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　　2024年，龍華區(qū)人力資源局堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想和習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人力資源工作的重要論述，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。全面落實(shí)中央關(guān)于法治政府建設(shè)年度報(bào)告制度的有關(guān)要求，以加強(qiáng)制度建設(shè)為主線，以提高法治素養(yǎng)為基礎(chǔ)，全面加強(qiáng)依法行政能力建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)“法治政府”建設(shè)，多點(diǎn)發(fā)力創(chuàng)建和諧勞動(dòng)新城區(qū)，多方聯(lián)動(dòng)共筑勞動(dòng)和諧新城，為龍華建設(shè)法治中國(guó)示范城區(qū)營(yíng)造良好法治環(huán)境，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

　　一、深入學(xué)習(xí)法治思想，落實(shí)法治建設(shè)責(zé)任

　　（一）充分發(fā)揮黨政主要負(fù)責(zé)人在推進(jìn)人力資源系統(tǒng)法治建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，扎實(shí)推進(jìn)法治政府建設(shè)

　　黨政主要負(fù)責(zé)人切實(shí)履行推進(jìn)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)。局主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平法治思想，把部署和落實(shí)普法工作作為重要任務(wù)。全面落實(shí)《深圳市龍華區(qū)法治政府建設(shè)實(shí)施方案》，以法治政府建設(shè)為引領(lǐng)，扎實(shí)推進(jìn)和諧勞動(dòng)城區(qū)建設(shè)，推動(dòng)人力資源行業(yè)、勞資關(guān)系工作提質(zhì)增效、全面發(fā)展。高度重視《中共深圳市龍華區(qū)委全面依法治區(qū)委員會(huì)2024年工作要點(diǎn)》，按時(shí)報(bào)送工作進(jìn)度，以法治思維引領(lǐng)全區(qū)人力資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，將法治工作與人力資源服務(wù)體系、勞動(dòng)關(guān)系治理體系緊密結(jié)合，推動(dòng)新時(shí)代法治政府建設(shè)工作不斷提升。

　　（二）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平法治思想，加大法治政府建設(shè)統(tǒng)籌推進(jìn)力度

　　將習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)宣傳列為黨組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)和局黨組會(huì)議、局長(zhǎng)辦公會(huì)等重要會(huì)議的“第一議題”，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平法治思想，推動(dòng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想走深走實(shí)。

　　做到局領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范學(xué)、中層干部主動(dòng)扎實(shí)學(xué)，帶動(dòng)全局黨員共進(jìn)同學(xué)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平法治思想學(xué)習(xí)作為首要政治任務(wù)，引導(dǎo)全局黨員干部把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的二十大精神上來(lái)，自覺(jué)把人力資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展融入中國(guó)式現(xiàn)代化新實(shí)踐。

　　（三）立足業(yè)務(wù)強(qiáng)化抓手，切實(shí)增強(qiáng)全局工作人員的法律素養(yǎng)和法治觀念

　　一是組織領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展集中和自主學(xué)法活動(dòng)。立足于人力資源業(yè)務(wù)范疇，針對(duì)性地開(kāi)展勞動(dòng)領(lǐng)域法律法規(guī)集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高運(yùn)用法治思維和法治方式化解勞資矛盾、維護(hù)穩(wěn)定能力。本年度共舉辦4期“人資奮斗學(xué)堂”法律法規(guī)及相關(guān)政策專題學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障有關(guān)指引指南》《省高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題問(wèn)答匯編》《信訪工作條例》《如何處置群體性勞資糾紛》等人力資源、勞動(dòng)領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)。

　　二是充分利用“法治教育網(wǎng)”、國(guó)家工作人員學(xué)法系統(tǒng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等線上平臺(tái)進(jìn)行習(xí)近平法治思想暨強(qiáng)化行政執(zhí)法能力建設(shè)等專題學(xué)習(xí)和測(cè)試。積極組織行政執(zhí)法人員參加2024年度行政執(zhí)法人員網(wǎng)上培訓(xùn)及在編人員參加2024年度國(guó)家工作人員學(xué)法考試，參考率、優(yōu)秀率皆達(dá)100%。

