2023年以來，在市人力資源和社會保障局的悉心指導下，在區委、區政府的正確領導下，區人力資源局圍繞習近平總書記4月視察廣東重要講話、重要指示精神以及省委十三屆三次全會“1310”具體部署要求，穩就業保民生、聚英才筑高地、促和諧兜底線、謀改革促發展。現將有關工作情況報告如下：
一、2023年工作總結
2023年，區人力資源局聚焦中央、省、市的目標任務，堅持黨建引領，苦干實干，圍繞“穩就業，聚英才，促和諧”工作主線取得顯著成績。
（一）強化黨建引領，發揮戰斗堡壘作用
1.抓謀劃，強落實，推動主題教育走深走實。一是提前部署。根據區委主題教育部署要求，區人力資源局從堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治高度，不折不扣抓好貫徹落實，在區委第三聯絡組第二聯絡小組的有力指導下，從建立機構到方案制定，從動員部署到健全機制，不到一周時間就全面啟動主題教育。二是加強統籌。第一時間成立主題教育領導小組，由局黨組書記擔任組長，其他班子成員擔任副組長，領導小組下設辦公室。領導小組及辦公室充分發揮職能作用，各司其職、密切配合，形成齊抓共管合力。制定完善“四計劃三清單”，明確目標、細化措施，推動各項工作環環相扣、無縫銜接、一體推進。三是強化落實。局領導班子成員堅持以身作則，帶頭開展理論學習，帶頭調查研究，帶頭一線走訪，帶頭推動發展，強力推進主題教育走深走實。局主題教育領導小組辦公室統籌建立主題教育“四計劃三清單”，實行清單式管理、項目化推進、銷號制落實，并按照區里總體部署在9月27日召開動員部署會，開展主題教育部署，并通過培訓會、工作例會、發布提醒等方式，對主題教育動態推進。
2.抓學習，強覆蓋，學習教育取得實效。一是舉辦干部賦能訓練營系列培訓，開展兩期人社部九江培訓中心干部賦能培訓班等活動。二是推進局領導帶頭講黨課，開展“關于黨的二十大精神常態學——凝心聚力共謀人力資源事業高質量發展”“牢記殷殷囑托 燃動奮斗激情”等專題黨課，重溫習近平總書記視察廣東重要講話重要指示精神。三是開展第一議題學習累計41次，第一議題“雙學習”18次。
3.抓班子，帶隊伍，基層組織建設合力增強。一是進一步規范黨組織建設，結合業務關聯性對黨小組科學重組，從2個黨小組調整為4個黨小組。共組織召開支委會12次、黨員大會4次、黨小組會48次，專題黨課12次、黨員教育“十百千萬”項目講師下基層宣講活動1次。二是深入開展雛鷹計劃，開展“雛鷹說”座談會，組織局年輕干部以創建和諧勞動城區進行匯報。同時，安排年輕干部前往一線干實事、深調研，推動年輕干部成為善于謀事、潛心干事的“行家里手”。三是持續開展“全員調研”“全員執法”工作，促進干部深入一線。區領導、局領導和科長揭榜掛帥，青年干部作為隊伍主力骨干，深入開展調研，目前已完成17篇調研報告。開展“全員執法”行動，組織全體在編干部深入園區、廠區一線，累計走訪工程項目100余個，企業1600余家，商鋪5000余家，派發宣傳資料2萬余份。
4.抓作風，強管理，進一步加強黨風廉政建設。一是組織召開區人力資源局2023年度轉變機關工作作風動員大會。黨組書記易宇丹同志作專題講課，通報作風情況，解決存在的作風問題。二是防微杜漸抓黨員教育管理，開展談話提醒44人次，支部談心談話8次。
5.抓模范，促典型，創奮斗型模范機關。區人力資源局通過系統化工程，打造出龍華人資品牌，樹立奮斗型模范機關典范，榮獲“我為群眾辦實事”深圳網絡榜樣單位。一是持續開展“人資奮斗學堂”等活動，培養干部深入思考的習慣。在黨組會上開展48期“人資奮斗學堂”，通過每位干部輪流上臺講課，提升全體干部職工綜合能力。二是創辦《龍華人資》季刊，展示干部職工個性化能力。目前已編印7期，收到投稿200余篇，提供平臺給人資系統所有干部職工進行發聲。三是運營“深圳龍華人資公眾號”，粉絲量已超10萬人。每年推送700余條推送內容，每日推送人資相關動態、勞動領域相關知識等內容，有助于公眾了解龍華區人力資源局。四是創立“人資奮斗獎”，弘揚榜樣力量。通過評選并頒發“人資奮斗獎”，提升龍華區人力資源系統隊伍整體素質和業務能力，充分發揮榜樣的帶動作用，進一步調動工作積極性和創造性。
