“要講創業，這里是最搶手的地方，除了高鐵直達香港，還有非常完善的創業輔導”，站在深圳北站港澳青年創新創業中心（下稱“北站雙創中心”）12樓窗前，深圳市物研創科有限公司創辦人兼行政總裁翁樹泓目光灼灼道：“可以說，沒有深圳北站，就沒有現在的我們。”
“無論是高水平人才培養、科學研究還是成果轉化，人才是關鍵，目前高研院有專兼職隊伍200多人，人才聚集效應明顯。龍華區對人才的重視及開放包容的政策環境，對于人才、企業均有很強的吸引力”，電子科技大學（深圳）高等研究院（下稱“高研院”）人力資源中心主任高晶有感而發。
“好政策不僅幫助職場新人度過最艱難的時期，更重要的是促進了青年人才的自我認同，幫助他們實現從校園到職場的‘軟著陸’”，匯川技術公司機器人產品線總監陳貴順坦言，優秀青年人才集聚工程大大增強了青年人才對于龍華的歸屬感。
11月1日，在第七個“深圳人才日”，備受關注的深圳新一輪人才政策對外發布，“更加積極、更加開放、更加有效”三個“更加”凸顯了深圳人才政策的“迭代升級”。
而翁樹泓、高晶與陳貴順，三位扎根于深圳龍華的奮斗者，盡管經歷與體悟各有不同，但據此疊加融合，渲染出的，正是一幅三個“更加”在龍華熱氣蒸騰的壯麗畫卷：
更加積極，龍華區積極主動建立一流人才服務保障體系，將深圳北站打造成為人才來深創新創業第一站，讓更多“千里馬”在龍華創新創業、競相奔騰。
更加開放，依托高研院的人才集聚優勢，龍華正在探索一條以人才招引人才、培育新銳企業、聚集產業創新資源的開放式高質量發展新路。
更加有效，龍華區升級龍舞華章人才計劃政策體系，在人才認定、青年人才培養等領域的一系列創新舉措落地有聲，人才吸附力持續增強。
引才育才更為開放，人才發展環境對人才更加友好，人才對于城市的歸屬感認同感更強……由此演繹出更多城與才雙向奔赴、相融相促的佳話。
更加積極，打造來深“創新創業第一站”
2022年12月，深圳推出人才宣傳視頻《下一站，深圳》，視頻開場，一列子彈頭高鐵疾馳而出，“深圳北站”恢弘閃現，成為“下一站，深圳”的標志性符號。
而在這6個月前，嗅覺敏銳的香港青年翁樹泓便帶著自己的創業團隊，入駐了北站雙創中心，主營車載移動充電設備，主打海外市場。
正是立足于人才來深“第一站”定位，龍華區二屆二次黨代會報告特別提出，“建立一流人才服務保障體系，系統優化兩個‘國際人才圈’，將深圳北站打造成為人才來深‘創新創業第一站’，讓更多‘千里馬’在龍華創新創業、競相奔騰”。
依托深圳北站樞紐，龍華區高標準建設深圳北站國際商務區，打造“人（才）城（市）產（業）”融合典范，同時大力引入創新創業資源，全力打造一流的人才創新創業生態鏈。
北站雙創中心正是龍華區著力打造的創新創業支持平臺。該中心立足港澳青年來深創新創業需求，為港澳青年提供政策咨詢、創業輔導、政務服務、資本鏈接等一站式服務。
值得一提的是，該中心針對跨境創業痛點及創業規律，積極搭建區政務服務數據管理局與入駐企業之間的溝通橋梁，聯合政務服務分廳一對一協助港澳青年辦理商事登記變更業務，依托“免申即享”“無感申辦”數字化智能推送服務，實現創業團隊暢享“零跑腿”商事登記及變更服務，同時入駐中心港澳青年企業直接免收創業前兩年房租、物業管理費和水電費用，并為入駐中心的港澳青年企業配租一定數量的人才住房，大大降低創業團隊的創業成本。
每一個創業者無不渴望成為“千里馬”，翁樹泓也不例外。不久前，物研創科有限公司研發的第二代產品在龍華順利量產。而更多的港澳青年、有志于與深圳共發展與灣區同成長的創新創業人才，也正在奔赴深圳北站的路上。
與此同時，龍華區積極發揮企業引才用才主體作用，鼓勵用人單位爭當“伯樂”。在2023年“深圳人才日”龍華分會場暨十大創新項目集中啟動儀式上，龍華區專門頒發“引才伯樂獎”，表彰一批在引才工作中表現突出的單位，展現了“求賢若渴”“愛才敬才”的滿滿誠意。
更加開放，科研院所加速“人城產”融合
