各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《深圳市龍華工匠引進(jìn)培育管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
深圳市龍華區(qū)人力資源局
2025年7月18日
深圳市龍華工匠引進(jìn)培育管理辦法
第一章 總 則
第一條 為全面建設(shè)“數(shù)字龍華、都市核心”，推進(jìn)實施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)龍華區(qū)技能人才隊伍建設(shè)，推動“智造強(qiáng)區(qū)”“技能大區(qū)”的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》和深圳市《關(guān)于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進(jìn)人才高質(zhì)量發(fā)展的意見》，結(jié)合龍華區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 龍華工匠是指掌握專門知識和技術(shù)，具備一定的操作技能，能夠運用自己的技術(shù)和能力在工作實踐中進(jìn)行實際操作，具有工匠精神、技藝精湛的技能人才。
第三條 龍華工匠分為A、B、C三個類別。其中，A類工匠是指技能造詣卓越、善于鉆研創(chuàng)新、引領(lǐng)作用明顯的技能人才；B類工匠是指技能水平高超、生產(chǎn)貢獻(xiàn)突出、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的技能人才；C類工匠是指理論基礎(chǔ)扎實、實操經(jīng)驗豐富、技能功底深厚的技能人才。
第四條 龍華區(qū)技能大師工作室是指在依托單位的支持下，由領(lǐng)辦人圍繞龍華區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展和民生熱點領(lǐng)域開展技藝傳承、技術(shù)攻關(guān)、技能交流或職業(yè)技能競賽等活動的人才培養(yǎng)載體。領(lǐng)辦人是指在行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)技藝精湛、技能拔尖、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會影響力，在帶徒傳藝方面有豐富經(jīng)驗，能夠主持大師工作室日常工作的技能人才。
第五條 本辦法所稱的用人單位、依托單位是指在龍華區(qū)實際從事經(jīng)營活動的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及個體經(jīng)濟(jì)組織。
第六條 本辦法在堅持公開、公平、公正原則的前提下，實行“總量控制、評審擇優(yōu)”。深圳市龍華區(qū)人力資源局（以下簡稱“區(qū)人力資源局”）根據(jù)龍華區(qū)人才隊伍建設(shè)情況和年度財政資金規(guī)模，對龍華工匠相關(guān)支持事項進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。
第七條 本辦法實行集中受理。龍華工匠認(rèn)定、龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定和一次性資助、龍華區(qū)重點建設(shè)項目資助申報窗口每年集中開放一次，龍華工匠獎勵補(bǔ)貼申報窗口常年開放。
第八條 龍華工匠引進(jìn)培育工作在中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由區(qū)人力資源局會同行業(yè)主管部門組織實施。
第二章 龍華工匠認(rèn)定
第九條 申請人須遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神并具備以下條件：
（一）符合龍華工匠認(rèn)定參考條件，在生產(chǎn)、運輸或服務(wù)等領(lǐng)域一線技能崗位工作3年以上。
（二）身體狀況須符合崗位履職要求，年齡不超過60周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大的A類工匠，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦后，年齡可適當(dāng)放寬。
（三）在龍華區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂連續(xù)3年以上全職有效勞動（聘用）合同，實際在龍華區(qū)工作并在龍華區(qū)連續(xù)繳納6個月以上的個人所得稅（工資薪金）和社會保險（不含補(bǔ)繳）。簽訂的有效勞動（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致。已退休申請人的社會保險不作強(qiáng)制要求。
（四）不屬于黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職員。
（五）未認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才。
第十條 龍華工匠認(rèn)定程序如下：
（一）通知
區(qū)人力資源局根據(jù)年度工作安排，適時啟動龍華工匠認(rèn)定工作并發(fā)布申報通知。
