一、上半年工作總結
（一）區總工會正式成立。為推動我區工會工作，加強對基層工會的組織領導，搭建與職工群眾溝通聯系的橋梁，維護職工合法權益，構建和諧勞動關系，踐行黨的群團工作的政治性、先進性和群眾性，引領全區職工積極投身“一城四區”的建設，于4月28日，召開龍華區工會第一次代表大會。大會選舉產生了龍華區總工會第一屆委員會和經費審查委員會，表決通過第一屆女職工委員會。根據全總、省總增強工會領導機構的廣泛性和代表性的要求，目前區總工會常委、委員和全區工會代表大會中基層代表的比例分別提高到20%和40%以上（市總工會常委、委員中基層代表的比例分別提高到15%和30%以上），總體符合改革精神，這一舉措走在全市改革的前列。
（二）完成五一勞動獎章和勞動獎狀評選表彰工作。進行龍華區第一次五一勞動獎章和勞動獎狀評選表彰。按照表彰質量第一，兼顧平衡原則，堅持公開、公平、公正，職工廣泛參與，自下而上與自上而下推薦相結合，面向基層、面向一線職工和科技工作者傾斜，開展推薦工作，嚴格控制機關事業單位數量、企事業單位負責人和黨政機關工作人員數量和比例，經綜合考慮行業性質、人員結構等因素，共表彰五一勞動獎章20名和五一勞動獎狀10名。
（三）進一步完善基層工會組織建設工作。召開基層工會組織建設工作專題會議。對今年龍華區各街道工會組織建設工作進行全面部署，提出各街道2017年度工會組建工作考核任務方案。著力完善工會組織體系，充分抓好基層工會建設的總體規劃、宏觀指導和監督檢查。同時加大園區工聯會、獨立建會企業工會的規范化建設，按企業工會規范化程度分等級，制定不同等級指導方案，有針對性地分層進行培訓和建設。
（四）全面推進源頭治理勞資糾紛試驗區工作。繼續加大各項投入。下撥資金用于試驗區工作，確保每個試點專人負責。建立季度推進會、每周一報制度，加強督查，全面推進源頭治理勞資糾紛“10+1”試點工作。建設職工之家。截至2017年6月，試點職工之家建成并投入使用5個，同時安排職業化工會工作者進駐開展工作，已建成尚未投入使用的4個，月底即將建設完成2個。完善組織建設。積極籌備各試點工聯會建設，指導試點企業民主建會，在不符合建會條件的企業建立工會小組；充實工會力量。安排職業化工會干部服務試驗區，由職業化工會干部發現并培養工會積極分子、工會志愿者參與工會工作。
（五）做好企業勞資糾紛隱患排查等維權、維穩工作。扎實推進工資集體協商，建立龍華區工資集體協商指導員隊伍，舉辦形式多樣的業務培訓班，增強企業工會集體協商實力。探索不同規模、不同經營狀況企業開展工資集體協商的做法和規律，指導企業采取靈活多樣的要約形式和協商方法，確定不同的協商重點。加強維權陣地建設，進一步加強維權關愛服務站、職工服務中心等陣地建設，注重增強站點的軟實力，實施維權關愛項目，提高站點的服務自主性。主動作為，與區勞動部門建立聯系制度：建立“10+1”源頭治理勞資糾紛試點園區與“榕樹家園”——勞動關系和諧園區（廠區）質量提升工作合作機制；建立區總工會與勞動部門勞資糾紛業務調解機制；建立區總工會與勞動部門勞資糾紛數據共享平臺。
（六）繼續做好工傷探視和困難幫扶工作。推進工傷探視工作，加強區、街道、社區、企業四級工會在工傷探視工作上的合力，重視工傷職工信息收集、探視內容、探視材料、后續跟蹤幫扶等環節，按照社工+社區工聯會+辦事處總工會組合模式，對工傷職工進行探視并發放慰問金，提升工會形象。上半年共探視工傷職工130人。扎實開展困難職工幫扶活動，關愛幫扶職工372人次，發放慰問金37.5萬元。
（七）建設工會信息化工作。打造“龍華工會”微信公眾號，“龍華工會”是黨和政府聯系職工的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。我們答應職工永遠做好職工們的娘家人，“有困難找工作”絕不會變成一句空話、套話。我們竭力將每件事都做到至臻完美，我們全方位為職工提供服務。
二、下半年工作思路
半年來，我們結合中央、省、市群團工作改革精神，圍繞區委、區政府中心工作，按照建設“一會三區”（即建設有為工會，全力打造民主建會模范區、職工關愛幸福區和勞動關系和諧區）總目標，通過六大行動，全面推進“有為工會”建設。
（一）建章立制，提高工會工作規范化水平。收集參考全總、省總、市總及其他省、市工會相關政策制度，建立健全內部管理制度，規范工作程序，提高辦事效率。一是制定出臺《龍華區、街道總工會主席聯席會議制度》《龍華區總工會財務管理制度》《龍華區總工會經費收支管理制度》，夯實制度建設，嚴格按照規章制度推進落實各項工作。二是出臺《龍華區職工福利待遇指引》，讓職工對福利待遇一目了然，最大限度享受福利待遇，提升職工對工會的認同感和歸屬感。建立健全區總工會內部各項管理制度,進一步提高工作效率,實現工會的工作規范化和流程化。
