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各有關(guān)單位：

　　為推進(jìn)我區(qū)技能人才培養(yǎng)工作，根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省財(cái)政廳 廣東省國(guó)資委 廣東省總工會(huì) 廣東省工商聯(lián)關(guān)于全面推行中國(guó)特色企業(yè)新型學(xué)徒制加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的通知》（粵人社規(guī)〔2022〕4號(hào)）和《深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法》（深人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)啟動(dòng)龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃備案申報(bào)工作。有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、年度培養(yǎng)目標(biāo)

　　龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)總名額原則上為800人（最終名額將根據(jù)企業(yè)申報(bào)情況及龍華區(qū)人力資源局審批結(jié)果進(jìn)行調(diào)整），申報(bào)職業(yè)（工種）詳見(jiàn)《龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)職業(yè)（工種）參考目錄》（附件2）。

　　二、項(xiàng)目申報(bào)條件及有關(guān)要求

　?。ㄒ唬┥陥?bào)企業(yè)基本條件。

　　1.在本市依法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格；

　　2.正常經(jīng)營(yíng)且未被納入失信企業(yè)名單；

　　3.重視職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，建立了較完善的職工培訓(xùn)制度；

　　4.具備與學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)相對(duì)應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)設(shè)備。

　　鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)已結(jié)業(yè)的學(xué)徒繼續(xù)開(kāi)展更高技能等級(jí)的學(xué)徒培養(yǎng)。

　　（二）學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象。

　　學(xué)徒培訓(xùn)對(duì)象為年滿18周歲，與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且依法在本市參加社會(huì)保險(xiǎn)的技能崗位員工（不含勞務(wù)派遣員工），且不屬于下列情形的人員：

　　1.已在本市領(lǐng)取與學(xué)徒培訓(xùn)項(xiàng)目同一職業(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼；

　　2.已在本市參加同一職業(yè)（工種）相同及以上等級(jí)的學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃；

　　3.本市各區(qū)人力資源部門(mén)已備案且尚在培訓(xùn)期內(nèi)的學(xué)徒；

　　4.技工院校、職業(yè)院校全日制在讀學(xué)生；

　　5.已報(bào)名參加市級(jí)人力資源部門(mén)組織開(kāi)展的項(xiàng)目制培訓(xùn)（完成項(xiàng)目制培訓(xùn)后可申請(qǐng)備案）。

　　企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。同一批次同類職業(yè)（工種）可簽訂集體培養(yǎng)協(xié)議。學(xué)徒應(yīng)按照培養(yǎng)協(xié)議，自覺(jué)履行義務(wù)，接受導(dǎo)師指導(dǎo)，學(xué)習(xí)提高技能，完成培養(yǎng)任務(wù)。

　　學(xué)徒培養(yǎng)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）可培養(yǎng)技師。

　?。ㄈ┖献鲗W(xué)徒培養(yǎng)的機(jī)構(gòu)。

　　1.企業(yè)是技能人才培養(yǎng)的主體，新型學(xué)徒制培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：

　　（1）本市技工院校或者職業(yè)院校；

　?。?）由廣東省、本市、各區(qū)人力資源部門(mén)依法批準(zhǔn)設(shè)立或者同意備案，辦學(xué)地址在本市內(nèi)且經(jīng)評(píng)估合格的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　企業(yè)選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)范圍原則上應(yīng)與學(xué)徒培養(yǎng)工種相同或相近。

　　2.支持具備培訓(xùn)條件的大型企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中心承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)。“大型企業(yè)”按照《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法（2017）的通知》（國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào)）進(jìn)行劃分?！皟?nèi)部培訓(xùn)中心”應(yīng)具備與培訓(xùn)相匹配的師資、培訓(xùn)場(chǎng)所及培訓(xùn)制度。

　?。ㄋ模┢髽I(yè)參與學(xué)徒培養(yǎng)人數(shù)。

　　企業(yè)參與新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的人數(shù)應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

　　1.每家企業(yè)每年新申請(qǐng)培訓(xùn)學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)本企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的20%（以申報(bào)時(shí)企業(yè)參加本市社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)計(jì)算）；

　　2.按照職業(yè)（工種）和技能等級(jí)劃分班級(jí)，每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)不超過(guò)30人。在培訓(xùn)過(guò)程中企業(yè)因員工離職、工作調(diào)動(dòng)等情況造成每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)較低，在同一工種、同一等級(jí)且教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一的前提下，培訓(xùn)班級(jí)可合班教學(xué)，合班后每個(gè)班學(xué)徒人數(shù)不超30人。