（二）申請
符合A、B類工匠或C類工匠競賽、榮譽(yù)業(yè)績條件的申請人向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位初核后，由申請人或用人單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局；符合C類工匠舉薦業(yè)績條件的申請人須經(jīng)用人單位制定舉薦方案后提出申請，用人單位確定舉薦人選后，由申請人或用人單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局。
（三）初核
區(qū)人力資源局對提交的相關(guān)材料進(jìn)行初核。
（四）專家評審
區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)邀請同行專家或“兩代表一委員”等，以通訊、會議等方式，對初核通過的申請人進(jìn)行資格審查和綜合評審。
（五）實地考察
區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對評審?fù)ㄟ^的申請人開展實地核查。
（六）復(fù)核
區(qū)人力資源局對提交的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬認(rèn)定龍華工匠名單，按規(guī)定和程序報中共深圳市龍華區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)委人才辦”）審議。
（七）公示
區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定龍華工匠名單進(jìn)行公示，公示期為5個工作日；公示有異議且調(diào)查屬實的，報區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定資格。
（八）認(rèn)定
經(jīng)公示無異議或異議不成立的，認(rèn)定為龍華工匠。
第十一條 龍華工匠一經(jīng)認(rèn)定，任期5年。自認(rèn)定之日起，每12個月為一個任期年度。再次申請認(rèn)定的，認(rèn)定類別須高于原類別，并取得符合相應(yīng)類別認(rèn)定參考條件的新業(yè)績。再次認(rèn)定后重新計算任期。
第三章 龍華工匠激勵
第十二條 龍華工匠獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）A類工匠獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：50萬元/人。
（二）B類工匠獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：30萬元/人。
（三）C類工匠獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：5萬元/人。
第十三條 獎勵補(bǔ)貼由在崗補(bǔ)貼與年度評價補(bǔ)貼組成。A、B類工匠獎勵補(bǔ)貼分5次等額發(fā)放；C類工匠獎勵補(bǔ)貼分3次按2：2：1比例發(fā)放。
（一）在崗補(bǔ)貼：首個任期年度的獎勵補(bǔ)貼于工匠認(rèn)定通過后予以發(fā)放。
（二）年度評價補(bǔ)貼：A、B類工匠第二至第五個任期年度的獎勵補(bǔ)貼在評價合格后予以發(fā)放；C類工匠第三個、第五個任期年度的獎勵補(bǔ)貼在評價合格后予以發(fā)放。
第十四條 在崗補(bǔ)貼需在首個任期年度內(nèi)提出申請，年度評價補(bǔ)貼需在每次工匠評價合格后3個月內(nèi)提出申請。逾期未申請的，則視為放棄。
第十五條 龍華工匠申請類別提升通過的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則，根據(jù)提升后的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額，差額分5年等額發(fā)放。
第十六條 龍華工匠獎勵補(bǔ)貼發(fā)放程序如下：
（一）申請
申請人向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位初核后，由申請人或用人單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局。
（二）初核
區(qū)人力資源局對提交的相關(guān)材料進(jìn)行初核。
（三）實地考察
區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對初核通過的申請人開展實地核查。
（四）復(fù)核
區(qū)人力資源局對提交的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬發(fā)放龍華工匠獎勵補(bǔ)貼名單，按規(guī)定和程序報區(qū)委人才辦審議。
（五）公示
區(qū)人力資源局對擬發(fā)放龍華工匠獎勵補(bǔ)貼的申請人進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議且調(diào)查屬實的，報區(qū)委人才辦同意后取消補(bǔ)貼發(fā)放資格。
（六）發(fā)放
經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行補(bǔ)貼發(fā)放。
第十七條 經(jīng)認(rèn)定的A類工匠、B類工匠可享受龍華區(qū)“尚賢卡”相關(guān)人才服務(wù)保障。