　　二、提高科學(xué)民主決策水平，健全行政權(quán)力制約和監(jiān)督體系，思想上筑牢法治之基，行動(dòng)上行穩(wěn)法治之力

　　（一）堅(jiān)持依法科學(xué)民主決策，不斷完善內(nèi)部議事規(guī)則

　　始終堅(jiān)持民主集中制，重大決策事項(xiàng)由局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究決定，嚴(yán)格按照決策程序辦事，力求決策科學(xué)正確。凡重大事項(xiàng)，都在充分調(diào)查研究、廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，通過(guò)集體討論決定，切實(shí)提高決策水平，降低決策風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)依法行政。

　　（二）充分發(fā)揮法律顧問(wèn)參謀作用，防范化解行政決策風(fēng)險(xiǎn)

　　深入推進(jìn)法律文書(shū)、合同協(xié)議、規(guī)范性文件合法性審查工作，在重大行政決策合法性審查、疑難糾紛調(diào)處、開(kāi)展普法宣傳等方面提供專業(yè)的法律意見(jiàn)和建議。2024年法律顧問(wèn)共審核各類合同210份，審核、修改規(guī)范性文件和內(nèi)部管理文件44份，有效保障各項(xiàng)工作合法合規(guī)進(jìn)行，有效防范化解行政決策風(fēng)險(xiǎn)。

　　（三）健全行政權(quán)力制約和監(jiān)督體系，增強(qiáng)行政工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性與前瞻性

　　一是嚴(yán)格落實(shí)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度。2024年，龍華區(qū)人力資源局行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人共計(jì)出庭應(yīng)訴3宗，其中正職負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴2宗，副職負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴1宗。機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人直接參與行政訴訟中，與行政管理相對(duì)人直接面對(duì)面接觸，實(shí)現(xiàn)行政爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)性解決，同時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)行政執(zhí)法人員在行政執(zhí)法活動(dòng)中存在的問(wèn)題，以點(diǎn)帶面，以案釋法，提高本機(jī)關(guān)依法行政水平和法治意識(shí)。

　　二是根據(jù)《中共深圳市委全面依法治市委員會(huì)2024年工作要點(diǎn)》部署要求，設(shè)立首席法律顧問(wèn)。對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察作出行政處罰案件進(jìn)行審查指導(dǎo)，增強(qiáng)監(jiān)察工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性與前瞻性，全面提升行政機(jī)關(guān)依法行政水平。為涉法涉訴案件提供專業(yè)法律意見(jiàn)，指導(dǎo)處理行政復(fù)議案件6宗，行政訴訟案件9宗，嚴(yán)格依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》原則性規(guī)定，公平公正提出相應(yīng)的答復(fù)意見(jiàn)及應(yīng)訴建議。在依法依規(guī)答復(fù)訴訟復(fù)議案件的同時(shí)，推動(dòng)建立依法行政長(zhǎng)效機(jī)制，力求將不合理的行政行為糾正到位，以案釋法，祛除“屢訴屢犯”執(zhí)法病灶。

　　三是高度重視人大建議辦理。在建議辦理過(guò)程中，始終堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深入分析原因，找準(zhǔn)癥結(jié)所在，有針對(duì)性地采取解決措施，切實(shí)保護(hù)企業(yè)用工合法權(quán)益。針對(duì)人大代表提出改善民營(yíng)企業(yè)營(yíng)商環(huán)境、保護(hù)企業(yè)用工合法權(quán)益的建議，區(qū)人力資源局迅速召開(kāi)專題會(huì)議研究部署辦理工作，積極履行職責(zé)，主動(dòng)與代表溝通座談，了解代表具體意圖和要求，同時(shí)加強(qiáng)與社保、公安、司法等部門的協(xié)調(diào)配合，共同研究解決企業(yè)用工合法權(quán)益保護(hù)中的難題，確保建議得到全面深入的落實(shí)，并將建議辦理轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的實(shí)際成果，實(shí)現(xiàn)了從“紙上建議”到“落地工作”的轉(zhuǎn)化。

