成人黄色片视频_成人在线观看免费网站_日本免费黄色小视频_清纯唯美日韩制服另类_中文字幕 久热精品 视频在线 _97人人在线_国产呦小j女精品视频_国产亚洲精品自在久久_欧美成人精品1314www_欧美日韩网站

　　2023年以來，在市人力資源和社會保障局的悉心指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源局圍繞習(xí)近平總書記4月視察廣東重要講話、重要指示精神以及省委十三屆三次全會“1310”具體部署要求，穩(wěn)就業(yè)保民生、聚英才筑高地、促和諧兜底線、謀改革促發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)工作情況報(bào)告如下：

　　一、2023年工作總結(jié)

　　2023年，區(qū)人力資源局聚焦中央、省、市的目標(biāo)任務(wù)，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，苦干實(shí)干，圍繞“穩(wěn)就業(yè)，聚英才，促和諧”工作主線取得顯著成績。

　　（一）強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

　　1.抓謀劃，強(qiáng)落實(shí)，推動主題教育走深走實(shí)。一是提前部署。根據(jù)區(qū)委主題教育部署要求，區(qū)人力資源局從堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”的政治高度，不折不扣抓好貫徹落實(shí)，在區(qū)委第三聯(lián)絡(luò)組第二聯(lián)絡(luò)小組的有力指導(dǎo)下，從建立機(jī)構(gòu)到方案制定，從動員部署到健全機(jī)制，不到一周時間就全面啟動主題教育。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌。第一時間成立主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記擔(dān)任組長，其他班子成員擔(dān)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室充分發(fā)揮職能作用，各司其職、密切配合，形成齊抓共管合力。制定完善“四計(jì)劃三清單”，明確目標(biāo)、細(xì)化措施，推動各項(xiàng)工作環(huán)環(huán)相扣、無縫銜接、一體推進(jìn)。三是強(qiáng)化落實(shí)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持以身作則，帶頭開展理論學(xué)習(xí)，帶頭調(diào)查研究，帶頭一線走訪，帶頭推動發(fā)展，強(qiáng)力推進(jìn)主題教育走深走實(shí)。局主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌建立主題教育“四計(jì)劃三清單”，實(shí)行清單式管理、項(xiàng)目化推進(jìn)、銷號制落實(shí)，并按照區(qū)里總體部署在9月27日召開動員部署會，開展主題教育部署，并通過培訓(xùn)會、工作例會、發(fā)布提醒等方式，對主題教育動態(tài)推進(jìn)。

　　2.抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)覆蓋，學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。一是舉辦干部賦能訓(xùn)練營系列培訓(xùn)，開展兩期人社部九江培訓(xùn)中心干部賦能培訓(xùn)班等活動。二是推進(jìn)局領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課，開展“關(guān)于黨的二十大精神常態(tài)學(xué)——凝心聚力共謀人力資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”“牢記殷殷囑托 燃動奮斗激情”等專題黨課，重溫習(xí)近平總書記視察廣東重要講話重要指示精神。三是開展第一議題學(xué)習(xí)累計(jì)41次，第一議題“雙學(xué)習(xí)”18次。

　　3.抓班子，帶隊(duì)伍，基層組織建設(shè)合力增強(qiáng)。一是進(jìn)一步規(guī)范黨組織建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性對黨小組科學(xué)重組，從2個黨小組調(diào)整為4個黨小組。共組織召開支委會12次、黨員大會4次、黨小組會48次，專題黨課12次、黨員教育“十百千萬”項(xiàng)目講師下基層宣講活動1次。二是深入開展雛鷹計(jì)劃，開展“雛鷹說”座談會，組織局年輕干部以創(chuàng)建和諧勞動城區(qū)進(jìn)行匯報(bào)。同時，安排年輕干部前往一線干實(shí)事、深調(diào)研，推動年輕干部成為善于謀事、潛心干事的“行家里手”。三是持續(xù)開展“全員調(diào)研”“全員執(zhí)法”工作，促進(jìn)干部深入一線。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)和科長揭榜掛帥，青年干部作為隊(duì)伍主力骨干，深入開展調(diào)研，目前已完成17篇調(diào)研報(bào)告。開展“全員執(zhí)法”行動，組織全體在編干部深入園區(qū)、廠區(qū)一線，累計(jì)走訪工程項(xiàng)目100余個，企業(yè)1600余家，商鋪5000余家，派發(fā)宣傳資料2萬余份。

