案例介紹
趙某在某制造公司工作,長(zhǎng)期加班,但某制造公司未支付加班工資。于是趙某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該制造公司支付加班工資。
裁決結(jié)果
以案釋法
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”
在此案例中,公司未按照此規(guī)定支付趙某的加班工資,因此需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。