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　　一、目前發布的新政策，與舊政策對比，有何不同之處？

　　答：根據區委、區政府機構改革總體部署，龍華區人力資源局成立后新承接職能對應的政策需進行變更。因此新政策與舊政策相比主要是政策的實施及發布主體由原來的區委組織部（區人才工作領導小組辦公室）變更為區人力資源局。

　　二、我可以申請確認為哪一類的高層次人才？

　　答：新引進或已在區全職創新創業的人才，符合條件的均可申請認定為龍舞華章計劃高層次人才，具體標準如下：

　?。ㄒ唬┓仙钲谑薪艹鋈瞬耪J定標準的，可申請直接認定龍舞華章計劃杰出人才。

　?。ǘ┰谌纹趦鹊纳钲谑泻Ｍ飧邔哟蜛類、B類人才，深圳市國家級領軍人才、地方級領軍人才，龍華區全職引進的廣東省創新創業團隊、深圳市孔雀計劃團隊的帶頭人可申請直接認定為龍舞華章計劃A類人才。

　?。ㄈ┰谌纹趦鹊膰腋鞑课?、各省、自治區、直轄市、計劃單列市和副省級城市高層次人才，以及深圳市海外高層次C類人才、市后備級人才可申請評審認定為龍舞華章計劃B類人才。

　?。ㄋ模┓蠀^成長型高層次人才認定標準的，可申請評審認定為龍舞華章計劃C類人才。

　　三、申請認定高層次人才，年齡方面是否有要求？

　　答：高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求，年齡原則上不超過65周歲。龍舞華章計劃杰出人才、A類人才，按以下標準執行：杰出人才、市海外高層次A類人才和國家級領軍人才年齡應在65周歲以下（其中高技能人才年齡應在55周歲以下），市海外高層次B類人才和地方級領軍人才年齡應在60周歲以下（其中高技能人才年齡應在50周歲以下）。龍舞華章計劃B類、C類人才年齡應在45周歲以下。

　　對于特別優秀或貢獻特別巨大的，年齡條件可適當放寬。

　　四、龍華區高層次人才認定對于勞動合同、社保、個人所得稅等方面有哪些要求？

　　答：龍華區高層次人才認定，要求申請人與區用人單位簽訂三年及以上有效勞動（聘用）合同，并在區用人單位連續繳納3個月及以上社保和個人所得稅，不能存在斷繳、補繳。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執行。

　　五、高層次人才任期年限是多久？

　　答：任期年限為5年。

　　六、高層次人才可否在任期內或任期結束后繼續申請認定？

　　答：高層次人才在任期內或期滿后擔任新職務、取得的新業績的，可再次申請認定。再次申請認定的層次，一般應高于原認定層級。

　　七、高層次人才所在單位地址有變更等情況，是否需要報備？

　　答：高層次人才任期內工作單位變更的，或所在單位發生注冊地變更，以及重大經濟、法律糾紛等事項，用人單位須在15個工作日內主動向區人力資源局報備。未及時報備的，將暫停受理該單位人才認定及區專項資金申請資格6個月。

　　八、龍舞華章計劃B類、C類人才評審，重點評審哪些內容？

　　答：對龍舞華章計劃B類、C類人才的申請人，由區人力資源局組織相關單位及專家進行綜合評審，重點考察申請人與龍華重點產業及未來發展的契合度、科研創新能力、經濟社會貢獻、發展潛力等，根據評審意見研究，擇優形成擬認定名單。

　　對區成長型高層次人才認定標準未涵蓋但具備相應能力水平、貢獻突出的人才，可申請評審認定龍舞華章計劃C類人才。區人才辦會同相關主管部門根據申請人的專業領域，聘請同行權威專家對申請人的研究水平、專業成就、創新能力等方面進行綜合評價，根據專家評審意見研究形成擬認定名單。