（二）突出就業優先，提升就業服務質量
由于目前經濟形勢仍在復蘇中，就業難和招工難的結構性矛盾依然突出，就業結構性矛盾不斷放大。龍華區積極作為，搭建就業平臺，促進高質量充分就業。在近日通報的全市2022年度就業工作目標責任制考核中，龍華區考核結果為優秀，全市排名第四，較2021年的第七名（良好）進步明顯。
一是制定就業專項資金管理辦法，明確各部門職責權限。結合上級有關政策，明確就業專項資金的使用范圍、審批和支付程序、資金使用與監督等要求，進一步規范就業專項資金管理，提高資金使用效益。
二是十年深耕技能人才“沃土”，當好校企“搭橋人”。區人力資源局持續十年積極實施“走出去、請進來”的攬才部署。10年來帶領轄區重點用工企業“走出去”，行經10省27個城市，開展技能人才校企招聘會，同時通過組織全國各地職業院校“請進來”，共為919家次院校，2273家次企業搭建起長期、穩定、全面的技能人才校企交流合作平臺，促使校企雙方共簽署合作意向書1731份，引進各類技能人才近10萬名，共同為龍華高技能人才“蓄水池”注入強勁動力。
三是線上線下同步舉辦公益招聘活動，多渠道拓展就業空間。線上，推廣深圳市龍華區公益招聘網平臺，累計瀏覽量超161萬人次，訪客量超83萬人次，企業注冊數2335家，初步達成求職意向超9.9萬人。依托“龍華人才直播艙”開展“直播帶崗”活動，現直播艙開展超60場直播帶崗活動，總觀看量超百萬人次，收到在線簡歷8000多份。線下，開展現場招聘會及周四直聘日等品牌活動90余場，共發布崗位近3萬個，活動共吸引了3萬余人現場求職，共達成求職意向7000余項。組織轄區30家重點企業赴西安4所高校開展“風華圳茂·奮斗龍華”重點企業校園招聘會，共提供1750個優質崗位，現場共收到簡歷1342份，初步達成意向507人。同時緊密結合“擺攤經濟、夜市”等新熱點，在全市率先創新舉辦“招工夜市”，“名企有約‘就’在龍華”公益招聘活動。
四是持續運營好就業第一站，擦亮就業品牌。龍華就業第一站作為重要素材被央視新聞周刊報道及中國勞動保障報刊登。截至12月31日，龍華就業第一站“周四直聘日”，共開展47場活動，發布崗位1.8萬余個，入場求職人數達4000余人次，達成初步就業意向近1536人。“周末充電日”共開展35場活動，線上線下參訓人數達1346人次。
五是龍華區“新就業形態發展聯盟”正式成立，促進行業自律。“龍華區新就業形態發展聯盟”成立當天同步舉辦了新就業形態供需對接會、名企有約公益招聘會零工專場、直播帶崗等配套活動。充分發揮零工市場“起步早、創新快”的優勢，逐步打造出了以龍華就業第一站“橋頭堡”為前沿，龍華區人力資源服務產業園“大后方”為統攬，覆蓋N家民營零工市場，通過2+N模式，政府主導、多元參與、互補互促、范圍廣闊的“陣地體系”，無論是“求職尋聘”的傳統零工、還是“一技之長”的專業零工或是“智慧共享”的專家零工，都能在龍華區實現就業增收、技能發展、價值提升。
六是精準匹配制造行業“直招鏈條”，滿足企業用工需求。依托龍華區重點用工企業直招中心、醫療體檢中心建設成果，吸引轄區重點用工企業入駐運營。打造了“前店后廠”“招聘-體檢-面試-入職”等“直招鏈條”，每年可滿足制造業企業超5萬人的招工需求。現累計招募超6萬人，為實現充分就業、助推社會經濟發展增添新動能。