　　4.抓作風(fēng)，強(qiáng)管理，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。一是組織召開區(qū)人力資源局2023年度轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)動員大會。黨組書記易宇丹同志作專題講課，通報(bào)作風(fēng)情況，解決存在的作風(fēng)問題。二是防微杜漸抓黨員教育管理，開展談話提醒44人次，支部談心談話8次。

　　5.抓模范，促典型，創(chuàng)奮斗型模范機(jī)關(guān)。區(qū)人力資源局通過系統(tǒng)化工程，打造出龍華人資品牌，樹立奮斗型模范機(jī)關(guān)典范，榮獲“我為群眾辦實(shí)事”深圳網(wǎng)絡(luò)榜樣單位。一是持續(xù)開展“人資奮斗學(xué)堂”等活動，培養(yǎng)干部深入思考的習(xí)慣。在黨組會上開展48期“人資奮斗學(xué)堂”，通過每位干部輪流上臺講課，提升全體干部職工綜合能力。二是創(chuàng)辦《龍華人資》季刊，展示干部職工個性化能力。目前已編印7期，收到投稿200余篇，提供平臺給人資系統(tǒng)所有干部職工進(jìn)行發(fā)聲。三是運(yùn)營“深圳龍華人資公眾號”，粉絲量已超10萬人。每年推送700余條推送內(nèi)容，每日推送人資相關(guān)動態(tài)、勞動領(lǐng)域相關(guān)知識等內(nèi)容，有助于公眾了解龍華區(qū)人力資源局。四是創(chuàng)立“人資奮斗獎”，弘揚(yáng)榜樣力量。通過評選并頒發(fā)“人資奮斗獎”，提升龍華區(qū)人力資源系統(tǒng)隊(duì)伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮榜樣的帶動作用，進(jìn)一步調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性。

　　（二）突出就業(yè)優(yōu)先，提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量

　　由于目前經(jīng)濟(jì)形勢仍在復(fù)蘇中，就業(yè)難和招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾不斷放大。龍華區(qū)積極作為，搭建就業(yè)平臺，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。在近日通報(bào)的全市2022年度就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考核中，龍華區(qū)考核結(jié)果為優(yōu)秀，全市排名第四，較2021年的第七名（良好）進(jìn)步明顯。

　　一是制定就業(yè)專項(xiàng)資金管理辦法，明確各部門職責(zé)權(quán)限。結(jié)合上級有關(guān)政策，明確就業(yè)專項(xiàng)資金的使用范圍、審批和支付程序、資金使用與監(jiān)督等要求，進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)專項(xiàng)資金管理，提高資金使用效益。

　　二是十年深耕技能人才“沃土”，當(dāng)好校企“搭橋人”。區(qū)人力資源局持續(xù)十年積極實(shí)施“走出去、請進(jìn)來”的攬才部署。10年來帶領(lǐng)轄區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)“走出去”，行經(jīng)10省27個城市，開展技能人才校企招聘會，同時通過組織全國各地職業(yè)院校“請進(jìn)來”，共為919家次院校，2273家次企業(yè)搭建起長期、穩(wěn)定、全面的技能人才校企交流合作平臺，促使校企雙方共簽署合作意向書1731份，引進(jìn)各類技能人才近10萬名，共同為龍華高技能人才“蓄水池”注入強(qiáng)勁動力。

　　三是線上線下同步舉辦公益招聘活動，多渠道拓展就業(yè)空間。線上，推廣深圳市龍華區(qū)公益招聘網(wǎng)平臺，累計(jì)瀏覽量超161萬人次，訪客量超83萬人次，企業(yè)注冊數(shù)2335家，初步達(dá)成求職意向超9.9萬人。依托“龍華人才直播艙”開展“直播帶崗”活動，現(xiàn)直播艙開展超60場直播帶崗活動，總觀看量超百萬人次，收到在線簡歷8000多份。線下，開展現(xiàn)場招聘會及周四直聘日等品牌活動90余場，共發(fā)布崗位近3萬個，活動共吸引了3萬余人現(xiàn)場求職，共達(dá)成求職意向7000余項(xiàng)。組織轄區(qū)30家重點(diǎn)企業(yè)赴西安4所高校開展“風(fēng)華圳茂·奮斗龍華”重點(diǎn)企業(yè)校園招聘會，共提供1750個優(yōu)質(zhì)崗位，現(xiàn)場共收到簡歷1342份，初步達(dá)成意向507人。同時緊密結(jié)合“擺攤經(jīng)濟(jì)、夜市”等新熱點(diǎn)，在全市率先創(chuàng)新舉辦“招工夜市”，“名企有約‘就’在龍華”公益招聘活動。

