
2022年7月25日,小劉入職某公司,職位為采購(gòu)經(jīng)理。
入職當(dāng)天,公司并沒(méi)有與小劉簽訂勞動(dòng)合同,僅簽訂了《員工登記表》。
該表簡(jiǎn)要記錄了小劉的個(gè)人基本信息,約定每月6000元底薪及三個(gè)月試用期,但未明確勞動(dòng)合同期限、具體工作職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等合同必備內(nèi)容。
2023年4月30日,小劉從公司離職,雙方就未簽訂勞動(dòng)合同一事產(chǎn)生爭(zhēng)議,小劉向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定可知,勞動(dòng)合同應(yīng)具備合同雙方主體信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。
本案中,雙方簽訂的《員工登記表》并未載明勞動(dòng)期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等上述必備條款,不具備勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征,不宜認(rèn)定雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,被告應(yīng)向原告支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日起至被告離職之日止的二倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012修正)》
第十條:
建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十七條:
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第八十二條:
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。