、加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
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