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　　第一章  總  則

　　一、 為建立健全高層次人才綜合保障機(jī)制，根據(jù)市區(qū)人才新政有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際制定本辦法。

　　二、 本辦法所指的高層次人才，是指根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)辦法（試行）》進(jìn)行受理、確認(rèn)的，并在任期內(nèi)的龍舞華章計劃A類、B類、C類人才。

　　三、龍舞華章計劃A類人才為市確認(rèn)的高層次專業(yè)人才和“孔雀計劃”海外高層次人才。

　　龍舞華章計劃B類人才為國家各部委、各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和副省級城市高層次人才。

　　龍舞華章計劃C類人才為區(qū)確認(rèn)的成長型高層次人才。

　　第二章  獎勵補(bǔ)貼

　　四、龍舞華章計劃A類人才按照市給予的獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，予以等額配套獎勵補(bǔ)貼。

　　五、龍舞華章計劃B類人才按照市后備級人才獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%給予獎勵補(bǔ)貼。

　　六、龍舞華章計劃C類人才（成長型高層次人才）按照市后備級人才獎勵補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的40%給予獎勵補(bǔ)貼。

　　七、龍舞華章計劃高層次人才申請獎勵補(bǔ)貼須同時滿足以下基本條件：

　　（一）與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上的有效勞動（聘用）合同，且正按合同條約在該區(qū)用人單位正常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

　　（二）在區(qū)用人單位連續(xù)繳納社保，且申請獎勵補(bǔ)貼時滿一年以上（其中屬于國（境）外專家，或者高校、科研院所等事業(yè)單位引進(jìn)到區(qū)首次產(chǎn)業(yè)化的省創(chuàng)新科研團(tuán)隊、市“孔雀計劃”團(tuán)隊主要成員和不超過3名骨干成員，以及市“孔雀計劃”A類、國家級及以上領(lǐng)軍人才作為帶頭人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊不超過3名主要成員，提交在區(qū)用人單位正常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一年以上的在職證明材料）。

　?。ㄈ┍救思芭渑荚谏钲谑形促徺I過政策性住房。

　　八、獎勵補(bǔ)貼原則上每年發(fā)放一次，第一年發(fā)放30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。省創(chuàng)新科研團(tuán)隊、市“孔雀計劃”團(tuán)隊主要成員第一年發(fā)放40%，第二、三年各發(fā)放20%，第四、五年各發(fā)放10%。發(fā)放時間為申請獲準(zhǔn)后的次季度，其中龍舞華章計劃A類人才任期內(nèi)按年申請等額配套獎勵補(bǔ)貼，須在同年通過市獎勵補(bǔ)貼發(fā)放后提出。

　　九、龍舞華章計劃高層次人才層級任期內(nèi)發(fā)生變動的，其獎勵補(bǔ)貼重新核算，已發(fā)金額合并計入變動后應(yīng)發(fā)金額，并參照本辦法第八條發(fā)放。

　　第三章  住房安居

　　十、符合條件的龍舞華章計劃高層次人才在享受相關(guān)獎勵補(bǔ)貼的同時，可按規(guī)定享受市區(qū)有關(guān)高層次人才安居政策。

　　十一、龍舞華章計劃A類人才可按規(guī)定享受市有關(guān)高層次人才安居政策，或選擇區(qū)最長3年、每月5000元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長3 年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)按照市相關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十二、龍舞華章計劃B類人才可選擇區(qū)最長3年、每月3800元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長3 年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)為80平方米左右。

　　十三、龍舞華章計劃C類人才可選擇區(qū)最長3年、每月2600元的租房補(bǔ)貼，或免租入住最長3 年的人才住房，面積標(biāo)準(zhǔn)為60平方米左右。

　　十四、入住免租住房的承租人須為龍舞華章計劃高層次人才本人。已婚的，應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應(yīng)當(dāng)作為共同申請人。

　　十五、龍舞華章計劃高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十三條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有商品住房。

　　十六、夫妻雙方都為龍舞華章計劃高層次人才的，按照就高原則給予租房補(bǔ)貼或安排免租住房，不可重復(fù)享受本辦法相關(guān)住房安居政策。人才層級發(fā)生變動的，自層級變動的次月起，按新的層級調(diào)整租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

