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可以。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(2022年修正)》第七十四條規(guī)定用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的,人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位,依法進(jìn)行監(jiān)督并要求其限期糾正。
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