　　三、加強(qiáng)政策法規(guī)建設(shè)，完善人力資源制度體系，以法治為堅(jiān)實(shí)后盾，堅(jiān)持依法行政高效行政

　　一是擬制定出臺(tái)轄區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展扶持政策。廣泛學(xué)習(xí)借鑒中央、省、市、區(qū)相關(guān)扶持政策，通過(guò)一系列獎(jiǎng)補(bǔ)舉措培育壯大市場(chǎng)主體，支持人力資源機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)，擬出臺(tái)《龍華區(qū)關(guān)于推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)施方案》《深圳市龍華區(qū)推進(jìn)新時(shí)代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》。

　　二是修訂完善《深圳市龍華區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)星級(jí)評(píng)定管理辦法》，健全行業(yè)正向激勵(lì)和優(yōu)勝劣汰機(jī)制。2024年8月，完成2023年度星級(jí)評(píng)定工作，共評(píng)選出10家五星機(jī)構(gòu)、31家四星機(jī)構(gòu)、32家三星機(jī)構(gòu)，選樹(shù)一批機(jī)構(gòu)示范典型，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　三是印發(fā)《龍華區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐管理辦法》。進(jìn)一步提升龍華區(qū)人力資源發(fā)展環(huán)境，激發(fā)創(chuàng)新主體的積極性和創(chuàng)造性，全面帶動(dòng)龍華區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)快速集聚和人才資源優(yōu)化配置，支撐創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。

　　四、全面履行政府法治建設(shè)職能，蓄聚合力筑牢法治堡壘，構(gòu)建高質(zhì)量營(yíng)商環(huán)境

　　（一）擦亮勞動(dòng)法律服務(wù)特色品牌，優(yōu)化提升法治營(yíng)商環(huán)境

　　一是推廣企業(yè)“勞動(dòng)關(guān)系診斷”服務(wù)項(xiàng)目。以“4項(xiàng)基本要求、12項(xiàng)具體內(nèi)容”為主線扎實(shí)做好企業(yè)“勞動(dòng)關(guān)系診斷”服務(wù)試點(diǎn)，發(fā)布集“智能問(wèn)答、賦能培訓(xùn)、普法直播”等9大功能于一體的“龍華區(qū)勞動(dòng)關(guān)系智慧問(wèn)診平臺(tái)”，開(kāi)展“調(diào)解員+法律專員+宣傳員”的“三員”入企診斷服務(wù)，不斷建立完善“線上問(wèn)診”“專家內(nèi)診”“多方會(huì)診”及“診斷服務(wù)+普法宣傳”等工作機(jī)制。二是舉辦“勞動(dòng)普法助企行”活動(dòng)。以上門“用工把脈”+勞動(dòng)關(guān)系“點(diǎn)單”+調(diào)解業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)為主要內(nèi)容，向200家重點(diǎn)園區(qū)企業(yè)提供“勞動(dòng)普法助企行”服務(wù)52期，榮獲龍華區(qū)“助企行”工作“優(yōu)秀案例獎(jiǎng)”。三是塑造“金牌HR”開(kāi)講啦品牌。采取“講法規(guī)+講政策+講案例+講技巧”的“四講”模式普及勞動(dòng)法律知識(shí)、開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員業(yè)務(wù)技能“大輪訓(xùn)”，通過(guò)“普法直播艙”“金牌HR”精品課程直播間構(gòu)筑和諧勞動(dòng)關(guān)系“空中講堂”，累計(jì)開(kāi)展18講，服務(wù)企業(yè)2000余家，新推動(dòng)86名調(diào)解員“持證上崗”。

　　（二）推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系城區(qū)創(chuàng)建走深走實(shí)，借力法治政府建設(shè)打造高質(zhì)量營(yíng)商環(huán)境

　　一是堅(jiān)持“全區(qū)一盤(pán)棋”，牽頭建立勞動(dòng)爭(zhēng)議源頭治理專項(xiàng)協(xié)調(diào)工作機(jī)制。以“立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足基層、立足法治”四個(gè)“立足”為原則，牽頭建立勞動(dòng)爭(zhēng)議源頭治理專項(xiàng)協(xié)調(diào)工作機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛源頭預(yù)防。將各項(xiàng)工作提級(jí)推進(jìn)，力爭(zhēng)形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、人資牽頭、街道主責(zé)、部門合作、司法保障、科技支撐”的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多元處理工作格局。

