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案例簡介
小梁入職某汽車公司，汽車公司以某咨詢公司的名義與小梁逐年簽訂勞動合同，小梁工資亦由汽車公司發(fā)放，后汽車公司與咨詢公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》，其中對勞動報酬的數(shù)額及支付方式等重要事項(xiàng)均未作約定。
咨詢公司沒有勞務(wù)派遣資質(zhì)，未對小梁進(jìn)行任何管理，小梁因汽車公司解除勞動關(guān)系申請勞動仲裁請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?span style="font-weight: bold;">那么問題來了，誰來支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
裁判結(jié)果
法院審理認(rèn)為，小梁從事的是汽車公司的業(yè)務(wù)組成部分，并非臨時性、輔助性或替代性崗位，汽車公司的勞務(wù)派遣行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條之規(guī)定。
且咨詢公司從未對小梁進(jìn)行過管理，雙方無成立勞動關(guān)系的合意。汽車公司通過虛假勞務(wù)派遣規(guī)避主體責(zé)任的行為，應(yīng)為無效。
雖然小梁與汽車公司未訂立書面勞動合同，但小梁按汽車公司的規(guī)章制度接受汽車公司的勞動管理，從事的工作是汽車公司的業(yè)務(wù)組成部分，工資報酬亦由汽車公司支付，雙方具備實(shí)質(zhì)勞動關(guān)系特征。
綜上所述，應(yīng)認(rèn)定汽車公司與小梁之間成立勞動關(guān)系，由汽車公司承擔(dān)用人單位主體責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)〔2005〕12號）》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一)工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）（三）（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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