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陳桂林委員：

　　《關(guān)于以首席數(shù)據(jù)官制度推動人才培養(yǎng)、加快隊伍數(shù)字技能重建的提案》收悉。非常感謝委員對我局工作的關(guān)心和支持，我局第一時間對相關(guān)工作開展了認真、全面和細致梳理，現(xiàn)就提案辦理有關(guān)情況答復(fù)如下：

辦理結(jié)果清單

建議一

建設(shè)并持續(xù)完善政府首席數(shù)據(jù)官的培養(yǎng)體系

當年完成事項

我局建立健全首席數(shù)據(jù)官培養(yǎng)體系。一是健全管理制度，制定首席數(shù)據(jù)官工作機制。在全市各區(qū)率先印發(fā)《龍華區(qū)首席數(shù)據(jù)官制度實施方案》，成立了深圳市龍華區(qū)“智慧龍華”和“數(shù)字政府”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在全區(qū)57個單位分別設(shè)立本單位首席數(shù)據(jù)官及首席數(shù)據(jù)官助理，細化首席數(shù)據(jù)官職責為常態(tài)、專項、應(yīng)急三大類。賦權(quán)首席數(shù)據(jù)官對本單位信息化項目、數(shù)據(jù)應(yīng)用、信息化系統(tǒng)全生命周期管理及突發(fā)事件技術(shù)支撐保障的主導(dǎo)權(quán)和統(tǒng)籌權(quán)。深化各單位數(shù)字政府發(fā)展頂層規(guī)劃職責，推進制定各單位信息化建設(shè)和數(shù)據(jù)管理制度的發(fā)展規(guī)劃、標準規(guī)范和實施計劃。二是開展首席數(shù)據(jù)官評價總結(jié)工作。在省、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我區(qū)按照《廣東省首席數(shù)據(jù)官制度試點評估工作方案》《深圳市首席數(shù)據(jù)官制度試點評估實施方案》的相關(guān)要求，向區(qū)內(nèi)各單位發(fā)布《關(guān)于落實龍華區(qū)首席數(shù)據(jù)官制度試點評估工作的通知》，積極組織各單位圍繞首席數(shù)據(jù)官統(tǒng)籌規(guī)劃能力、執(zhí)行落實能力、指導(dǎo)監(jiān)督能力、人才培養(yǎng)能力四個維度及加分指標開展評估工作。

當年推動工作

無

明年待落實事項

無

不能采納原因

無

建議二

務(wù)實推進基層工作者的數(shù)字基礎(chǔ)技能培訓(xùn)常態(tài)化

當年完成事項

我局扎實推進基層工作者的數(shù)字基礎(chǔ)技能培訓(xùn)常態(tài)化。一是在省、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局的引領(lǐng)下，積極參加由市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局組織召開的深圳市首席數(shù)據(jù)官交流培訓(xùn)會共4場。培訓(xùn)會主題涵蓋《深圳市數(shù)字政府和智慧城市建設(shè)》《深圳市數(shù)字政府和智慧城市“十四五”規(guī)劃解讀》《面向數(shù)字化發(fā)展的公共數(shù)據(jù)開放與利用》及《個人信息保護法、數(shù)據(jù)安全法、深圳經(jīng)濟特區(qū)數(shù)據(jù)條例解讀》，根本性、系統(tǒng)性、全面性地宣貫了數(shù)字政府建設(shè)的信息化知識，促進省、市、區(qū)三級協(xié)同溝通、業(yè)務(wù)交流，強化我區(qū)開展信息化工作的數(shù)字化能力。二是舉辦基層工作者數(shù)字基礎(chǔ)技能培訓(xùn)。6月30日，舉辦龍華區(qū)社區(qū)工作管理平臺推廣運行啟動會暨操作培訓(xùn)會，各街道分管負責同志、數(shù)字治理辦負責人，各社區(qū)分管班子成員、系統(tǒng)管理員共計213人參加會議。7月2日至8日，區(qū)數(shù)字治理辦組織各街道、各部門數(shù)字治理分管負責同志及業(yè)務(wù)骨干共39人，赴北京師范大學開展黨建引領(lǐng)數(shù)字治理專題培訓(xùn)。7月5日至14日，舉辦@龍華—民意速辦平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)，區(qū)數(shù)字治理辦在6個街道開展民意速辦平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)，累計培訓(xùn)1102人次；7月17日下午，區(qū)數(shù)字治理辦面向區(qū)級部門線上開展平臺業(yè)務(wù)培訓(xùn)，46個單位的業(yè)務(wù)骨干共計78人參加培訓(xùn)。