高校和科研院所是培育人才的沃土，也是人才集聚的高地。一流的科研院所將給一城一地的人才生態與產業發展帶來什么？龍華區給出了很好的答案。
2020年高研院落戶龍華以來，龍華區高度重視，在校區建設、人才引進培養、創新載體建設等方面給予多方位支持。
如今，高研院已建立一支200余人的專兼結合高水平隊伍，其中入選深圳“孔雀團隊”1個，入選深圳市杰出人才培養對象1人，擁有國家級人才40余人，深圳市高層次人才110人。
隨著高研院人才集聚效應的凸顯，龍華區大力推動“創新鏈+產業鏈+資金鏈+人才鏈”深度融合，依托高研院先進的科研成果和豐富的人才、校友資源優勢，積極打造孵化器、眾創空間、加速器和產業園四級業態，構建產學研合作生態圈。
去年8月13日，高研院產業創新園揭牌成立，首批即引進飛騰信息科技、上海飛旗網絡技術等10余家合作企業入駐。同時，龍華區與高研院共同推進籌建國家級眾創空間，加速成果產業化，目前已孵化深測芯檢測認證公司、深圳創動長興科技等20余家高科技公司。
不僅如此，龍華區聯合高研院著力構建“2+3+6”聯合培養體系，定向培養卓越工程師。目前已招收重點企業定制培養班（人工智能、電子信息等重點產業鏈）特色碩士學員100余名。
令人眼前一亮的是，11月12日，深圳市格致中學深思實驗班揭牌，加拿大工程院院士、高研院教授楊軍擔任榮譽班主任。深思實驗室將把最新科研成果轉化為教學內容，提早發現科學苗子，構建產教研協同育人新生態，探索“中學+大學”拔尖創新人才貫通培養新路徑。
由此，以高研院為支撐，充分釋放科研院所人才集聚的“溢出效應”，龍華區探索出一條以人才引育人才、培育新銳企業、聚合創新資源的開放式發展新路。
更加有效，促進人才與城市的雙向奔赴
作為公司首批享受到龍華區資金扶持的優秀青年人才，深圳美團科技有限公司大灣區辦胡盛蘭連連稱贊“真金白銀的支持，溫暖又及時”。
胡盛蘭對于從校園踏入職場的處境深有感觸。“區域的選擇、公司的選擇、崗位的選擇，都存在不少變數”，她坦言，龍華區的扶持，精準地切中了青年人才的需求，既能讓大家安居樂業，又增強了企業的人才吸引力。
這正是龍華區人才政策期望的效果。
2021年11月，龍華區全面梳理，一攬子出臺“1+10”龍舞華章人才計劃政策體系，在人才認定、評價、培養、扶持等多個領域主動出擊、大膽破冰。其中，實施重點企業（機構）優秀青年人才集聚工程（下稱“優青工程”），對在轄區重點企業（機構）工作的優秀青年人才給予一次性生活補助、人才津貼和薪酬獎勵等支持。
“有效”，是胡盛蘭和陳貴順對于“優青工程”的一致評價。這也正是龍華區龍舞華章人才計劃政策體系的出發點，其所探索構建以用人單位為主體，以創新價值、能力、經濟貢獻為導向的多維人才評價模式，是另一個有力的創新點。
高研院與深圳香港培僑書院龍華信義學校成為這一革新的吃螃蟹者。
評價人才從看“過往的帽子”到看“當下的貢獻”，高晶高度贊揚：“用人主體掌握主動權后，人才評價體系動態調整的鏈條大大縮短，人才評價模式與人才發展、人才工作的節奏更加契合，評價的正向作用將成倍放大。”
作為深港教育融合創新的樣本，培僑書院龍華信義學校同時兼有香港課程、內地課程與國際課程，也因此，教師人才的聘用與評價更加注重“和而不同”。
“教師隊伍要有共同的價值觀，方能融合，又要尊重個體的多樣性，方能碰撞創新”，培僑書院龍華信義學校副校長馬迪坦言，學校在教師聘用中既注重學歷背景、教學經驗、愛國信念等硬性指標，也注重教師的育人理念、理想學校的愿景等軟性考量，而人才評聘權的下放大大提升了學校的人才吸引力，學校也在努力探索構建一套科學而靈活的人才評聘機制。
統而言之，正是基于這種改革創新的勇氣，龍華區在人才創新創業環境的塑造、引才育才路徑的突破以及人才評聘模式的革新上，不斷闖關向前，助推人才生態向著更加積極、更加開放、更加有效的方向前行，持續書寫人才集聚、城市發展與產業興旺相向而行的新篇章。
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