　　十七、龍舞華章計劃高層次人才每年8月集中開放申請一次當(dāng)年租房補(bǔ)貼。

　　十八、龍舞華章計劃高層次人才在領(lǐng)取區(qū)租房補(bǔ)貼期間離開區(qū)原用人單位的，區(qū)原用人單位應(yīng)當(dāng)自其離職之日起15日內(nèi)書面通知區(qū)住房保障部門。區(qū)住房保障部門應(yīng)暫停發(fā)放其租房補(bǔ)貼。龍舞華章計劃高層次人才被區(qū)新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續(xù)發(fā)放租房補(bǔ)貼剩余部分。

　　第四章  配偶就業(yè)

　　十九、促進(jìn)龍舞華章計劃高層次人才配偶就業(yè)，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，堅持雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，根據(jù)高層次人才配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點(diǎn)、分層次落實，區(qū)各黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)等各類用人單位，應(yīng)積極協(xié)助解決。

　　二十、申請解決配偶就業(yè)的龍舞華章計劃高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位正常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和最近繳納社保連續(xù)一年以上。

　　二十一、龍舞華章計劃A類人才配偶就業(yè)，符合條件的按照市高層次人才配偶就業(yè)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

　　二十二、龍舞華章計劃高層次人才配偶屬市外事業(yè)單位在編在崗人員且本人要求到區(qū)工作，符合條件的按照相關(guān)部門和事業(yè)單位的崗位需求、任職條件及有關(guān)規(guī)定，幫助協(xié)調(diào)解決；屬其他單位工作或待業(yè)失業(yè)的，由區(qū)人力資源部門根據(jù)個人情況，通過向企業(yè)重點(diǎn)推薦、網(wǎng)上匹配、舉辦現(xiàn)場招聘會等途徑推薦就業(yè)。

　　二十三、龍舞華章計劃高層次人才配偶參加區(qū)公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優(yōu)先解決。

　　二十四、鼓勵龍舞華章計劃高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按區(qū)現(xiàn)行有關(guān)政策給予職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼?！?/p>

　　二十五、鼓勵各用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助龍舞華章計劃高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)，對幫助龍舞華章計劃高層次人才配偶實現(xiàn)就業(yè)且已簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每成功1人給予5000元的獎勵。

　　第五章  子女入學(xué)

　　二十六、龍舞華章計劃高層次人才子女入學(xué)問題，由區(qū)教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決，轄區(qū)各學(xué)校積極配合落實。

　　二十七、申請解決子女入學(xué)的龍舞華章計劃高層次人才，須已與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區(qū)用人單位正常創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和最近繳納社保連續(xù)一年以上。

　　二十八、龍舞華章計劃A類人才子女入學(xué)，符合條件的按照市高層次人才子女入學(xué)有關(guān)規(guī)定和程序執(zhí)行。

　　二十九、龍舞華章計劃B類、C類人才子女申請就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校的，根據(jù)有關(guān)政策，按照就近入學(xué)、個人意愿和學(xué)位實際情況妥善解決。

　　三十、龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區(qū)屬學(xué)前教育和義務(wù)教育階段學(xué)校，享受深圳市戶籍學(xué)生待遇。就讀區(qū)屬高中教育階段學(xué)校，減免書雜費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用。

　　第六章  醫(yī)療保障

　　三十一、開辟醫(yī)療綠色通道，每年為龍舞華章計劃高層次人才提供一次免費(fèi)專業(yè)體檢，其中龍舞華章計劃A類人才享受區(qū)級二級保健待遇，龍舞華章計劃B類、C類人才享受區(qū)級三級保健待遇，保健定點(diǎn)醫(yī)院由區(qū)保健辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)指定。龍舞華章計劃高層次人才根據(jù)保健定點(diǎn)醫(yī)院安排，自行選擇時間體檢。

　　三十二、建立龍舞華章計劃高層次人才健康檔案和顧問制度。由區(qū)保健辦指定的保健醫(yī)療機(jī)構(gòu)免費(fèi)為龍舞華章計劃高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)務(wù)人員作為健康顧問，提供免費(fèi)的健康指導(dǎo)。

　　三十三、龍舞華章計劃高層次人才任期內(nèi)在享受社會醫(yī)療保險待遇后，屬于個人負(fù)擔(dān)的基本醫(yī)療費(fèi)用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

　　三十四、龍舞華章計劃高層次人才任期內(nèi)每年可享受由區(qū)提供保額為50萬元的健康保險。

　　第七章  組織實施

　　三十五、區(qū)行政服務(wù)大廳“一站式”服務(wù)窗口開設(shè)專門通道，在工作日受理龍舞華章計劃高層次人才綜合保障事項申請。

　　三十六、龍舞華章計劃高層次人才綜合保障事項申請程序：

　?。ㄒ唬┥暾?。龍舞華章計劃高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關(guān)申請表（附件1），并提交相關(guān)證明材料（附件2）。