七是深化“1+3”就業幫扶體系，助推東西部勞務協作。龍華區人力資源局與東蘭、鳳山、羅城攜手共建“就業+”平臺，打造“1+3”勞務協作新模式，在對口地區當地駐點建設“龍鳳就業+”、“龍蘭培訓就業服務中心”等就業服務點。9月在羅城縣新設一個“龍城培訓就業E站”駐點服務項目。在對口地區開展求職面試技巧等培訓共計29場，培訓860余人;開展定點招聘會、“東西勞務協作”等專場招聘會46場，提供就業崗位2.2萬個，服務覆蓋5.5萬人次。
（三）優化人才服務，激發人才引進新活力
一是舉辦中國深圳創新創業大賽第七屆國際賽荷蘭、以色列分賽站決賽，助力創業夢想騰飛。邀請行業專家、投資專家擔任評委，分別對參加各分站賽決賽的項目團隊從多方面進行評審，促進以賽引才聚才留才，推動大賽優質項目在龍華落地生根、開花結果，以人才和項目賦能數字經濟高質量發展。
二是不斷拓展“龍華博士講堂”專項活動，激蕩思想活水。邀請市局分管博士博士后業務負責同志進行政策宣傳，邀請區內外博士及博士后人員進行行業前沿趨勢交流，累計舉辦10期“龍華博士講堂”專項活動，促進博士及博士后人才在產業發展中“挑大梁、當主角”。
三是修訂并印發《深圳市龍華區技能人才扶持辦法》，明確各類標準。通過完善技能人才定義，調整技能人才確認評價標準，豐富技能人才激勵內容，進一步完善技能人才扶持政策，全面加強人力資源開發，使技能人才在龍華“扎根”與成長。
四是開展深圳工匠活動周—龍華區系列活動，弘揚工匠精神。系列活動包括，舉辦龍華區高技能人才表彰大會，活動樹立了標桿，表彰了典型，推動更多的青年群體走技能成才、技能報國的道路。大國工匠龍華行入企走訪，分享交流工匠心得。開展“龍華工匠”講師團宣講活動，講師團成員分享在行業的奮斗故事，激勵更多技能人才走向成才之路。開展無人機培訓等6項技能體驗活動，培訓學員深入感受技能魅力。
五是舉辦“大國工匠龍華行”系列活動，點亮技能人才匠心夢。全年共舉辦三期“大國工匠龍華行”活動，積極引進大國工匠落戶龍華，推薦創新成果、展示創新技能、分享創新經驗等，與廣大職工進行線上線下互動交流，向龍華區技能人才傳授技能成才之路。
六是舉辦“龍華工匠”評選活動，凝聚榜樣的力量。持續開展“龍華工匠”評選，累計選拔出優秀工匠共61名，并通過組織工匠講座等活動，在技能人才中起到良好的引領示范作用。
（四）提升化解效能，和諧勞動關系上新臺階
一是牽頭制定并印發《深圳市龍華區創建和諧勞動關系城區三年行動計劃（2023—2025年）》，強化頂層謀劃設計。區人力資源局統籌各成員單位，制定并印發《深圳市龍華區創建和諧勞動關系城區三年行動計劃（2023—2025年）》，計劃通過三年努力，推動各類勞資糾紛減存量、控增量、防變量，徹底刷新全區勞動關系面貌，深入推進和諧勞動關系城區創建。
二是發揮龍華區根治拖欠農民工工資工作領導小組總領作用，牽頭化解糾紛、整治欠薪。成立根治拖欠農民工工資工作領導小組，貫徹落實黨中央、國務院關于根治拖欠農民工工資工作的重大決策部署，加強對根治拖欠農民工工資工作的組織領導和統籌協調，維護廣大農民工合法權益，牽頭落實相關措施。
三是完成全區唯一區級勞動和諧企業評選表彰項目，樹立優秀典范。標準制度申報篩選，舉辦沙龍活動，走訪企業，組建講師團和評審團隊，層層遴選出一批先進典型，最終評選出30家先進企業集體和60名先進個人。
四是舉辦“‘金牌HR’開講啦”活動，講好和諧勞動關系城區好故事。活動借力發揮先進典型的示范引領作用，爭取打造成龍華區和諧勞動關系的“新IP”，以“金牌HR”的“新講堂”，內容包括企業管理、勞動用工，如何防范履約風險、依法經營、維護職工合法權益等內容，呼吁共同營造和諧勞動關系氛圍，是和諧勞動關系城區創建“元年”中承前啟后的重要一環。
五是與區人民法院加強合作，全面提升仲裁工作效能。龍華區人力資源局與區人民法院聯合印發《關于加強勞動人事爭議“調監裁訴”銜接機制建設的工作方案》，暢通“調監裁訴”各環節的程序銜接，提升糾紛處置效能。于2023年12月9日聯合印發《龍華區勞動人事爭議裁審證據和程序規則（試行）》，推動裁審銜接工作落地有聲見實效。