第十八條 在龍華工匠任期內(nèi)，對符合條件且任期評價優(yōu)秀的工匠，優(yōu)先推薦申請深圳市政府特殊津貼，鵬城工匠和技能大師工作室。
第十九條 在龍華工匠任期內(nèi)，工匠及其家屬（配偶、子女）每年可申請免費參加由區(qū)人力資源局組織的技能研修培訓(xùn)或技術(shù)交流活動。
第四章 龍華工匠評價
第二十條 建立龍華工匠年度評價制度，評價類型分為用人單位自主評價和區(qū)人力資源局評價。評價結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。
第二十一條 用人單位自行制定年度評價方案，對A類工匠、B類工匠任期第二年度和第四年度的在崗履職、技能水平、群眾認(rèn)可度、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等情況進(jìn)行年度評價。評價需在A類工匠、B類工匠任期滿二、四年后3個月內(nèi)開展。
第二十二條 區(qū)人力資源局對龍華工匠進(jìn)行任期第三年度和第五年度評價，分別在任期滿三、五年后開展。區(qū)人力資源局評價程序如下：
（一）通知
區(qū)人力資源局根據(jù)實際工作安排，適時啟動龍華工匠年度評價工作并發(fā)布申報通知。
（二）制定工匠評價體系
區(qū)人力資源局根據(jù)龍華工匠類別、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮工匠在不同行業(yè)評價內(nèi)容的共性和個性，制定工匠評價體系，評價內(nèi)容包括但不限于工匠任期年度內(nèi)的行業(yè)認(rèn)可程度、技能水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、獲獎榮譽(yù)、人才培養(yǎng)等情況。
（三）提交工匠自評報告
工匠根據(jù)整體工作情況、業(yè)績貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成工匠自評報告，提交至區(qū)人力資源局。
（四）專家評審
由區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)邀請同行專家、“兩代表一委員”等，以通訊、會議等方式進(jìn)行評審，結(jié)合評審結(jié)果，選取不超過本次年度評價總數(shù)的5%、成果績效突出的工匠評定為“優(yōu)秀”。
（五）公示
區(qū)人力資源局對年度評價結(jié)果按規(guī)定和程序報批后進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
（六）備案
區(qū)人力資源局對經(jīng)公示無異議或異議不成立的評價結(jié)果進(jìn)行備案，對公示有異議的評價結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實，待查實后再確定評價結(jié)果。
第二十三條 區(qū)人力資源局對龍華工匠年度評價結(jié)果進(jìn)行審查，龍華工匠有以下情形之一的，應(yīng)視為年度評價不合格：
（一）思想作風(fēng)、生活作風(fēng)不正，違背社會公序良俗，與工匠品德要求不相適應(yīng)。
（二）業(yè)內(nèi)風(fēng)評差，曾以不正當(dāng)行為參與市場競爭。
（三）提供虛假材料或以不正當(dāng)手段影響評價結(jié)果，騙取補(bǔ)貼和資助。
（四）無正當(dāng)理由拒不參加評價或無法按要求提交評價材料。
（五）在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊建設(shè)等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
（六）用人單位出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn)，且工匠負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（七）有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，且被有關(guān)部門查處。
（八）其他應(yīng)確認(rèn)為年度評價“不合格”的情況。
第五章 技能大師工作室認(rèn)定和資助
第二十四條 龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定后可享受10萬元的一次性資助。
第二十五條 領(lǐng)辦人須遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神并具備以下條件：
（一）符合龍華區(qū)技能大師工作室領(lǐng)辦人參考條件，在生產(chǎn)、運輸或服務(wù)等領(lǐng)域一線技能崗位工作3年以上。
（二）身體狀況須符合崗位履職要求，年齡不超過60周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大的，經(jīng)行業(yè)主管部門推薦后，年齡可適當(dāng)放寬。
（三）在龍華區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，與用人單位簽訂連續(xù)3年以上全職有效勞動（聘用）合同，實際在龍華區(qū)工作并在龍華區(qū)連續(xù)繳納6個月以上的個人所得稅（工資薪金）和社會保險（不含補(bǔ)繳）。簽訂的有效勞動（聘用）合同單位、社保繳納單位及納稅繳納單位須保持一致。已退休申請人的社會保險不作強(qiáng)制要求。