　　四是持續(xù)運(yùn)營好就業(yè)第一站，擦亮就業(yè)品牌。龍華就業(yè)第一站作為重要素材被央視新聞周刊報(bào)道及中國勞動保障報(bào)刊登。截至12月31日，龍華就業(yè)第一站“周四直聘日”，共開展47場活動，發(fā)布崗位1.8萬余個，入場求職人數(shù)達(dá)4000余人次，達(dá)成初步就業(yè)意向近1536人。“周末充電日”共開展35場活動，線上線下參訓(xùn)人數(shù)達(dá)1346人次。

　　五是龍華區(qū)“新就業(yè)形態(tài)發(fā)展聯(lián)盟”正式成立，促進(jìn)行業(yè)自律。“龍華區(qū)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展聯(lián)盟”成立當(dāng)天同步舉辦了新就業(yè)形態(tài)供需對接會、名企有約公益招聘會零工專場、直播帶崗等配套活動。充分發(fā)揮零工市場“起步早、創(chuàng)新快”的優(yōu)勢，逐步打造出了以龍華就業(yè)第一站“橋頭堡”為前沿，龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“大后方”為統(tǒng)攬，覆蓋N家民營零工市場，通過2+N模式，政府主導(dǎo)、多元參與、互補(bǔ)互促、范圍廣闊的“陣地體系”，無論是“求職尋聘”的傳統(tǒng)零工、還是“一技之長”的專業(yè)零工或是“智慧共享”的專家零工，都能在龍華區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)增收、技能發(fā)展、價(jià)值提升。

　　六是精準(zhǔn)匹配制造行業(yè)“直招鏈條”，滿足企業(yè)用工需求。依托龍華區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)直招中心、醫(yī)療體檢中心建設(shè)成果，吸引轄區(qū)重點(diǎn)用工企業(yè)入駐運(yùn)營。打造了“前店后廠”“招聘-體檢-面試-入職”等“直招鏈條”，每年可滿足制造業(yè)企業(yè)超5萬人的招工需求。現(xiàn)累計(jì)招募超6萬人，為實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、助推社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添新動能。

　　七是深化“1+3”就業(yè)幫扶體系，助推東西部勞務(wù)協(xié)作。龍華區(qū)人力資源局與東蘭、鳳山、羅城攜手共建“就業(yè)+”平臺，打造“1+3”勞務(wù)協(xié)作新模式，在對口地區(qū)當(dāng)?shù)伛v點(diǎn)建設(shè)“龍鳳就業(yè)+”、“龍?zhí)m培訓(xùn)就業(yè)服務(wù)中心”等就業(yè)服務(wù)點(diǎn)。9月在羅城縣新設(shè)一個“龍城培訓(xùn)就業(yè)E站”駐點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目。在對口地區(qū)開展求職面試技巧等培訓(xùn)共計(jì)29場，培訓(xùn)860余人;開展定點(diǎn)招聘會、“東西勞務(wù)協(xié)作”等專場招聘會46場，提供就業(yè)崗位2.2萬個，服務(wù)覆蓋5.5萬人次。

　　（三）優(yōu)化人才服務(wù)，激發(fā)人才引進(jìn)新活力

　　一是舉辦中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第七屆國際賽荷蘭、以色列分賽站決賽，助力創(chuàng)業(yè)夢想騰飛。邀請行業(yè)專家、投資專家擔(dān)任評委，分別對參加各分站賽決賽的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)從多方面進(jìn)行評審，促進(jìn)以賽引才聚才留才，推動大賽優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目在龍華落地生根、開花結(jié)果，以人才和項(xiàng)目賦能數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　二是不斷拓展“龍華博士講堂”專項(xiàng)活動，激蕩思想活水。邀請市局分管博士博士后業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行政策宣傳，邀請區(qū)內(nèi)外博士及博士后人員進(jìn)行行業(yè)前沿趨勢交流，累計(jì)舉辦10期“龍華博士講堂”專項(xiàng)活動，促進(jìn)博士及博士后人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中“挑大梁、當(dāng)主角”。