　　二是基于數(shù)據(jù)共享與數(shù)字共治，推動(dòng)數(shù)字政府建設(shè)。依托全國(guó)根治欠薪線索反映平臺(tái)、“精智解紛”等線上平臺(tái)，前段化解“六個(gè)一”任務(wù)，從源頭預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警響應(yīng)工作機(jī)制，扎實(shí)開(kāi)展轄區(qū)百人以上企業(yè)“大走訪大起底”行動(dòng)，將矛盾糾紛抓早抓小吸附在屬地。

　　三是高效行政執(zhí)法，依法打擊各類勞動(dòng)違法行為，警示不法分子。我局嚴(yán)格落實(shí)行政執(zhí)法與刑事司法銜接機(jī)制，將涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件及時(shí)錄入“兩法銜接”工作信息共享平臺(tái)并移送公安機(jī)關(guān)。認(rèn)真落實(shí)《龍華區(qū)行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作規(guī)定》，及時(shí)將執(zhí)法過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件移送公安部門。今年以來(lái)共追發(fā)勞動(dòng)者工資待遇3700余萬(wàn)元，涉及3700人。勞動(dòng)監(jiān)察立案176宗，其中處罰31宗，罰沒(méi)金額約99.28萬(wàn)元，移送公安機(jī)關(guān)6宗。

　　四是優(yōu)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作機(jī)制。打造國(guó)家級(jí)勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目，高分通過(guò)國(guó)家驗(yàn)收的深圳龍華勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目，建立通用基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)體系、服務(wù)保障標(biāo)準(zhǔn)體系、服務(wù)提供標(biāo)準(zhǔn)體系、崗位標(biāo)準(zhǔn)體系等四大體系73項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，有效覆蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作各方面。

　　五是健全完善勞動(dòng)訴求服務(wù)機(jī)制。持續(xù)推進(jìn)涉勞信訪“五化”建設(shè)，建立民意速辦平臺(tái)勞動(dòng)訴求辦理“四個(gè)機(jī)制”，做實(shí)精智解紛系統(tǒng)“專人負(fù)責(zé)+專人調(diào)解+專業(yè)服務(wù)”的“三專模式”，做優(yōu)“法律咨詢+糾紛調(diào)解+心理關(guān)愛(ài)+就業(yè)服務(wù)”勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)“窗口”，龍華區(qū)人力資源和勞動(dòng)調(diào)解服務(wù)中心、龍華街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)獲評(píng)市級(jí)“優(yōu)秀勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織”稱號(hào)。

　　六是印發(fā)《深圳市龍華區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)巡回仲裁庭工作制度》，區(qū)、街道仲裁員聯(lián)合辦理全區(qū)重點(diǎn)難點(diǎn)案件，選取具有代表性或典型案件進(jìn)行審理，并將相關(guān)審裁標(biāo)準(zhǔn)總結(jié)歸納。

　　（三）建立多部門合力聯(lián)動(dòng)機(jī)制，壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任

　　一是壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任。先后印發(fā)《深圳市龍華區(qū)人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治“護(hù)航行動(dòng)”實(shí)施方案》《2024年龍華汽車站片區(qū)人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)整治行動(dòng)方案》《龍華汽車站人力資源市場(chǎng)整治工作方案》，進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊違規(guī)違法行為，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，有效規(guī)范機(jī)構(gòu)線上線下招聘業(yè)務(wù)，確保轄區(qū)機(jī)構(gòu)招聘工作的真實(shí)性、有效性，推動(dòng)人力資源市場(chǎng)秩序不斷向好轉(zhuǎn)變。

　　二是加強(qiáng)工作指引。整理全國(guó)、省、市最新法律法規(guī)、政策文件的相關(guān)要求，修訂印制《龍華區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)規(guī)范化工作指引》并發(fā)至轄區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)及勞務(wù)派遣單位，在日常監(jiān)管中加大檢查相關(guān)機(jī)構(gòu)落實(shí)《指引》各項(xiàng)規(guī)范要求的情況，督促人力資源機(jī)構(gòu)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理。