　?。ㄎ澹┡囵B(yǎng)形式。

　　允許企業(yè)以“線上+線下”相結(jié)合的方式開(kāi)展學(xué)徒培訓(xùn)。線上培訓(xùn)平臺(tái)應(yīng)具備實(shí)名注冊(cè)、簽到、學(xué)習(xí)、測(cè)試等功能，且學(xué)習(xí)過(guò)程可記錄、可統(tǒng)計(jì)、可查詢、可追溯，參照適崗培訓(xùn)的監(jiān)管、審核方式。線上培訓(xùn)學(xué)時(shí)數(shù)應(yīng)不多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時(shí)數(shù)的50%。

　?。┡嘤?xùn)范圍。

　　企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）包括《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》中的技能類職業(yè)和人力資源社會(huì)保障部公布的新職業(yè)。所培訓(xùn)職業(yè)（工種）原則上應(yīng)有國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)備案的行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)規(guī)范，或者有省公布的培訓(xùn)課程標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ㄆ撸┡嘤?xùn)內(nèi)容。

　　培訓(xùn)課程應(yīng)包括操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程（含通用素質(zhì)課程），每年累計(jì)總學(xué)時(shí)原則上不少于260學(xué)時(shí)（每學(xué)時(shí)不少于45分鐘），操作技能課程學(xué)時(shí)原則上不少于總學(xué)時(shí)的60%，學(xué)徒在崗訓(xùn)練學(xué)時(shí)可計(jì)入操作技能課程學(xué)時(shí)。學(xué)徒在崗訓(xùn)練應(yīng)提前制訂訓(xùn)練方案，明確訓(xùn)練任務(wù)、內(nèi)容、要求及手段，并按要求保存在崗訓(xùn)練視頻、訓(xùn)練日志等臺(tái)賬資料，規(guī)范在崗訓(xùn)練，確保訓(xùn)練效果。企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加大生產(chǎn)崗位技能、數(shù)字技能、安全生產(chǎn)技能和職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、質(zhì)量意識(shí)、法律常識(shí)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、健康衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)力度。

　　要加強(qiáng)教材規(guī)范化管理，通用素質(zhì)必修課程須在人力資源社會(huì)保障部發(fā)布的全國(guó)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄（以下簡(jiǎn)稱目錄）中選用，通用素質(zhì)選修課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程原則上在目錄中選用。對(duì)全國(guó)和省級(jí)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃教材目錄中沒(méi)有的教材，可在職業(yè)培訓(xùn)教材信息庫(kù)中選用，嚴(yán)禁使用盜版、盜印教材。

　　“線上+線下”相結(jié)合培訓(xùn)學(xué)時(shí)推薦配比：操作技能課程160學(xué)時(shí)、專業(yè)基礎(chǔ)課程100學(xué)時(shí)（線上50學(xué)時(shí)、線下50學(xué)時(shí)）。其中，通用素質(zhì)課程原則上不得多于專業(yè)基礎(chǔ)課程學(xué)時(shí)的10%。推薦課程：《職業(yè)素養(yǎng)》《工匠精神》《法律常識(shí)》《安全生產(chǎn)》《入企必讀》《新型學(xué)徒職業(yè)素養(yǎng)讀本》等。

　　符合上述原則的基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際適當(dāng)調(diào)整。

　?。ò耍┡囵B(yǎng)期限。

　　中、高級(jí)學(xué)徒培養(yǎng)期為1至2年，技師培養(yǎng)期1至3年。

　?。ň牛┢髽I(yè)導(dǎo)師。

　　企業(yè)自主遴選企業(yè)導(dǎo)師，每個(gè)班指定3名以上優(yōu)秀高技能人才承擔(dān)帶徒任務(wù)，指定其中1名（可設(shè)置AB角）負(fù)責(zé)牽頭的企業(yè)導(dǎo)師為首席導(dǎo)師。企業(yè)導(dǎo)師的技能水平由企業(yè)自主認(rèn)定，鼓勵(lì)企業(yè)選擇本企業(yè)獲得技能等級(jí)證書(shū)、職稱證書(shū)、參加技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)員工作為企業(yè)導(dǎo)師。

　　三、學(xué)徒培養(yǎng)

　　（一）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在龍華區(qū)人力資源局同意學(xué)徒培訓(xùn)備案之日起30日內(nèi)，按照培養(yǎng)計(jì)劃開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)工作。

　?。ǘ┢髽I(yè)應(yīng)當(dāng)按照備案的培訓(xùn)方案組織備案學(xué)徒開(kāi)展培訓(xùn)，不得擅自更改培訓(xùn)內(nèi)容。對(duì)企業(yè)導(dǎo)師離職的，應(yīng)于導(dǎo)師辦理離職手續(xù)后15日內(nèi)將離職情況報(bào)告至龍華區(qū)人力資源局并及時(shí)辦理導(dǎo)師更換手續(xù)，保證學(xué)徒培訓(xùn)有序進(jìn)行。