六是精準輸送關愛，助力勞務工逐夢龍華。持續開展“春暖龍華”“與你同行”等各類關愛活動133場，吸引7萬余人次參與；為轄區勞務工提供各類心理服務21場，服務1015人次。
（五）監管服務并行，人力資源服務業穩步發展
目前我區共備案139家人力資源服務機構,勞務派遣許可203家，兩類共342家。勞務派遣機構和人力資源服務機構中，龍華街道占比均為最高，人力資源機構空間布局上高度集中。
一是深入開展人力資源機構標準化規范化工作，樹立行業新風。完成2022年度星級評定工作，共評選出五星級人力資源機構9家，四星級人力資源機構14家；督促全區人力資源機構全面落實“證照上墻、規格統一、投訴有徑”等新要求；創新性地成立“網招業務監管小組”，進一步掃清監管死角，維護廣大求職者的合法權益，樹立專業化、標準化、規范化發展的“行業新風”。
二是深入推進人力資源服務業高質量發展，打響行業品牌。初步擬定《深圳市龍華區推進新時代人力資源服務業高質量發展的若干措施》，未來將通過一系列獎補舉措培育壯大市場主體。同時，向市人社局推薦我區4家優質人力資源服務機構參評市優質及“專精特新”人力資源服務機構，積極動員轄區龍頭機構參加第二屆全國人力資源服務業發展大會深圳市賽事活動。
三是提升監管效能，優化人力資源市場環境。一方面常態化開展納管機構巡查整治，積極參與龍華汽車站及周邊特別整治行動，今年以來，共參與特別整治行動142次，共出動484人次，制作并發放關于抵制黑中介的宣傳海報及宣傳單2600余份，提升求職人員防范意識。另一方面常態化組織開展安全生產專項檢查，今年以來，共督導檢查監管機構795家次，發現一般隱患1512處，已整改1324處，整改率達87.57%。同時，組織行業協會、第三方檢查機構共同參與安全生產互檢互學工作，積極開展“安全生產月”等宣教活動，督促機構負責人上好求職者“安全生產第一課”。
四是持續推進招商引資工作，賦能高質量發展。積極協調市局推薦優質人力資源企業，了解企業情況，及時向企業推介優惠政策，加強對企業的扶持和服務，吸引更多優質人力資源行業企業落戶龍華。
（六）加強陣地建設，龍華區人力資源服務產業園獲批“國家級園區”
龍華區人力資源服務產業園（簡稱龍華人才園）是龍華區委、區政府高度重視，先后投入近3億元持續建設的重點項目，園區位于觀湖街道新田社區君新工業區，總占地面積2.7萬平方米，建筑面積約4.1萬平方米，園區入駐機構51家，年營收26億元，是深圳市面積最大、功能最齊全、服務范圍最廣的人力資源服務產業園。2023年12月12日，經過人社部正式批準，龍華人才園正式獲批為“國家級園區”，成為國家級深圳市人力資源服務產業園“一園多區”的重要一員。龍華區人力資源局黨組以龍華人才園為主陣地，打造人力資源服務新高地。
一是全市首創直播帶崗產業園，激活數字就業新路徑。采用調研與實踐相結合的模式，通過政府發動、協會組織、機構參與的形式，5月26日，以園區為主陣地，潛心打造了全市首個直播帶崗產業園，“龍華人才直播艙”實體落地并正式揭幕運營，逐步打造出“書記帶崗、工匠帶崗、公益帶崗”三大品牌，成為集“黨建、招聘、求職、發展、宣傳”等功能為一體的綜合性新型線上人力資源服務平臺。截至目前已開展1100場直播帶崗活動，總觀看量超3000萬人次，招工量達15萬人次。
二是龍華區工匠培訓基地正式開班運營，提升技能人才素質。龍華區工匠培訓基地圍繞龍華區產業發展需要和企業用工崗位需求，設置先進制造、人工智能與智能制造、現代服務及現代設計四個實訓中心，5月8日起正式啟動運營并開展培訓，目前工匠培訓基地已組織“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”相關培訓148場，共4375人參加。
