輕觸這里
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一、目前發(fā)布的新政策，與舊政策對(duì)比，最大的不同之處有哪些？
答：根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府機(jī)構(gòu)改革總體部署，龍華區(qū)人力資源局成立后新承接職能對(duì)應(yīng)的政策需進(jìn)行變更。因此新政策與舊政策相比主要是政策的實(shí)施及發(fā)布主體由原來(lái)的區(qū)委組織部（區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）變更為區(qū)人力資源局。
二、如何界定引才獎(jiǎng)勵(lì)與培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)條件？
答：根據(jù)新引進(jìn)來(lái)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）類別，一次性給予各類機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)為引才獎(jiǎng)勵(lì)；各領(lǐng)域人才（團(tuán)隊(duì)）在區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間新取得相應(yīng)成果的，給予區(qū)用人單位一次性高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的獎(jiǎng)勵(lì)為培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、引才獎(jiǎng)勵(lì)什么時(shí)候可以提起申請(qǐng)？
答：各機(jī)構(gòu)申請(qǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)前，新引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）須與區(qū)用人單位簽訂3年及以上勞動(dòng)（聘用）合同，且在該用人單位從入職之日起已正常連續(xù)繳納社保3個(gè)月以上。
引才獎(jiǎng)勵(lì)原則上由引才的區(qū)用人單位在可申請(qǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。未在規(guī)定期限內(nèi)提出引才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄引才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)資格。
四、用人單位通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織等機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的，如何申請(qǐng)，獎(jiǎng)勵(lì)的資金如何分配？
答：區(qū)用人單位通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織等機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）的，由區(qū)用人單位與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織等機(jī)構(gòu)聯(lián)合提出申請(qǐng)，引才獎(jiǎng)勵(lì)資金分配由雙方協(xié)商確定。
五、從龍華區(qū)離職后，再次到區(qū)工作，可否申請(qǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)？
答：從區(qū)離職后再次引進(jìn)到區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，不屬于本辦法規(guī)定的引才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)范疇。
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