　　三是修訂并印發(fā)《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法》，明確各類標(biāo)準(zhǔn)。通過完善技能人才定義，調(diào)整技能人才確認(rèn)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，豐富技能人才激勵內(nèi)容，進(jìn)一步完善技能人才扶持政策，全面加強(qiáng)人力資源開發(fā)，使技能人才在龍華“扎根”與成長。

　　四是開展深圳工匠活動周—龍華區(qū)系列活動，弘揚(yáng)工匠精神。系列活動包括，舉辦龍華區(qū)高技能人才表彰大會，活動樹立了標(biāo)桿，表彰了典型，推動更多的青年群體走技能成才、技能報(bào)國的道路。大國工匠龍華行入企走訪，分享交流工匠心得。開展“龍華工匠”講師團(tuán)宣講活動，講師團(tuán)成員分享在行業(yè)的奮斗故事，激勵更多技能人才走向成才之路。開展無人機(jī)培訓(xùn)等6項(xiàng)技能體驗(yàn)活動，培訓(xùn)學(xué)員深入感受技能魅力。

　　五是舉辦“大國工匠龍華行”系列活動，點(diǎn)亮技能人才匠心夢。全年共舉辦三期“大國工匠龍華行”活動，積極引進(jìn)大國工匠落戶龍華，推薦創(chuàng)新成果、展示創(chuàng)新技能、分享創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)等，與廣大職工進(jìn)行線上線下互動交流，向龍華區(qū)技能人才傳授技能成才之路。

　　六是舉辦“龍華工匠”評選活動，凝聚榜樣的力量。持續(xù)開展“龍華工匠”評選，累計(jì)選拔出優(yōu)秀工匠共61名，并通過組織工匠講座等活動，在技能人才中起到良好的引領(lǐng)示范作用。

　　（四）提升化解效能，和諧勞動關(guān)系上新臺階

　　一是牽頭制定并印發(fā)《深圳市龍華區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系城區(qū)三年行動計(jì)劃（2023—2025年）》，強(qiáng)化頂層謀劃設(shè)計(jì)。區(qū)人力資源局統(tǒng)籌各成員單位，制定并印發(fā)《深圳市龍華區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系城區(qū)三年行動計(jì)劃（2023—2025年）》，計(jì)劃通過三年努力，推動各類勞資糾紛減存量、控增量、防變量，徹底刷新全區(qū)勞動關(guān)系面貌，深入推進(jìn)和諧勞動關(guān)系城區(qū)創(chuàng)建。

　　二是發(fā)揮龍華區(qū)根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組總領(lǐng)作用，牽頭化解糾紛、整治欠薪。成立根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組，貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于根治拖欠農(nóng)民工工資工作的重大決策部署，加強(qiáng)對根治拖欠農(nóng)民工工資工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，維護(hù)廣大農(nóng)民工合法權(quán)益，牽頭落實(shí)相關(guān)措施。

　　三是完成全區(qū)唯一區(qū)級勞動和諧企業(yè)評選表彰項(xiàng)目，樹立優(yōu)秀典范。標(biāo)準(zhǔn)制度申報(bào)篩選，舉辦沙龍活動，走訪企業(yè)，組建講師團(tuán)和評審團(tuán)隊(duì)，層層遴選出一批先進(jìn)典型，最終評選出30家先進(jìn)企業(yè)集體和60名先進(jìn)個人。

　　四是舉辦“‘金牌HR’開講啦”活動，講好和諧勞動關(guān)系城區(qū)好故事。活動借力發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，爭取打造成龍華區(qū)和諧勞動關(guān)系的“新IP”，以“金牌HR”的“新講堂”，內(nèi)容包括企業(yè)管理、勞動用工，如何防范履約風(fēng)險(xiǎn)、依法經(jīng)營、維護(hù)職工合法權(quán)益等內(nèi)容，呼吁共同營造和諧勞動關(guān)系氛圍，是和諧勞動關(guān)系城區(qū)創(chuàng)建“元年”中承前啟后的重要一環(huán)。