三是創新創業孵化基地“英才港”正式啟動，鏈接多方資源。2023年創新創業孵化基地“英才港”正式啟動，引入6家英才港生態合作伙伴，引進深圳市博士后聯誼會龍華驛站，通過鏈接多方資源，打造“一站一港三圈”一體聯動模式，將英才港建設成為服務海內外高層次人才、博士博士后人才、港澳臺人才及重點產業領域創業者的創新創業孵化平臺，截至目前，已入駐6家創業團隊。
二、2024年工作計劃
（一）以“強黨建”凝聚奮進力量
一是扎實推進模范機關建設，推動黨建服務高質量發展。全面加強黨的建設，持續抓實黨員教育管理，夯實黨建工作基礎，扎實推進“奮斗為民”模范機關建設。深刻認識和把握新形勢下基層黨建的特點和規律，跳出“就黨建抓黨建”的局限，統籌考慮黨建工作與業務工作高質量發展。
二是創新形式，提升活動吸引力。緊貼黨員群眾需求，舉辦主題鮮明的黨性實踐活動，不斷增強黨員的角色意識、形象意識和行為意識。持續每周開展“人資奮斗學堂”活動，每個月舉辦一次主題黨日活動。
三是規行矩止，加強組織化建設。繼續落實“三會一課”制度，認真落實黨建工作述職等工作制度，建設完善黨員活動場所，全面提升規范化建設水平。
四是加大宣傳，擴大人資影響力。繼續辦好《龍華人資》季刊，擴大“深圳龍華人資”公眾號影響力，多渠道宣傳各類活動資訊、工作成果、先進事跡及政策法規等，并向群眾提供優質便捷的服務。
（二）以“穩就業”護航高質量發展
一是做好穩就業基礎工作，穩定就業大局。繼續發揮區就業工作領導小組辦公室的牽頭抓總作用，統籌全區就業工作，抓好任務落實，推動全區全力做好穩就業保民生工作。
二是運營好龍華就業第一站，推動人力資源市場興旺壯大。持續運營好龍華就業第一站，擦亮“周四直聘日”“周末充電日”品牌，切實緩解企業季節性用工及就業需求。
三是舉辦“一出一進”校企活動，推動跨地區技能人才交流合作。組織轄區企業前往外市與當地大中專院校開展座談及招聘活動，邀請外市大中專院校來到龍華與企業開展交流活動。聯合街道開展“春風行動”大型公益招聘會，企業不少于100家次。全年組織開展線上線下招聘活動122場。
四是全力打造高技能人才高地，提升我區技能人才水平。高標準運營龍華區工匠培訓基地，按照既定計劃進行課程培訓。抓緊謀劃各類培訓活動，組織好各類培訓活動，把工匠培訓基地的品牌立起來，力爭建為國家級培訓基地。充分發揮“三項工程”促就業作用，舉辦“三項工程”職業技能競賽，打造“粵菜師傅”美食集聚街區，充分發揮“南粵家政”基層服務示范站作用。持續實施“企業新型學徒制”技能人才培養項目，真正建立“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”的新型產業工人隊伍培養模式。
五是激發行業合力，助推轄區人力資源服務業規范化高質量發展。引導行業協會積極履行黨建“1+2+3”支點的職責使命，開展人力資源服務業主題黨日活動。聯動行業協會推行轄區人力資源服務機構“證照上墻”工作，納管機構安全生產“互檢互學”活動。開展人力資源服務業相關峰會，依托“走進五星人力”等活動，促進各機構間的相互學習。
六是深化監管職責保障人力資源市場安全有序，提前化解風險。持續強化汽車站重點片區人力資源市場管理，密切關注并及時處理涉汽車站重點片區相關負面輿情，加大人力資源行業線上與線下的監管力度，防患于未然。
（三）以“聚英才”提供人才智力支撐
一是辦好深圳創新創業大賽國際賽，加強人才引進。高標準完成第七屆行業決賽，籌備第八屆深創賽國際賽，并積極謀劃賽后的成果轉化工作，積極對接大賽優質項目、做好高端人才落戶龍華的全鏈條服務保障，扎實做好“雙招雙引”工作。