　?。ㄈ┢髽I(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)培訓(xùn)過(guò)程管理，做好培訓(xùn)視頻資料、教學(xué)資料、學(xué)員檔案等材料的整理歸檔，留存五年以上，以備核查。其中，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)提交的視頻資料不低于10次、每次時(shí)長(zhǎng)不低于30秒，并能反映整個(gè)培訓(xùn)周期的培訓(xùn)形式和內(nèi)容。另外，企業(yè)需留存每班次不少于10次（原則上每次不低于20分鐘，涉密企業(yè)除外）的涵蓋操作技能課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程的培訓(xùn)視頻資料（提供光盤(pán)、U盤(pán)或線上視頻保存路徑）以備查驗(yàn)。如系統(tǒng)無(wú)法上傳時(shí)，可線下提交至龍華區(qū)人力資源局。

　　四、考核評(píng)價(jià)

　　對(duì)于按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)、滿足考核條件、完成所有培訓(xùn)學(xué)時(shí)的學(xué)徒，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照培養(yǎng)方案確定的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)徒進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。企業(yè)完成培養(yǎng)方案所確定的學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)后，可以申請(qǐng)?zhí)崆翱己耍号囵B(yǎng)期為1年的，最多可以提前3個(gè)月；培養(yǎng)期2年或3年的，最多可以提前6個(gè)月。

　　企業(yè)或其合作培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具有職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，由企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均不具備職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的，自行委托其他社會(huì)評(píng)價(jià)組織對(duì)學(xué)徒進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　五、申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼

　　企業(yè)可在學(xué)徒培訓(xùn)開(kāi)班后3個(gè)月內(nèi)向龍華區(qū)人力資源局申請(qǐng)預(yù)支20%的補(bǔ)貼金額。

　　企業(yè)完成全部培訓(xùn)任務(wù)，評(píng)價(jià)合格后2個(gè)月內(nèi)向龍華區(qū)人力資源局申請(qǐng)補(bǔ)貼資金余額。

　　學(xué)徒補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：四級(jí)（中級(jí)工）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目5500元/人/年，三級(jí)（高級(jí)工）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目7000元/人/年，二級(jí)（技師）或者同等職業(yè)技能等級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目8500元/人/年。

　　六、申報(bào)流程

　　（一）列入學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃

　　本年度申報(bào)時(shí)間自本通知發(fā)布之日起至2023年8月31日18：00截止。

　　申報(bào)網(wǎng)址：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)（https://hrsspub.sz.gov.cn/rcyth/website/#/login），根據(jù)系統(tǒng)提示申報(bào)培養(yǎng)計(jì)劃，具體操作手冊(cè)詳見(jiàn)《深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)申請(qǐng)列入學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃系統(tǒng)操作手冊(cè)》（附件3）。

　　龍華區(qū)人力資源局將組織專家對(duì)申請(qǐng)企業(yè)實(shí)施新型學(xué)徒制的基本條件及學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的完備性、可行性、科學(xué)性等進(jìn)行評(píng)審。

　　（二）學(xué)徒備案

　　列入企業(yè)新型學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的企業(yè)應(yīng)當(dāng)在評(píng)審結(jié)果公布之日起30個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行備案。

　　備案網(wǎng)址：企業(yè)登錄深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)（https://hrsspub.sz.gov.cn/rcyth/website/#/login），根據(jù)系統(tǒng)提示申請(qǐng)備案，具體操作手冊(cè)詳見(jiàn)《深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)學(xué)徒培訓(xùn)備案系統(tǒng)操作手冊(cè)》（附件4）。

　　龍華區(qū)人力資源局將根據(jù)需要組織專家到企業(yè)實(shí)地核查評(píng)估。符合條件的予以備案，不符合條件的提出整改意見(jiàn)。不符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)于20個(gè)工作日內(nèi)整改完畢并重新提交備案材料。龍華區(qū)人力資源局將組織第二次核查評(píng)估，合格的予以備案，不合格的不予備案。

　　特此通知。

　　附件1：深圳市推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法

　　附件2：龍華區(qū)2023年度企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)職業(yè)（工種）參考目錄

　　附件3：深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)申請(qǐng)列入學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃系統(tǒng)操作手冊(cè)

　　附件4：深圳市人才一體化綜合服務(wù)平臺(tái)學(xué)徒培訓(xùn)備案系統(tǒng)操作手冊(cè)

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2023年4月28日

　　聯(lián)系人：李小姐，聯(lián)系電話：23336106