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勞務(wù)派遣員工被拖欠工資，誰擔(dān)責(zé)？

來源：深圳市龍華區(qū)人力資源局日期：2024年04月30日 【字體：大中小】

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案例回顧

　　2022年3月25日，龍華區(qū)某勞務(wù)派遣公司與楊某簽訂了一份勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議書，并將楊某派遣至龍華區(qū)某科技公司進(jìn)行工作，每月月初由勞務(wù)派遣公司通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式向楊某發(fā)放上月工資。2023年6月9日，因科技公司未向勞務(wù)派遣公司支付楊某工資款項(xiàng)，故勞務(wù)派遣公司停止向楊某發(fā)放工資，并告知楊某因科技公司資金周轉(zhuǎn)困難無法支付2023年5月份工資。楊某以拖欠工資為由，于2023年9月份通過EMS向勞務(wù)派遣公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》并抄送科技公司，勞務(wù)派遣公司及科技工資均已簽收上述文書。

申請(qǐng)仲裁

　　2023年10月16日，楊某向龍華區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求勞務(wù)派遣公司支付欠薪期間工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求科技公司對(duì)上述仲裁請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。經(jīng)查，勞動(dòng)仲裁委裁決勞務(wù)派遣公司向楊某支付欠薪期間工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，科技公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

以案釋法

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，如果用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的情形下，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　該法律規(guī)定對(duì)于維護(hù)勞務(wù)派遣員工合法權(quán)益增加了保障，本案中勞務(wù)派遣公司未能支付楊某工資，導(dǎo)致楊某提出單方解除并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根本原因在于用工單位科技公司未履行支付款項(xiàng)的義務(wù)，科技公司存在過錯(cuò)并且對(duì)勞動(dòng)者造成了損害，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

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深圳市龍華區(qū)人民政府

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