　?。ǘ┏鹾?。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進(jìn)行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報送區(qū)行政服務(wù)大廳“一站式”人才服務(wù)窗口進(jìn)行初審。

　?。ㄈ彾ā^(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對獎勵補(bǔ)貼等各項綜合保障資金事項進(jìn)行審定，按規(guī)定和程序?qū)徟?。其中屬于獎勵補(bǔ)貼、醫(yī)療保險費(fèi)用等資金申請，由區(qū)組織部門進(jìn)行復(fù)核后報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定；屬于免租人才住房的申請，由區(qū)住房保障部門負(fù)責(zé)落實；屬于住房安居補(bǔ)貼的申請，由區(qū)住房保障部門對申請人申報情況進(jìn)行復(fù)核后報區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定；屬于推薦龍舞華章計劃高層次人才配偶就業(yè)的申請，由區(qū)組織部門、人力資源部門按職能負(fù)責(zé)落實；屬于子女入學(xué)和醫(yī)療保健有關(guān)事項的申請，分別由區(qū)教育和衛(wèi)計部門負(fù)責(zé)落實。

　?。ㄋ模┕竞蛽芨?。經(jīng)審批決定予以資金補(bǔ)貼的項目，在區(qū)委組織部網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金撥付。

　　第八章  附  則

　　三十七、引進(jìn)特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。

　　三十八、本辦法試行后，相關(guān)事項按照以下規(guī)定辦理：

　　（一）本辦法試行之日前已受理、認(rèn)定且按區(qū)原來相關(guān)人才

　　政策申請領(lǐng)取生活補(bǔ)貼或住房安居補(bǔ)貼的龍舞華章計劃高層次人才，其任期內(nèi)剩余年度獎勵補(bǔ)貼發(fā)放基數(shù)總額及年度發(fā)放比例，按照本辦法第二章規(guī)定執(zhí)行。

　?。ǘ┍巨k法試行之日前已受理、認(rèn)定但因在區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作時限不夠，未按區(qū)原來相關(guān)人才政策申請領(lǐng)取生活補(bǔ)貼或住房安居補(bǔ)貼的龍舞華章計劃高層次人才，其任期內(nèi)獎勵補(bǔ)貼發(fā)放基數(shù)總額及年度發(fā)放比例，按照本辦法第二章規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）本辦法試行之日前已受理、認(rèn)定但不屬于國（境）外高級專家和留學(xué)回國人員的龍舞華章計劃C類人才，其任期內(nèi)獎勵補(bǔ)貼發(fā)放基數(shù)總額按區(qū)原來相關(guān)人才政策給予國（境）外高級專家和留學(xué)回國人員的龍舞華章計劃C類人才生活補(bǔ)貼總額48萬元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（已領(lǐng)取租房補(bǔ)貼的應(yīng)相應(yīng)扣減），各年度發(fā)放比例按照本辦法第二章規(guī)定執(zhí)行。

　　（四）根據(jù)市委市政府2016年3月23日印發(fā)的《關(guān)于促進(jìn)

　　人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》（深發(fā)〔2016〕9號）規(guī)定，2016年3月23日起至本辦法試行之日期間，已受理、認(rèn)定且按區(qū)原來相關(guān)人才政策申請領(lǐng)取生活補(bǔ)貼或住房安居補(bǔ)貼的龍舞華章計劃A類人才，在享受市里按照深發(fā)〔2016〕9號文規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)差額部分的同時，可按照本辦法第二章規(guī)定的條件和流程，申請與市補(bǔ)發(fā)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)差額部分等額的獎勵補(bǔ)貼。

　　第三十九條  如市給予高層次專業(yè)人才和“孔雀計劃”海外高層次人才獎勵補(bǔ)貼或住房安居等政策條件作出調(diào)整，本辦法規(guī)定的龍舞華章計劃高層次人才獎勵補(bǔ)貼或住房安居等政策條件也相應(yīng)作出調(diào)整，按照市調(diào)整后的相關(guān)政策條件執(zhí)行。

　　第四十條  本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十一條  本辦法自發(fā)布之日起試行，《關(guān)于印發(fā)龍華新區(qū)高層次人才綜合保障實施辦法（試行）的通知》（深龍華人才通〔2014〕2號）、《關(guān)于印發(fā)龍華新區(qū)高層次人才認(rèn)定及綜合保障實施細(xì)則（試行）的通知》（深龍華人才辦發(fā)〔2014〕1號）同時廢止。