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案例簡(jiǎn)介

　　2016年2月，張某入職某公司，擔(dān)任物料操作工。

　　2021年2月，該公司與張某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　2022年9月，該公司以張某違反公司規(guī)章制度為由與張某解除勞動(dòng)合同。張某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

　　該公司稱(chēng)：2022年7月4日至8日期間，張某正?？记谏习啵ぷ髁繀s為零，公司依照規(guī)章制度對(duì)其“無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從工作安排”的行為，給予一次嚴(yán)重警告處分。

　　2022年7月12日，公司領(lǐng)導(dǎo)與張某就嚴(yán)重警告問(wèn)題進(jìn)行溝通時(shí)，張某對(duì)其不斷進(jìn)行辱罵，內(nèi)容不堪入耳，公司依照規(guī)章制度對(duì)張某“工作期間，無(wú)理取鬧，辱罵他人”的行為給予一次嚴(yán)重警告處分。根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，員工連續(xù)12個(gè)月內(nèi)受到二次嚴(yán)重警告的，解除勞動(dòng)合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2022年9月，公司在征得工會(huì)同意后，與張某解除了勞動(dòng)合同。

　　因此，公司認(rèn)為其與張某解除勞動(dòng)合同的行為合法，不同意張某的請(qǐng)求。

裁判結(jié)果

　　【法院經(jīng)審理查明】

　　該公司規(guī)章制度經(jīng)張某確認(rèn)，并明確規(guī)定：

　　“無(wú)正當(dāng)理由，拒不服從工作分配或工作安排的；在公司區(qū)域內(nèi)或工作時(shí)間內(nèi)，無(wú)理取鬧、辱罵他人未造成嚴(yán)重后果的；……給予嚴(yán)重警告?！?/p>

　　“連續(xù)12個(gè)月內(nèi)，受到二次嚴(yán)重警告的，解除勞動(dòng)合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

　　該公司曾因張某不服從工作安排，給予其一次嚴(yán)重警告。后在該公司領(lǐng)導(dǎo)在與張某就其嚴(yán)重警告處分問(wèn)題進(jìn)行溝通時(shí)，張某惡意辱罵了該領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)問(wèn)其罵人原因，張某回答“我就罵你了，怎么著”，之后便扭頭走了。張某對(duì)上述事實(shí)均予以確認(rèn)。 

　　【法院經(jīng)審理認(rèn)為】

　　勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

　　根據(jù)公司提交的證據(jù)足以認(rèn)定，張某存在著該公司所稱(chēng)的違反其公司規(guī)章制度的行為。

　　公司根據(jù)規(guī)章制度，對(duì)張某的行為給予相應(yīng)處分并無(wú)不當(dāng)，公司在征得工會(huì)同意后與張某解除勞動(dòng)合同的行為符合法律和該公司規(guī)章制度的規(guī)定。

　　最后，法院判決對(duì)張某的訴訟請(qǐng)求不予支持。

法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條

　　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。