二是夯實人才服務基礎，提升服務效率。常態化宣傳人才政策，主動對接企業，在全區產業園區、企業持續開展政策巡講活動，幫助企業用足用好人才政策福利，助力優化營商環境。落實高層次人才各項便利措施，全方位構建高層次人才服務保障體系。進一步優化服務流程，避免人才在辦理流程中重復提交材料。建立高層次人才聯系服務機制，常態化開展互動交流活動，優化辦事效率和流程。
三是運營“英才港”創業孵化基地，呵護人才成長。招引6個優質企業（團隊）并持續提供創新創業相關服務，引進2家優質生態合作伙伴單位，進一步為團隊孵化成長賦能。開展8場“英才薈”系列活動，促進人才創新創業交流。同時，計劃申報深圳市留學人員創業（產業）園。
（四）以“促和諧”助力法治營商環境
一是進一步完善勞動關系治理體制，提升化解效能。嚴格落實“三到位一處理”要求，做好信訪案件的閉環化解。有效預防和化解勞動關系矛盾，完善勞動爭議調解仲裁制度，確保大部分勞動爭議均在屬地得到快速妥善解決，不發生因勞動爭議引發的重大群體性事件。持續開展“全員執法行動”和“法潤百園”，切實做到源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治。
二是探索建立“巡回仲裁庭”機制，高效解紛解憂。由區仲裁院探索組建“巡回仲裁庭”，深入基層，選取全區具有代表性或典型案件進行審理，并將相關審裁標準總結歸納，在全區適用。為全面提升我區勞動人事爭議仲裁辦案效能，統一審裁標準，擬探索建立“巡回仲裁庭 ”機制。
三是落實好《深圳市龍華區創建和諧勞動關系城區三年行動計劃（2023—2025年）》，促進和諧勞動關系創建。線下深入各重點園區企業、社區一線巡回開展24場宣講活動，線上回放精講視頻打造“空中講堂”，打響“金牌HR開講啦”新IP知名度，助力創建和諧勞動關系示范園區（企業）。同時深化實施四大關愛勞務工品牌和勞動助企行等活動，引導用人單位規范用工管理，做好勞務工心理疏導和權益保障等工作，確保創建和諧勞動關系城區工作走深走實。
（五）以“建陣地”搭好服務平臺
持續優化龍華人才園特色模塊建設，當好人力資源事業發展“主陣地”。
一是描繪改革藍圖，聚力品牌活動新勢能。龍華人才園持續辦好“奮斗嘉年華”“職場金鑰匙”“名企有約 ‘就’在龍華”公益招聘會等品牌活動，營造“找工作、學技能，就來龍華人才園”的濃厚氛圍，給予求職者關心、培養技能人才信心、送給居民群眾開心。在總結經驗、查漏補缺、充實力量的基礎之上，堅持產業導向、需求導向、發展導向，做到品牌活動精品化、常規活動豐富化、新興活動靈活化、內部建設穩步化，促進人才與產業需求高效配置，為人力資源行業高質量發展提供有力支撐。
二是點燃開放引擎，筑牢雙招雙引風向標。不斷推進“雙招雙引”工作，樹立“大招商、招大商、招好商”的定位，錨定具有“高、精、尖”性質的人力資源機構精準招商，著眼當前“引”的同時又考慮今后“培”，要狠抓項目服務不停步，細致、耐心地為招商做好服務，全面落實招商聯動，安排專人跟蹤解決招商項目遇到的實際問題，并探索產業化引才聚才、創新創業、靈活就業對接服務機制，做到事事有著落、天天有進展，蓄足企業高質量發展的“活力源”，做好“安商穩商”和“招商引企”兩篇文章。
三是迸發創新動能，譜寫園區發展新篇章。線下高水平推進區重點企業直招中心的運營工作，健全、完善精準有效、即時高效的企業用工對接服務常態化機制，打通服務企業用工的“最后一公里”，全力保障重點企業用工穩定。線上高標準創新龍華人才直播艙的發展模式，時刻注意社會熱點，將時下的流行話題融入直播帶崗活動中，切實提高直播關注度，助力解決“招工難、就業難”問題，壯大園區硬實力，讓園區成為求職者的首選、技能人才成才成長的沃土、創新創業者的搖籃、重點企業直聘的典范。
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