　　五是與區(qū)人民法院加強(qiáng)合作，全面提升仲裁工作效能。龍華區(qū)人力資源局與區(qū)人民法院聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)勞動人事爭議“調(diào)監(jiān)裁訴”銜接機(jī)制建設(shè)的工作方案》，暢通“調(diào)監(jiān)裁訴”各環(huán)節(jié)的程序銜接，提升糾紛處置效能。于2023年12月9日聯(lián)合印發(fā)《龍華區(qū)勞動人事爭議裁審證據(jù)和程序規(guī)則（試行）》，推動裁審銜接工作落地有聲見實(shí)效。

　　六是精準(zhǔn)輸送關(guān)愛，助力勞務(wù)工逐夢龍華。持續(xù)開展“春暖龍華”“與你同行”等各類關(guān)愛活動133場，吸引7萬余人次參與；為轄區(qū)勞務(wù)工提供各類心理服務(wù)21場，服務(wù)1015人次。

　　（五）監(jiān)管服務(wù)并行，人力資源服務(wù)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

　　目前我區(qū)共備案139家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),勞務(wù)派遣許可203家，兩類共342家。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中，龍華街道占比均為最高，人力資源機(jī)構(gòu)空間布局上高度集中。

　　一是深入開展人力資源機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化工作，樹立行業(yè)新風(fēng)。完成2022年度星級評定工作，共評選出五星級人力資源機(jī)構(gòu)9家，四星級人力資源機(jī)構(gòu)14家；督促全區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)全面落實(shí)“證照上墻、規(guī)格統(tǒng)一、投訴有徑”等新要求；創(chuàng)新性地成立“網(wǎng)招業(yè)務(wù)監(jiān)管小組”，進(jìn)一步掃清監(jiān)管死角，維護(hù)廣大求職者的合法權(quán)益，樹立專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展的“行業(yè)新風(fēng)”。

　　二是深入推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打響行業(yè)品牌。初步擬定《深圳市龍華區(qū)推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》，未來將通過一系列獎補(bǔ)舉措培育壯大市場主體。同時，向市人社局推薦我區(qū)4家優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參評市優(yōu)質(zhì)及“專精特新”人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，積極動員轄區(qū)龍頭機(jī)構(gòu)參加第二屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會深圳市賽事活動。

　　三是提升監(jiān)管效能，優(yōu)化人力資源市場環(huán)境。一方面常態(tài)化開展納管機(jī)構(gòu)巡查整治，積極參與龍華汽車站及周邊特別整治行動，今年以來，共參與特別整治行動142次，共出動484人次，制作并發(fā)放關(guān)于抵制黑中介的宣傳海報(bào)及宣傳單2600余份，提升求職人員防范意識。另一方面常態(tài)化組織開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查，今年以來，共督導(dǎo)檢查監(jiān)管機(jī)構(gòu)795家次，發(fā)現(xiàn)一般隱患1512處，已整改1324處，整改率達(dá)87.57%。同時，組織行業(yè)協(xié)會、第三方檢查機(jī)構(gòu)共同參與安全生產(chǎn)互檢互學(xué)工作，積極開展“安全生產(chǎn)月”等宣教活動，督促機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人上好求職者“安全生產(chǎn)第一課”。

　　四是持續(xù)推進(jìn)招商引資工作，賦能高質(zhì)量發(fā)展。積極協(xié)調(diào)市局推薦優(yōu)質(zhì)人力資源企業(yè)，了解企業(yè)情況，及時向企業(yè)推介優(yōu)惠政策，加強(qiáng)對企業(yè)的扶持和服務(wù)，吸引更多優(yōu)質(zhì)人力資源行業(yè)企業(yè)落戶龍華。

　　（六）加強(qiáng)陣地建設(shè)，龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園獲批“國家級園區(qū)”

　　龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（簡稱龍華人才園）是龍華區(qū)委、區(qū)政府高度重視，先后投入近3億元持續(xù)建設(shè)的重點(diǎn)項(xiàng)目，園區(qū)位于觀湖街道新田社區(qū)君新工業(yè)區(qū)，總占地面積2.7萬平方米，建筑面積約4.1萬平方米，園區(qū)入駐機(jī)構(gòu)51家，年?duì)I收26億元，是深圳市面積最大、功能最齊全、服務(wù)范圍最廣的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。2023年12月12日，經(jīng)過人社部正式批準(zhǔn)，龍華人才園正式獲批為“國家級園區(qū)”，成為國家級深圳市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園“一園多區(qū)”的重要一員。龍華區(qū)人力資源局黨組以龍華人才園為主陣地，打造人力資源服務(wù)新高地。

