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用人單位在與勞動(dòng)者正式訂立勞動(dòng)合同前,發(fā)出的聘用通知對(duì)用人單位具有法律約束力,勞動(dòng)者接受聘用要約后,用人單位拒不履行締約義務(wù)的,勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。
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