索 引 號： 分類：
發布日期：2017年10月21日
名 稱：深圳市龍華區企事業博士后資助管理辦法
文 號： 主 題 詞：
（試行）
第一章 總 則
第一條 為鼓勵和支持區企事業等單位建立博士后平臺，不斷加強博士后人員的引進和培養，根據市區人才新政有關要求及市博士后管理相關規定，結合實際制定本辦法。
第二條 本辦法適用于2016年8月28日起批準在區企事業等單位設立博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作（分）站（以下簡稱工作站）、博士后創新實踐基地（以下簡稱創新基地），以及在站、出站博士后資助資金的管理及相關工作。設有流動站、工作站和創新基地的單位，以下統稱設站單位。
在站博士后是指正在批準設立的流動站、工作站、創新基地等從事博士后研究工作的人員。
出站博士后包括是指經流動站、工作站、創新基地等培養的，期滿出站直接分配到區企事業等單位從事科研工作的人員。
第二章 設站單位資助
第三條 對經批準在區企事業等單位新設立且正常開展博士后培養工作的流動站、工作站及創新基地，在市設站資助的基礎上給予一次性等額配套資助。
第四條 資助資金主要用于補貼申報單位為開展博士后科研工作而購置的設備、儀器及軟件資料等支出。具體資助標準為：
（一）對經批準在區企事業等單位新設立的流動站和工作站，給予80萬元配套資助；
（二）對經批準在區企事業等單位新設立的創新基地，給予50萬元配套資助；
（三）對在區企事業等單位創新基地經批準設立工作站的，按工作站的配套資助標準補齊差額部分。
第五條 設站單位資助（補齊資助差額）可在獲得市設站單位資助（市補齊資助差額）時提出申請。
第三章 在站博士后資助
第六條 支持流動站、工作站和創新基地加大博士后人員招生力度，每招收1名博士后人員進站，3個月內開題考核通過的，給予設站單位5萬元日常經費補助。
第七條 對在站期間完成開題考核和中期考核合格的博士后研究人員，在享受市生活補貼的基礎上，給予每人每年10萬元的配套生活補助，總額不超過20萬元，分兩次發放，可分別在開題考核和中期考核合格且獲得市生活補貼資助時提出申請。
第八條 對在流動站、工作站和創新基地承擔市級及以上重點科研項目的在站博士后人員，給予每人每月0.2萬元研發津貼，補貼期限不超過兩年，每年9月集中申請一次當年研發津貼。
第九條 在站博士后人員可根據項目研究需要，經所在流動站、工作站和創新基地同意，參加與研究領域緊密聯系、代表本領域較高水平的國內（境）外專業學術會議或學術交流。按實際費用的50%給予補助，最高補助不超過2萬元，每人每年補助一次，可在結束國內（境）外專業學術會議或學術交流時提出申請。
第四章 出站博士后資助
第十條 對出站選擇留（來）區從事科研和技術轉化工作，與區用人單位簽訂3年及以上勞動（聘用）合同且正常繳納社保的出站博士后人員，給予每人20萬元安家補貼，分兩次發放，每次發放1／2。第一次可在聘用手續辦理完畢、區用人單位為其繳納社保連續6個月時提出申請，第二次可在區用人單位對出站博士后人員滿一年科研工作考核為合格時提出申請。
第十一條 對出站選擇留（來）區從事科研和技術轉化的博士后人員，可享受與市等額配套的科研經費資助，分三次發放，每次發放1／3，每次配套科研經費資助可在出站博士后人員獲得市科研資助時提出申請，主要用于出站博士后人員科研投入或創新創業前期費用。
第十二條 鼓勵區用人單位與市內外高校、科研機構的流動站、工作站建立聯合培養機制，定向培養博士后人員來區從事科研工作。區用人單位通過聯合培養每引進1名出站博士后人員，并簽訂3年及以上勞動（聘用）合同，在區用人單位為出站博士后人員繳納社保6個月時可一次性申請5萬元獎勵補貼。
第十三條 對出站選擇留（來）區從事科研和技術轉化的博士后人員，其開展的應用項目研究，三年內研究成果在區應用轉化或用于創業，并取得良好經濟和社會效益的，經審核后，一次性給予出站博士后人員科研成果轉化獎勵10萬元。
第五章 綜合保障
第十四條 博士后人員可申請免租入住最長3年的人才住房，免租人才住房的面積標準為80平方米左右，申請條件參照龍舞華章計劃高層次人才住房安居的有關規定執行。
第十五條 博士后人員子女若為非深圳戶籍的，在區就讀區屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生同等待遇。并根據就近入學、個人意愿和學位實際等情況，協助妥善處理。
第十六條 博士后人員每年可享受一次區級三級保健待遇免費專業體檢，保健定點醫院由區保健辦統籌協調指定。
第六章 組織實施
第十七條 申報程序
（一）申請。設站單位或博士后人員按照規定時間提出申請，所在單位對申請對象的各項條件進行初核，符合條件的由所在單位在相關申請表中提出推薦意見并加蓋印章、負責人簽名，協同第十九條規定材料提交區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。
（二）審核。區人才工作領導小組辦公室審定各項資助或相關保障，按規定和程序審批。
（三）公示和撥付。經審批決定予以資助的項目，在區委組織部網站公示5個工作日，公示期滿無異議或經核實異議不成立的，按規定和程序辦理資金撥付。
第十八條 提交材料。設站單位、博士后人員申請相關資助資金，除提交所在企事業等單位的營業執照、法人登記證等復印件，申請人身份證、博士學歷學位證書等復印件（驗原件），以及博士后在職證明（收原件）等基本材料外，還需分類提交以下材料：
