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張立品（等9位）代表：

　　你們提出的關于“關于擴大人才房供給規模的建議”的建議收悉，現答復如下：

　　我區對提案內容進行了研究，積極收集梳理了區人才工作局、區人力資源局的答復意見。

　　一、針對“想方設法縮短輪候時間，由區政府重點突擊交付一批，緩解人才房交付壓力”建議，答復如下：

　　《深圳市公共租賃住房管理辦法》等四個政府規章已于8月1日正式實施，形成了以公共租賃住房、保障性租賃住房、共有產權住房為主體的新的住房保障體系。其中公共租賃住房面向符合條件的住房困難戶籍居民，以及為社會提供基本公共服務（以公交、環衛為主）的一線職工供應；保障性租賃住房面向符合條件的新市民、青年人和各類人才等群體供應，包含原人才住房類別；共有產權住房面向符合條件的居民供應，主要面向個人配售，也可以根據本市經濟社會發展需要，面向重點單位職工定向配售。我區按照全市統一要求，開展保障性住房的建設籌集及供應分配工作。

　　我區作為產業大區、人口大區，各類人才總量超過82萬人，保障性住房需求非常旺盛。為增加保障性住房供給，解決中低收入家庭群體、人才群體和新青年、新市民的住房問題，我區持續加大保障性住房建設籌集力度，除了通過城市更新配建、新供應用地建設、招拍掛商品房配建等傳統渠道建設籌集保障性住房外，還創新建設籌集渠道，通過國有企事業單位自有用地建設、城中村規模化品質化提升改造、“工業上樓”配建等方式，多渠道、多主體建設籌集保障性住房。我區連續3年保障性住房建設籌集任務數居全市第一，自成立以來每年超額完成市下達保障性住房建設籌集任務，截至目前共建設籌集保障性住房超10萬套。根據《深圳市龍華區公共住房第十四個五年規劃》，“十四五”期間我區計劃建設籌集保障性住房8.5萬套，截至目前已完成建設籌集5.54萬套。

　　接下來，我區將繼續充分挖掘龍華潛力，以保障性租賃住房為重點，在兼顧基本住房保障的基礎上，形成更有效的人才住房支撐，同時及時梳理我區可供應房源項目，確保“應供盡供”；加快供應分配頻次，在完成新供應項目分配前提下，及時梳理已供應項目騰退房源情況，作為新供應房源的補充不定期進行配租，努力幫助新市民、青年人等群體緩解住房困難。

　　二、針對“多樣式鼓勵人才進入龍華區，留住人才。如：購租相結合，增加選擇性”的建議，答復如下：

　　為全面建設“數字龍華、都市核心”，進一步優化人才引進、培育、激勵機制，推動“人城產”融合發展，區人力資源局聚焦我區數字經濟等重點產業發展需求，于2021年11月4日印發《深圳市龍華區高層次人才引進培育管理辦法》《深圳市龍華區重點企業（機構）優秀青年人才集聚工程實施辦法》，政策規定了對龍華區高層次人才、博士及博士后人才、優秀青年骨干人才的扶持措施。

　　人才安居保障方面，我區每年度更新制定人才安居重點企業名錄，各主管部門對各類企業按照納稅值、工業產值等標準進行排序，最終確定各類企業的入圍名單，該名錄是龍華區重點企業人才保障性住房安居保障的依據。為加強企業安居保障的靈活性，結合產業主管部門建議，我區本年度安排了部分房源配額用于保障數字賦能及專精特新企業、重點招商引資及優質企業、科研機構（人才團隊）及創新型企業等各類企業人才的住房訴求，具體分配方案由各產業主管部門制定。此外，共計安排安居峰景苑項目住房224套、星河開市客環球商業中心項目住房553套面向符合條件的人才配售，通過租售并舉解決人才住房困難。

　　三、針對“由區人才局定期摸底，詳細掌握人才的需求訴求，及時向區政府建議，多種措施解決人才房供應緊張的困難”的建議，答復如下：

　　區人才工作局建立了人才聯系服務常態化工作機制，一是定期組織召開人才工作局長茶話會，邀請各領域專家人才為龍華發展建言獻策。二是常態化開展人才走訪聯系服務工作，通過上門拜訪、電話聯系等方式加強與人才的溝通聯系，及時聽取、收集人才需求，會同區有關部門協調解決人才訴求，幫助人才更好創新創業。

　　此函。

深圳市龍華區住房和建設局

2023年9月6日