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龍華區從2023年開始，全面啟動創建和諧勞動關系城區工作，計劃通過3年努力，以“5個引領”“15項重點工作任務”和“82個工作項目”為抓手，推動各類勞資糾紛減存量、控增量、防變量，全力促進勞動關系和諧穩定，助力經濟社會高質量發展。區人力資源局開展了“龍華區勞動和諧企業評選”“和諧勞動關系服務站創建”等活動，惠及重點企業200家、推動建立企業勞動爭議調解委員會173個，進一步壯大基層和諧勞動關系力量。
一、創建評選評優機制，健全勞動關系治理
龍華區是深圳重要的“產業大區”，現有規上工業企業1886家，超百萬勞務工活躍在龍華各行各業，和諧勞動關系對全區和諧穩定大局至關重要。龍華區將“勞動和諧企業先進集體和先進個人表彰”列為今年全區唯一的表彰項目，該項目也是全市唯一的勞動關系領域的評選表彰項目。17個職能部門、6個街道從萬余家企業中擇優推薦了156家企業參與評選。最終，30家先進集體及60名先進個人獲表彰。
二、輻射全區，共建“公共法律服務工作站”
龍華區“壹方天地購物中心公共法律服務工作站”等6個共建站點正式揭牌成立，把公共法律服務觸角延伸到商圈、園區企業及職工群體，全方位、多領域開通便民、利民法律服務通道，全力推動建立龍華區公共法律服務發展新格局，助力全區經濟高質量發展。
三、堅持法治引領，健全多元化解和風險防控機制
一是健全勞動關系問題源頭自治機制。實施“法潤百園”企業法律服務活動，快速調處勞資糾紛，引導重點企業成立勞動爭議調解委員會和完善企業內部協商機制，推動矛盾糾紛源頭化解、實質化解。
二是建立健全勞資隱患預警摸排防控機制。開展“全員執法行動”，推動人力資源系統工作人員“進廠、入園、走街、上樓”，提升勞資糾紛源頭治理水平。
三是開展勞資隱患預警摸排防控專項行動，強化“春查就業招聘、夏查安全作業、秋查勞動保障、冬查根治欠薪”的勞動監察“四季行動”，推動建立“1+6+69+N”的日常化聯動監管模式。
四是強化人力資源、勞務派遣行業監督監管。開展龍華區人力資源服務機構和勞務派遣機構星級評定工作，切實保障人力資源服務行業各方權益。
四、優化關愛服務機制，促進勞動關系和諧發展
一是開展百場“關愛活動進園區企業”活動，結合四季和時令特點，鍛造“春暖龍華”“與你同行”“龍月華光”和“榕樹家園”等具有濃厚龍華地域特色的關愛品牌。
二是開展勞務工心理輔導及心理咨詢熱線項目，持續為轄區務工人員的職場減壓、社交困惑等提供心理輔導支持與幫助。
三是開展勞動普法活動，通過典型案例對園區物業、各企業人事開展普法培訓。
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