（四）不屬于國家、省、市級技能大師工作室領(lǐng)辦人。
第二十六條 龍華區(qū)技能大師工作室需具備以下條件：
（一）有固定工作場所，有相對穩(wěn)定的工作團(tuán)隊，有健全的技能大師工作室（校企合作）管理制度。
（二）依托單位對項目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、傳藝帶徒等工作給予指導(dǎo)、管理和經(jīng)費支持。
第二十七條 龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定和資助程序如下：
（一）通知
區(qū)人力資源局根據(jù)年度工作安排，適時啟動龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定和資助工作并發(fā)布申報通知。
（二）申請
申請認(rèn)定龍華區(qū)技能大師工作室的依托單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局。
（三）初核
區(qū)人力資源局對提交的相關(guān)材料進(jìn)行初核。
（四）實地考察
區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對初核通過的依托單位開展實地核查。
（五）專家評審
區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)邀請同行專家、“兩代表一委員”等，以現(xiàn)場陳述答辯、會議評審等方式，對實地考察通過的依托單位進(jìn)行綜合評審。
（六）復(fù)核
區(qū)人力資源局對提交的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬認(rèn)定和資助的龍華區(qū)技能大師工作室名單，按規(guī)定和程序報區(qū)委人才辦審議。
（七）公示
區(qū)人力資源局對擬認(rèn)定和資助的龍華區(qū)技能大師工作室進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議且調(diào)查屬實的，報區(qū)委人才辦同意后取消認(rèn)定和資助資格。
（八）認(rèn)定和發(fā)放
經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行龍華區(qū)技能大師工作室認(rèn)定并發(fā)放資助。
第二十八條 區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對已認(rèn)定的龍華區(qū)技能大師工作室進(jìn)行跟蹤管理。區(qū)人力資源局可擇優(yōu)為龍華區(qū)技能大師工作室提供場地支持。
第六章 龍華區(qū)重點建設(shè)項目資助
第二十九條 區(qū)人力資源局按照“需求導(dǎo)向、績效為主、優(yōu)中選優(yōu)”原則，每年在運作規(guī)范、產(chǎn)出穩(wěn)定的龍華區(qū)技能大師工作室中，遴選一批經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益突出的項目予以事后資助。
第三十條 龍華區(qū)技能大師工作室自認(rèn)定次年起可每年申請一次資助，每個項目不超過10萬元，申請時需具備以下條件：
（一）近1年，實施技能培訓(xùn)30人以上；
（二）近1年，開展技術(shù)攻關(guān)2次以上；
（三）累計傳技帶徒3人以上；
（四）申請當(dāng)年未享受市級同類資助。
第三十一條 龍華區(qū)重點建設(shè)項目資助程序如下：
（一）通知
區(qū)人力資源局根據(jù)年度工作安排，適時啟動龍華區(qū)重點建設(shè)項目資助工作并發(fā)布申報通知。
（二）申請
申請龍華區(qū)重點建設(shè)項目資助的依托單位提交相關(guān)材料至區(qū)人力資源局。
（三）初核
區(qū)人力資源局對提交的相關(guān)材料進(jìn)行初核。
（四）實地考察
由區(qū)人力資源局組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對初核通過的依托單位開展實地核查。
（五）專家評審
由區(qū)人力資源局邀請同行專家、“兩代表一委員”等，以現(xiàn)場陳述答辯、會議評審等方式，對實地考察通過的依托單位進(jìn)行綜合評審。
（六）復(fù)核
區(qū)人力資源局對提交的相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)核，確定擬資助的龍華區(qū)重點建設(shè)項目名單，按規(guī)定和程序報區(qū)委人才辦審議。
（七）公示
區(qū)人力資源局對擬資助的龍華區(qū)重點建設(shè)項目進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示有異議且調(diào)查屬實的，報區(qū)委人才辦同意后取消資助資格。
（八）發(fā)放
經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資助發(fā)放。
第七章 監(jiān)督管理
第三十二條 建立重大事項備案制度。存在以下情形時，須在發(fā)生之日起15個工作日之內(nèi)，主動向區(qū)人力資源局報備：