（一）設站單位資助申請。需提交《深圳市龍華區設站單位配套資助申請表》（見附件1），批準設立流動站、工作站和創新基地的通知，招收進站博士后人員通知書，以及獲得市設站單位資助相關證明等材料。
（二）招收進站博士后日常經費補助申請。需提交《深圳市龍華區招收進站博士后日常經費補助申請表》（見附件2），批準設立流動站、工作站和創新基地的通知，招收進站博士后人員通知書，與在站博士后簽訂的工作協議，在站博士后截至申請資助時在區用人單位的繳納社保證明、完稅證明，在站博士后人員研究項目立項表，流動站、工作站和創新基地出具的、經評審專家簽名的在站博士后開題考核合格報告等相關材料。
（三）配套生活補助申請。需提交《深圳市龍華區在站博士后人員配套生活補助申請表》（見附件3），招收進站博士后人員通知書，在站博士后截至申請資助時在區用人單位的繳納社保證明、完稅證明，流動站、工作站和創新基地出具的、經評審專家簽名的在站博士后開題考核或中期考核合格報告、獲得市在站博士后生活補助相關證明等材料。
（四）重點科研項目資助申請。需提交《深圳市龍華區在站博士后人員重點項目資助申請表》（見附件 4）、《深圳市市級以上重點科研項目申報書》、在站博士后截至申請資助時在區用人單位的繳納社保證明、完稅證明，參與研發的相關證明等相關材料。
（五）學術研修津貼申請。需遞交《深圳市龍華區博士后人員學術研修津貼申請表》（見附件5），在站博士后截至申請資助時在區用人單位的繳納社保證明、完稅證明，專業學術會議或學術交流活動邀請函（或出席活動的官方證明）復印件、學術研修活動總結報告、學術研修實際支出費用發票等相關材料。
（六）安家補貼申請。需提交《深圳市龍華區出站博士后人員安家補貼申請表》（見附件6），申請人與區用人單位簽訂的3年及以上勞動（聘用）合同證明材料，以及第一次的提交申請人接收介紹信、社保部門出具的截至申請日期前連續6個月以上社保繳納證明，第二次的提交區用人單位對申請人滿一年科研工作考核報告、社保部門出具相應時間的社保繳納證明等相關材料。
（七）科研經費資助申請。第一次申請需提交《深圳市龍華區出站博士后人員配套科研經費資助申請表》（見附件7）、申請人與區用人單位簽訂的3年及以上勞動（聘用）合同證明材料、社保部門出具的截至申請日期時的社保繳納證明、獲得市第一次科研資助相關證明等材料；第二次、第三次申請需提交《深圳市龍華區出站博士后人員科研資助申請表》（見附件7）、前次配套科研資助資金使用情況及相關證明材料、區用人單位對申請人科研工作考核報告、社保部門出具的截至申請日期時的社保繳納證明，以及獲得市第二次、第三次科研資助相關證明等材料。
（八）聯合培養引進博士后獎勵補貼申請。需提交《深圳市龍華區聯合培養引進出站博士后人員獎勵補貼申請表》（見附件8）、區用人單位與申請人簽訂的3年及以上勞動（聘用）合同證明材料、社保部門出具的截至申請日期前連續6個月以上社保繳納證明、區用人單位與合作單位簽訂的聯合培養協議等材料。
（九）科研成果轉化獎勵申請。需提交《深圳市龍華區出站博士后人員科研成果轉化獎勵申請表》（見附件9）、區用人單位與申請人簽訂的3年及以上勞動（聘用）合同證明材料、社保部門出具的截至申請日期前在區用人單位連續一年的社保繳納證明、研究成果在區應用轉化的業績貢獻報告等相關證明材料。
申請材料均提供紙質文件，驗原件存復印件，復印件以A4紙型制作，編制頁碼和目錄并裝訂成冊，一式兩份。
第十九條 博士后人員申請綜合保障有關事項，提交材料參照龍舞華章計劃高層次人才同類綜合保障事項執行。
第七章 管理監督
第二十條 區組織部門是區博士后工作的主管部門，負責制定區博士后工作的相關政策，并組織實施。
第二十一條 區人才工作領導小組成員單位應結合部門職能，協同做好本辦法規定的博士后相關保障事項和管理工作。
第二十二條 受資助的用人單位和博士后人員，對所提交材料的真實性、完整性、有效性和合法性負責，并嚴格按照資金用途合理使用資金，確保資金專款專用。區組織部門和財政部門有權對各項資金的使用情況進行檢查和監督。
第二十三條 設站單位應當為在站博士后人員建立考核制度。博士后人員進站后三個月、一年、兩年，由設站單位對博士后人員進行開題、中期和期滿考核，考核人員由相關領域的專家組成，考核形式以答辯為主，考核結果及時報區組織部門備案。
第二十四條 對不能按期完成開題、中期、期滿考核或中途退站的博士后人員，設站單位可按協議及有關規定，追究博士后本人等相關人員經濟責任。已按照本辦法規定申領相關資助卻中途退站的在站博士后人員，應按在站時間退回相應資助經費。
第二十五條 對業績突出、表現優秀的在站博士后人員，所在設站單位應給予表彰和獎勵。博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：
（一）考核不合格的；
（二）在學術上弄虛作假，影響惡劣的；
（三）難以完成研究工作的；
（四）未經批準出國逾期不歸超過30天的；
（五）其他情況應予退站的。
第二十六條 對于違反財經紀律，虛報、冒領、截留、挪用、擠占資助資金的行為，按照財經有關法律法規處理，涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理。
第八章 附 則
第二十七條 本辦法所列博士后扶持政策與區其他相關政策交叉的，按照就高原則進行享受，不重復資助。
第二十八條 本辦法由區人才工作領導小組辦公室負責解釋。本辦法自發布之日起試行。
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