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　　2022年7月25日，小劉入職某公司，職位為采購(gòu)經(jīng)理。

　　入職當(dāng)天，公司并沒(méi)有與小劉簽訂勞動(dòng)合同，僅簽訂了《員工登記表》。

　　該表簡(jiǎn)要記錄了小劉的個(gè)人基本信息，約定每月6000元底薪及三個(gè)月試用期，但未明確勞動(dòng)合同期限、具體工作職責(zé)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等合同必備內(nèi)容。

　　2023年4月30日，小劉從公司離職，雙方就未簽訂勞動(dòng)合同一事產(chǎn)生爭(zhēng)議，小劉向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定可知，勞動(dòng)合同應(yīng)具備合同雙方主體信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等必備條款。

　　本案中，雙方簽訂的《員工登記表》并未載明勞動(dòng)期限、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等上述必備條款，不具備勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征，不宜認(rèn)定雙方已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付自用工之日起滿一個(gè)月的次日起至被告離職之日止的二倍工資。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》

　　第十條：

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　第十七條：

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　　（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

　　（三）勞動(dòng)合同期限；

　　（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　　（五）工作時(shí)間和休息休假；

　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

　　（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

　　（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

　　第八十二條：

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。