當年推動工作

我局一是擬建立一整套線上線下相結(jié)合的長效培訓(xùn)機制和服務(wù)平臺，突出靈活性和實效性，逐步培養(yǎng)基層工作者的數(shù)字化思維，幫助其掌握數(shù)字化基本技能，促進大家形成改革共識，從日常工作經(jīng)驗出發(fā)為治理流程再造獻言獻策，從而有力促進政府的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。二是實施數(shù)字素養(yǎng)能力提升工程，深入推進“首席數(shù)據(jù)官”制度，持續(xù)開展數(shù)字素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，按照“招一批、選一批、育一批、訓(xùn)一批”的思路，構(gòu)建數(shù)字化人才梯隊。

明年待落實事項

無

不能采納原因

無

建議三

將基層干部能力培訓(xùn)要與治理效能評估相結(jié)合

當年完成事項

我局著重推進基層干部能力培訓(xùn)要與治理效能評估相結(jié)合。一是圍繞我區(qū)“首席數(shù)據(jù)官”制度，組織全區(qū)各單位“首席數(shù)據(jù)官+首席數(shù)據(jù)官助理”共114人，開展一系列有針對性的數(shù)據(jù)安全技能培訓(xùn)和素質(zhì)進修，聯(lián)合電子科技大學，根據(jù)首席數(shù)據(jù)官履職知識體系需要，量身定制專業(yè)課程，將專業(yè)理論知識在業(yè)務(wù)中進行落地，不斷提升干部隊伍的數(shù)據(jù)安全責任意識，提升各單位信息化人員項目管理水平，打造數(shù)據(jù)安全監(jiān)管意識強、數(shù)字化技術(shù)儲備高的人才隊伍。截至目前培訓(xùn)已開展6期。二是在省、市政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我區(qū)按照《廣東省首席數(shù)據(jù)官制度試點評估工作方案》《深圳市首席數(shù)據(jù)官制度試點評估實施方案》的相關(guān)要求，向區(qū)內(nèi)各單位發(fā)布《關(guān)于落實龍華區(qū)首席數(shù)據(jù)官制度試點評估工作的通知》，積極組織各單位圍繞首席數(shù)據(jù)官統(tǒng)籌規(guī)劃能力、執(zhí)行落實能力、指導(dǎo)監(jiān)督能力、人才培養(yǎng)能力四個維度及加分指標開展評估工作。三是務(wù)實推進網(wǎng)格員隊伍的數(shù)字基礎(chǔ)技能培訓(xùn)常態(tài)化。分層級進行數(shù)字化、信息化相關(guān)知識培訓(xùn)。目前我區(qū)平安建設(shè)中心負責@龍華-民意速辦平臺建設(shè)運營工作，初步建立了一套相對完善的本地區(qū)智慧治理評價指標體系，以評促建、以評促改，及時發(fā)現(xiàn)問題，采取針對性措施，優(yōu)化工作流程，不斷提高基層隊伍制度執(zhí)行力和治理能力，持續(xù)建強基層治理隊伍，提升整體治理水平和能力。

當年推動工作

無

明年待落實事項

無

不能采納原因

無

補充說明（辦理過程及其他需要說明的情況）         

　　在收到政協(xié)提案后，我局高度重視政協(xié)提案辦理工作，始終堅持從深入貫徹落實黨的二十大精神和以人民為中心的高度來認識提案辦理工作的重要性，并結(jié)合我局職能，將提案辦理作為推動各項工作的動力，融入到局的中心工作中，第一時間組織專人認真研究委員提出的意見建議，并在職責范圍內(nèi)予以辦理答復(fù)意見，切實做到領(lǐng)導(dǎo)親抓、上下聯(lián)動、注重協(xié)調(diào)。

深圳市龍華區(qū)政務(wù)服務(wù)數(shù)據(jù)管理局

                              2023年8月18日

辦理實效評估類別

____A___類

（A類：提案所提問題已經(jīng)解決或基本解決；B類：提案所提問題正在解決或已列入計劃準備解決；C類：提案所提問題因受目前條件限制或其他原因需以后研究解決；D類：留作參考。）

聯(lián)系人

黃思嘉

聯(lián)系電話

0755-23764940