　　一是全市首創(chuàng)直播帶崗產(chǎn)業(yè)園，激活數(shù)字就業(yè)新路徑。采用調(diào)研與實(shí)踐相結(jié)合的模式，通過政府發(fā)動、協(xié)會組織、機(jī)構(gòu)參與的形式，5月26日，以園區(qū)為主陣地，潛心打造了全市首個直播帶崗產(chǎn)業(yè)園，“龍華人才直播艙”實(shí)體落地并正式揭幕運(yùn)營，逐步打造出“書記帶崗、工匠帶崗、公益帶崗”三大品牌，成為集“黨建、招聘、求職、發(fā)展、宣傳”等功能為一體的綜合性新型線上人力資源服務(wù)平臺。截至目前已開展1100場直播帶崗活動，總觀看量超3000萬人次，招工量達(dá)15萬人次。

　　二是龍華區(qū)工匠培訓(xùn)基地正式開班運(yùn)營，提升技能人才素質(zhì)。龍華區(qū)工匠培訓(xùn)基地圍繞龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和企業(yè)用工崗位需求，設(shè)置先進(jìn)制造、人工智能與智能制造、現(xiàn)代服務(wù)及現(xiàn)代設(shè)計(jì)四個實(shí)訓(xùn)中心，5月8日起正式啟動運(yùn)營并開展培訓(xùn)，目前工匠培訓(xùn)基地已組織“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”相關(guān)培訓(xùn)148場，共4375人參加。

　　三是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地“英才港”正式啟動，鏈接多方資源。2023年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地“英才港”正式啟動，引入6家英才港生態(tài)合作伙伴，引進(jìn)深圳市博士后聯(lián)誼會龍華驛站，通過鏈接多方資源，打造“一站一港三圈”一體聯(lián)動模式，將英才港建設(shè)成為服務(wù)海內(nèi)外高層次人才、博士博士后人才、港澳臺人才及重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺，截至目前，已入駐6家創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　二、2024年工作計(jì)劃

　　（一）以“強(qiáng)黨建”凝聚奮進(jìn)力量

　　一是扎實(shí)推進(jìn)模范機(jī)關(guān)建設(shè)，推動黨建服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，持續(xù)抓實(shí)黨員教育管理，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)，扎實(shí)推進(jìn)“奮斗為民”模范機(jī)關(guān)建設(shè)。深刻認(rèn)識和把握新形勢下基層黨建的特點(diǎn)和規(guī)律，跳出“就黨建抓黨建”的局限，統(tǒng)籌考慮黨建工作與業(yè)務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　二是創(chuàng)新形式，提升活動吸引力。緊貼黨員群眾需求，舉辦主題鮮明的黨性實(shí)踐活動，不斷增強(qiáng)黨員的角色意識、形象意識和行為意識。持續(xù)每周開展“人資奮斗學(xué)堂”活動，每個月舉辦一次主題黨日活動。

　　三是規(guī)行矩止，加強(qiáng)組織化建設(shè)。繼續(xù)落實(shí)“三會一課”制度，認(rèn)真落實(shí)黨建工作述職等工作制度，建設(shè)完善黨員活動場所，全面提升規(guī)范化建設(shè)水平。

　　四是加大宣傳，擴(kuò)大人資影響力。繼續(xù)辦好《龍華人資》季刊，擴(kuò)大“深圳龍華人資”公眾號影響力，多渠道宣傳各類活動資訊、工作成果、先進(jìn)事跡及政策法規(guī)等，并向群眾提供優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)。

　　（二）以“穩(wěn)就業(yè)”護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展

　　一是做好穩(wěn)就業(yè)基礎(chǔ)工作，穩(wěn)定就業(yè)大局。繼續(xù)發(fā)揮區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的牽頭抓總作用，統(tǒng)籌全區(qū)就業(yè)工作，抓好任務(wù)落實(shí)，推動全區(qū)全力做好穩(wěn)就業(yè)保民生工作。

　　二是運(yùn)營好龍華就業(yè)第一站，推動人力資源市場興旺壯大。持續(xù)運(yùn)營好龍華就業(yè)第一站，擦亮“周四直聘日”“周末充電日”品牌，切實(shí)緩解企業(yè)季節(jié)性用工及就業(yè)需求。