（一）龍華工匠或領(lǐng)辦人在任期內(nèi)發(fā)生任職單位變更、重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項的。
（二）龍華工匠或技能大師工作室的所在單位，發(fā)生單位變更名稱、注冊地變更或注冊地與實際辦公地不一致，及發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項的。
第三十三條 存在以下情形之一的，暫停龍華工匠相關(guān)支持事項申請，待相應(yīng)情況解除后方可重新提交申請：
（一）申請人對所在用人單位被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄負(fù)有直接或主要責(zé)任；依托單位被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄。
（二）申請人或依托單位被依法依規(guī)列入嚴(yán)重失信主體名單。
（三）根據(jù)申報條件提供的個人所得稅記錄存在龍華區(qū)外工資薪金申報記錄，且收入申報不為零。
（四）其他應(yīng)當(dāng)暫停相關(guān)支持事項申請的情形。
第三十四條 用人（依托）單位存在以下情形之一的，取消其C類工匠舉薦類認(rèn)定、技能大師工作室相關(guān)資助申請資格：
（一）近3年存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，受到刑事處罰。
（二）申請材料弄虛作假。
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消申請資格的情形。
第三十五條 存在以下情形之一，龍華工匠或龍華區(qū)技能大師工作室資格及待遇終止：
（一）龍華工匠或領(lǐng)辦人違反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響。
（二）龍華工匠社會保險已不在用人單位中連續(xù)正常繳納或龍華工匠年度評價不合格。
（三）龍華區(qū)技能大師工作室失聯(lián)、外遷；依托單位已注銷或停業(yè)導(dǎo)致無法繼續(xù)正常履行工作室職責(zé)。
（四）龍華區(qū)技能大師工作室連續(xù)3年未申報區(qū)重點建設(shè)項目資助。
（五）其他應(yīng)當(dāng)終止資格及待遇的情形。
第三十六條 存在以下情形之一，區(qū)人力資源局按有關(guān)規(guī)定追回其所享受的有關(guān)資助，不再享受本辦法的龍華工匠相關(guān)支持事項：
（一）龍華工匠或領(lǐng)辦人違背黨的路線方針政策。
（二）龍華工匠或技能大師工作室相關(guān)申請材料、學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。
（三）龍華工匠或領(lǐng)辦人對所在單位存在的重大稅收違法案件信息記錄，虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄的行為負(fù)有直接或主要責(zé)任。
（四）龍華工匠或領(lǐng)辦人因犯罪受到刑事處罰。
（五）其他應(yīng)當(dāng)不再享受本辦法相關(guān)支持事項的情形。
第三十七條 龍華工匠及龍華區(qū)技能大師工作室存在退出情形的，由區(qū)人力資源局進(jìn)行審定，將退出情況提交至區(qū)委人才辦進(jìn)行備案，相關(guān)情況應(yīng)對外公示至少5個工作日。
第三十八條 龍華工匠和龍華區(qū)技能大師工作室享有的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或個人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，龍華區(qū)將追回全部發(fā)放資金，并依法追究其法律責(zé)任。
第八章 附 則
第三十九條 本辦法所需資金從區(qū)人才工作專項資金中列支。
第四十條 同一人才符合多項區(qū)級同類型補(bǔ)貼和資助申請條件的，按照“從高從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行。
第四十一條 自本辦法實施后，龍華區(qū)領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）仍享受原政策待遇。申請認(rèn)定本辦法龍華工匠的，認(rèn)定類別須高于原類別，并取得符合相應(yīng)類別認(rèn)定參考條件的新業(yè)績。認(rèn)定后重新計算任期，獎勵補(bǔ)貼按差額分5年等額發(fā)放。
第四十二條 龍華工匠獎勵補(bǔ)貼均為稅前金額，在發(fā)放前按稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
第四十三條 本辦法所稱“以上”“不超過”均含本級（本數(shù)量級）。
第四十四條 本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋，自2025年8月17日起實施，有效期5年。自實施之日起，原《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》（深龍華人規(guī)〔2023〕1號）廢止。
附件1：龍華工匠認(rèn)定參考條件
附件2：龍華區(qū)技能大師工作室領(lǐng)辦人參考條件
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