（二）加強基層工會組建，開展非公企業民主建會“百日攻堅戰”。一是做好非公企業重點是全區百強企業、高科技企業、規模以上企業的民主建會工作，爭取在10月份前完成重點非公企業民主建會及換屆工作，計劃在全區選樹10家民主建會典型示范企業，推廣100家民主建會規范企業，完成1000家非公企業的民主建會及換屆選舉工作。二是針對基層工會組建薄弱的環節，進行實地走訪、發放問卷摸底調查，學習其他地區民主建會先進經驗，結合我區實際情況，推動企業規范化建會。突出街道工會、社區工聯會和職工之家等基層工會組織的主體作用，發揮工會志愿者，集體協商指導員等隊伍在推動基層組建方面的積極性，推動工會組建進園區、進社區、進廠區，力求以點帶面，擴大示范效應。三是實行區總工會領導掛點督查機制，由區總工會領導帶隊深入企業督促檢查，傾聽企業意見建議，具體問題具體分析，創造條件組建，并對各街道基層工會組建工作進行考核排名，推動全區工會組建工作有序開展。
（三）注重能力培養，開展“素質提升計劃”。根據我區產業結構和職工隊伍現狀，把工會干部、職工的素質提升作為工會服務大局、服務基層、服務職工群眾的重點工作來抓。一是指導基層工會干部、職業化工會工作者參加勞動關系協調員、社會工作者等相關資格考試，獲取證書，爭取相關人員全部實現持證上崗，打造專業的、高水平的工會工作者。二是出臺《龍華區職業化工會工作者管理辦法》《龍華區職業化工會工作者任職資格等級管理辦法》等制度，參照龍華區黨務工作者管理模式法，加強職業化工會工作者日常管理及交流，注重團隊建設，加強工會相關專業知識的培訓，提高日常履職、應急處置能力。三是加大職工隊伍力量建設，圍繞打造高素質產業工人隊伍的要求，集中實施“十百千萬”工程，即打造十家職工技能培訓“優才”企業，舉辦百場“職工大講堂”活動，培育千名龍華工匠，落實萬名技能人才培訓工程，建設技能型職工隊伍。
（四）結合職工需求，開展“普惠+精準”活動。一是開展常規性素質提升工程。舉辦職業規劃、人際溝通微課堂，提升職工創新、創業能力；開展困難職工幫扶，完善困難職工檔案庫，做好工傷探視工作，做到“逢傷必探”；探索成立職工關愛促進會，廣泛發動有愛心、有責任的企業加入進來；開辦職工興趣社團，策劃職工喜歡的，有針對性的活動，豐富職工業務生活，提高職工幸福感。二是開展個性化需求項目。著重關注職工留守兒童及單身職工婚戀問題。舉辦“留守兒童關愛計劃”系列活動，為職工家庭團聚創造機會，傳遞愛與責任；聯合團委、婦聯等部門聯合開展“單身職工婚戀驛站”，為廣大單身職工群眾尋找人生伴侶牽線搭橋，切實解決單身職工人身大事，計劃在3-5年內促成1000對伴侶，并為配對成功伴侶送上區總工會紀念品，讓廣大職工體會工會溫暖。
（五）加強部門聯動，創新源頭治理勞資糾紛工作方法。一是以“10+1”試點園區為基礎，推行“10+N”源頭治理勞資糾紛模式，向周邊工業園區、社區輻射，逐步向全區覆蓋，實現全區從源頭上治理勞資糾紛。建立“10+N”源頭治理勞資糾紛試點園區與“榕樹家園”——勞動關系和諧園區（廠區）質量提升工作合作機制，建設勞資糾紛源頭治理預警調處平臺。二是建立區總工會與民政、政法、公安、法院等部門勞資糾紛業務調解機制，建立工會與各部門聯合勞資糾紛調解示范點，區總工會與各部門安排調解人員進駐調解點，定期開展企業用工情況排查，及時發現勞資糾紛隱患，有效調解勞資糾紛。三是建立區總工會與民政部門勞資糾紛數據共享平臺，區總工會與民政部門要及時更新龍華區勞動用人單位信息數據庫及企業工會組建數據庫，并建立信息互通機制，按季度共享最新的數據信息。四是組建區及街道工會干部、民政部門、律師組成的源頭治理勞資糾紛小分隊，在勞資糾紛發生時能第一時間介入，引導職工依法理性維權，形成一支未來在勞資糾紛處理上的中堅力量。五是探索實行勞資違法行為有獎舉報機制。充分發揮工聯會、基層工會和工會積極分子第一知情人、第一報告人的作用，對提前發現企業勞資糾紛并及時向工會進行反映，并經核查情況屬實給予一定金額的獎勵，將其納入工會干部行列進行重點培養。
（六）建設“網上工會”，提高工會工作信息化程度。一是樹立“互聯網+”思維，重點圍繞職工入會、會員管理、信息發布、民意征集、維權咨詢、民主監督等需求，拓展職工服務的網上陣地，辦好“龍華工會”微信公眾號，聚焦職工關心的勞動、社保政策熱點及最新工會動態，滿足職工群眾日益增長的個性化、小眾化的服務需求，讓廣大職工能夠隨時隨地感受到工會存在。二是堅持正確輿論導向、及時主動準確發聲，最大限度方便職工獲取信息、反映訴求和參與監督，將虛擬的網絡工具做成便民服務的實在窗口。
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