　　三是舉辦“一出一進(jìn)”校企活動，推動跨地區(qū)技能人才交流合作。組織轄區(qū)企業(yè)前往外市與當(dāng)?shù)卮笾袑Ｔ盒ｉ_展座談及招聘活動，邀請外市大中專院校來到龍華與企業(yè)開展交流活動。聯(lián)合街道開展“春風(fēng)行動”大型公益招聘會，企業(yè)不少于100家次。全年組織開展線上線下招聘活動122場。

　　四是全力打造高技能人才高地，提升我區(qū)技能人才水平。高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營龍華區(qū)工匠培訓(xùn)基地，按照既定計(jì)劃進(jìn)行課程培訓(xùn)。抓緊謀劃各類培訓(xùn)活動，組織好各類培訓(xùn)活動，把工匠培訓(xùn)基地的品牌立起來，力爭建為國家級培訓(xùn)基地。充分發(fā)揮“三項(xiàng)工程”促就業(yè)作用，舉辦“三項(xiàng)工程”職業(yè)技能競賽，打造“粵菜師傅”美食集聚街區(qū)，充分發(fā)揮“南粵家政”基層服務(wù)示范站作用。持續(xù)實(shí)施“企業(yè)新型學(xué)徒制”技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目，真正建立“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的新型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍培養(yǎng)模式。

　　五是激發(fā)行業(yè)合力，助推轄區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)范化高質(zhì)量發(fā)展。引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會積極履行黨建“1+2+3”支點(diǎn)的職責(zé)使命，開展人力資源服務(wù)業(yè)主題黨日活動。聯(lián)動行業(yè)協(xié)會推行轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“證照上墻”工作，納管機(jī)構(gòu)安全生產(chǎn)“互檢互學(xué)”活動。開展人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)峰會，依托“走進(jìn)五星人力”等活動，促進(jìn)各機(jī)構(gòu)間的相互學(xué)習(xí)。

　　六是深化監(jiān)管職責(zé)保障人力資源市場安全有序，提前化解風(fēng)險(xiǎn)。持續(xù)強(qiáng)化汽車站重點(diǎn)片區(qū)人力資源市場管理，密切關(guān)注并及時處理涉汽車站重點(diǎn)片區(qū)相關(guān)負(fù)面輿情，加大人力資源行業(yè)線上與線下的監(jiān)管力度，防患于未然。

　　（三）以“聚英才”提供人才智力支撐

　　一是辦好深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽國際賽，加強(qiáng)人才引進(jìn)。高標(biāo)準(zhǔn)完成第七屆行業(yè)決賽，籌備第八屆深創(chuàng)賽國際賽，并積極謀劃賽后的成果轉(zhuǎn)化工作，積極對接大賽優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目、做好高端人才落戶龍華的全鏈條服務(wù)保障，扎實(shí)做好“雙招雙引”工作。

　　二是夯實(shí)人才服務(wù)基礎(chǔ)，提升服務(wù)效率。常態(tài)化宣傳人才政策，主動對接企業(yè)，在全區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)持續(xù)開展政策巡講活動，幫助企業(yè)用足用好人才政策福利，助力優(yōu)化營商環(huán)境。落實(shí)高層次人才各項(xiàng)便利措施，全方位構(gòu)建高層次人才服務(wù)保障體系。進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，避免人才在辦理流程中重復(fù)提交材料。建立高層次人才聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，常態(tài)化開展互動交流活動，優(yōu)化辦事效率和流程。

　　三是運(yùn)營“英才港”創(chuàng)業(yè)孵化基地，呵護(hù)人才成長。招引6個優(yōu)質(zhì)企業(yè)（團(tuán)隊(duì)）并持續(xù)提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)服務(wù)，引進(jìn)2家優(yōu)質(zhì)生態(tài)合作伙伴單位，進(jìn)一步為團(tuán)隊(duì)孵化成長賦能。開展8場“英才薈”系列活動，促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)交流。同時，計(jì)劃申報(bào)深圳市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)（產(chǎn)業(yè)）園。