　　（四）“線上+線下”多元化普法宣傳，擴(kuò)大普法覆蓋面

　　一是開(kāi)展“移動(dòng)仲裁庭”活動(dòng)，獲評(píng)龍華區(qū)“十大”市域社會(huì)治理現(xiàn)代化創(chuàng)新項(xiàng)目。2024年已開(kāi)展移動(dòng)仲裁庭14場(chǎng)，共有400余名企業(yè)代表及員工參加旁聽(tīng)。以仲裁庭審“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)”的方式，以案說(shuō)法、以庭釋法、以審普法，通過(guò)“現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)”的方式幫助轄區(qū)企業(yè)管理人和基層員工學(xué)懂弄通勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁程序，讓勞資雙方真正地認(rèn)識(shí)了解勞動(dòng)法，讓企業(yè)和員工以案件為鑒，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　二是深入開(kāi)展“全員執(zhí)法”“全員仲裁”普法行動(dòng)。區(qū)、街道兩級(jí)人力資源部門全體在編干部帶隊(duì)深入社區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)開(kāi)展送法入企活動(dòng)，為企業(yè)“問(wèn)診把脈”，提供“法律體檢”服務(wù)，走訪工程項(xiàng)目90余個(gè)、企業(yè)1300余家、商鋪3600余戶，張貼普法宣傳海報(bào)4800余份，發(fā)放勞動(dòng)用工普法宣傳手冊(cè)和折頁(yè)13800余份。

　　五、2023年度法治政府建設(shè)中存在問(wèn)題的改進(jìn)情況

　　2023年度，因與街道聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制不夠順暢，致使未及時(shí)答復(fù)處理群眾勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)投訴。今年改進(jìn)情況如下：

　　一是持續(xù)建設(shè)執(zhí)法隊(duì)伍，制定勞動(dòng)監(jiān)察辦案規(guī)則及流程，有效規(guī)范辦案程序，推進(jìn)糾紛有效跟進(jìn)化解。二是加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，創(chuàng)新法治宣傳教育形式，深入送法進(jìn)園區(qū)進(jìn)廠區(qū)，營(yíng)造和諧勞資環(huán)境。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)展全員培訓(xùn)，不斷提高工作人員的執(zhí)法水平。不斷提高行政執(zhí)法人員的履職能力。

　　六、2024年度推進(jìn)法治政府建設(shè)存在的不足和原因

　　一是法治意識(shí)需進(jìn)一步提高。部分機(jī)關(guān)工作人員在程序意識(shí)，規(guī)范執(zhí)法流程、嚴(yán)格行使職權(quán)、留存執(zhí)法證據(jù)等方面仍需進(jìn)一步加強(qiáng)，需用法治理念去思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，養(yǎng)成遇事找法、辦事依法、解決問(wèn)題靠法的行為習(xí)慣。

　　二是執(zhí)法隊(duì)伍專業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。部分執(zhí)法人員運(yùn)用法律法規(guī)的水平與當(dāng)下執(zhí)法要求存在差距，法律法規(guī)的教育效果有待進(jìn)一步提升。

　　七、下一年度推進(jìn)法治政府建設(shè)的主要安排

　　一是廣泛宣傳營(yíng)造和諧勞動(dòng)良好氛圍。緊密結(jié)合工作實(shí)際，形成勞動(dòng)爭(zhēng)議源頭治理典型案例，扎實(shí)開(kāi)展法治宣傳教育，提升企業(yè)自覺(jué)守法意識(shí)和勞動(dòng)者依法理性維權(quán)能力，營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。

　　二是做好企業(yè)“勞動(dòng)關(guān)系診斷”服務(wù)。擦亮“金牌HR”開(kāi)講啦和“普法直播艙”等線下勞動(dòng)法律服務(wù)品牌，發(fā)揮“龍華區(qū)勞動(dòng)關(guān)系智慧問(wèn)診平臺(tái)”小程序“線上問(wèn)診”優(yōu)勢(shì)，助力提升企業(yè)勞動(dòng)用工管理水平。

　　三是健全行政執(zhí)法機(jī)制。加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，壓實(shí)工作責(zé)任，明確執(zhí)法的職責(zé)和權(quán)限，提高執(zhí)法的專業(yè)性和規(guī)范性。加強(qiáng)執(zhí)法培訓(xùn)，規(guī)范執(zhí)法的行為和程序，提高執(zhí)法效能。推進(jìn)執(zhí)法信息化和智能化建設(shè)，利用信息技術(shù)手段提高執(zhí)法的效率和精確度。

　　特此報(bào)告。