首頁 > 信息公開 > 審計公開 > 審計查出問題整改情況報告
根據《龍華區2022年度績效審計工作報告》反映的問題，我局高度重視，結合實際，立行立改，現就涉及我局存在的問題整改報告如下：
一、關于“信息掌握渠道不暢，超范圍發放高層次人才補貼”的問題整改情況
存在的問題：未嚴格落實重大事項備案制度、與其他部門存在信息壁壘等因素影響，難以全面及時掌握人才工作動態，導致超范圍對1名已離開龍華區和1名不在龍華區全職創新創業的個人發放高層次人才獎勵補貼，共涉及資金68萬元。
整改情況：已整改。審計指出問題后，我局分別于2022年11月、12月追回上述補貼資金。
整改措施：2022年起區人力資源局已聘請第三方專業機構對人才工作專項資金使用進行事前和事后審核，在補貼發放前，對擬發放獎勵補貼的人才進行批量核查，確保人才關系仍在龍華區。
二、關于“高層次人才合格率和穩定性有待提升，政策引才留才效果待加強”的問題整改情況
存在的問題：2019年至2021年，區人力資源局共開展高層次人才評價878人次，其中合格及以上582人次，占比66.29%，不合格296人次，占比33.71%。截至2022年9月30日，區人力資源局認定的1,240名高層次人才中已離開龍華區的276人，占全部高層次人才22.26%。人才合格率和穩定性有待提升，政策留才效果待加強。
整改情況：已整改。
整改措施：持續提升人才服務質量，一是完善人才政策，加強“引才”、“留才”措施；二是加強與人才溝通交流，通過領導走訪、座談會、茶話會等多種渠道收集并跟進處理人才訴求，積極留才；三是豐富引才育才形式，啟動英才港、開展“英才薈”活動，支持人才在龍華創新創業。2022年高層次人才任期評價合格率較往年有所提升。2022年區人力資源局共開展高層次人才評價279人次，其中合格及以上人才為222人次，占比79.57%，不合格57人次，占比20.43%。
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