　　（四）以“促和諧”助力法治營商環(huán)境

　　一是進(jìn)一步完善勞動關(guān)系治理體制，提升化解效能。嚴(yán)格落實(shí)“三到位一處理”要求，做好信訪案件的閉環(huán)化解。有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度，確保大部分勞動爭議均在屬地得到快速妥善解決，不發(fā)生因勞動爭議引發(fā)的重大群體性事件。持續(xù)開展“全員執(zhí)法行動”和“法潤百園”，切實(shí)做到源頭治理、預(yù)防為主、防治結(jié)合、標(biāo)本兼治。

　　二是探索建立“巡回仲裁庭”機(jī)制，高效解紛解憂。由區(qū)仲裁院探索組建“巡回仲裁庭”，深入基層，選取全區(qū)具有代表性或典型案件進(jìn)行審理，并將相關(guān)審裁標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)歸納，在全區(qū)適用。為全面提升我區(qū)勞動人事爭議仲裁辦案效能，統(tǒng)一審裁標(biāo)準(zhǔn)，擬探索建立“巡回仲裁庭 ”機(jī)制。

　　三是落實(shí)好《深圳市龍華區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系城區(qū)三年行動計(jì)劃（2023—2025年）》，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建。線下深入各重點(diǎn)園區(qū)企業(yè)、社區(qū)一線巡回開展24場宣講活動，線上回放精講視頻打造“空中講堂”，打響“金牌HR開講啦”新IP知名度，助力創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)（企業(yè)）。同時深化實(shí)施四大關(guān)愛勞務(wù)工品牌和勞動助企行等活動，引導(dǎo)用人單位規(guī)范用工管理，做好勞務(wù)工心理疏導(dǎo)和權(quán)益保障等工作，確保創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系城區(qū)工作走深走實(shí)。

　　（五）以“建陣地”搭好服務(wù)平臺

　　持續(xù)優(yōu)化龍華人才園特色模塊建設(shè)，當(dāng)好人力資源事業(yè)發(fā)展“主陣地”。

　　一是描繪改革藍(lán)圖，聚力品牌活動新勢能。龍華人才園持續(xù)辦好“奮斗嘉年華”“職場金鑰匙”“名企有約 ‘就’在龍華”公益招聘會等品牌活動，營造“找工作、學(xué)技能，就來龍華人才園”的濃厚氛圍，給予求職者關(guān)心、培養(yǎng)技能人才信心、送給居民群眾開心。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查漏補(bǔ)缺、充實(shí)力量的基礎(chǔ)之上，堅(jiān)持產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、發(fā)展導(dǎo)向，做到品牌活動精品化、常規(guī)活動豐富化、新興活動靈活化、內(nèi)部建設(shè)穩(wěn)步化，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)需求高效配置，為人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

　　二是點(diǎn)燃開放引擎，筑牢雙招雙引風(fēng)向標(biāo)。不斷推進(jìn)“雙招雙引”工作，樹立“大招商、招大商、招好商”的定位，錨定具有“高、精、尖”性質(zhì)的人力資源機(jī)構(gòu)精準(zhǔn)招商，著眼當(dāng)前“引”的同時又考慮今后“培”，要狠抓項(xiàng)目服務(wù)不停步，細(xì)致、耐心地為招商做好服務(wù)，全面落實(shí)招商聯(lián)動，安排專人跟蹤解決招商項(xiàng)目遇到的實(shí)際問題，并探索產(chǎn)業(yè)化引才聚才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)對接服務(wù)機(jī)制，做到事事有著落、天天有進(jìn)展，蓄足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“活力源”，做好“安商穩(wěn)商”和“招商引企”兩篇文章。

　　三是迸發(fā)創(chuàng)新動能，譜寫園區(qū)發(fā)展新篇章。線下高水平推進(jìn)區(qū)重點(diǎn)企業(yè)直招中心的運(yùn)營工作，健全、完善精準(zhǔn)有效、即時高效的企業(yè)用工對接服務(wù)常態(tài)化機(jī)制，打通服務(wù)企業(yè)用工的“最后一公里”，全力保障重點(diǎn)企業(yè)用工穩(wěn)定。線上高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新龍華人才直播艙的發(fā)展模式，時刻注意社會熱點(diǎn)，將時下的流行話題融入直播帶崗活動中，切實(shí)提高直播關(guān)注度，助力解決“招工難、就業(yè)難”問題，壯大園區(qū)硬實(shí)力，讓園區(qū)成為求職者的首選、技能人才成才成長的沃土、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的搖籃、重點(diǎn)企業(yè)直聘的典范。