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輕觸這里
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假派遣,真用工,有貓膩!

來源:深圳市龍華區(qū)人力資源局日期:2025年06月27日 【 字體: 打印打印

案例簡介

  小梁入職某汽車公司,汽車公司以某咨詢公司的名義與小梁逐年簽訂勞動(dòng)合同,小梁工資亦由汽車公司發(fā)放,后汽車公司與咨詢公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》,其中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額及支付方式等重要事項(xiàng)均未作約定。

  咨詢公司沒有勞務(wù)派遣資質(zhì),未對(duì)小梁進(jìn)行任何管理,小梁因汽車公司解除勞動(dòng)關(guān)系申請勞動(dòng)仲裁請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?span style="font-weight: bold;">那么問題來了,誰來支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

裁判結(jié)果

  法院審理認(rèn)為,小梁從事的是汽車公司的業(yè)務(wù)組成部分,并非臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位,汽車公司的勞務(wù)派遣行為不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條之規(guī)定。

  且咨詢公司從未對(duì)小梁進(jìn)行過管理,雙方無成立勞動(dòng)關(guān)系的合意。汽車公司通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的行為,應(yīng)為無效。

  雖然小梁與汽車公司未訂立書面勞動(dòng)合同,但小梁按汽車公司的規(guī)章制度接受汽車公司的勞動(dòng)管理,從事的工作是汽車公司的業(yè)務(wù)組成部分,工資報(bào)酬亦由汽車公司支付,雙方具備實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系特征。

  綜上所述,應(yīng)認(rèn)定汽車公司與小梁之間成立勞動(dòng)關(guān)系,由汽車公司承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。

法律依據(jù)

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條

  下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

  (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

  對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條

  勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

  《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))》第一條

  用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

  (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

  (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

  (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

  《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))》第二條

  用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

  (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

  (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

  (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

  (四)考勤記錄;

  (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

  其中,(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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