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　　第一條 為建立高層次人才社會(huì)化市場(chǎng)化評(píng)價(jià)機(jī)制，定期開(kāi)展高層次人才任期評(píng)價(jià)，充分激發(fā)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，根據(jù)市、區(qū)人才政策有關(guān)要求，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用的高層次人才，是指經(jīng)區(qū)確認(rèn)且在任期內(nèi)的龍舞華章計(jì)劃A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)人才。

　　第三條 開(kāi)展高層次人才任期評(píng)價(jià)，要注重發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，遵循定性評(píng)價(jià)與定量評(píng)價(jià)相統(tǒng)一，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瑧{能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。

　　第四條 區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)區(qū)高層次人才任期評(píng)價(jià)的組織管理，委托第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)會(huì)同高層次人才所在單位具體實(shí)施任期評(píng)價(jià)工作。

　　第五條 區(qū)人力資源局主要承擔(dān)以下評(píng)價(jià)職能：

　　（一）選定第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)；

　　（二）審核第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)有關(guān)區(qū)高層次人才評(píng)價(jià)工作方案、組建的評(píng)價(jià)專(zhuān)家委員會(huì)構(gòu)成，包括評(píng)價(jià)專(zhuān)家的素質(zhì)能力、結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)等情況；

　　（三）全程監(jiān)督和評(píng)估第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)實(shí)施工作；

　　（四）與第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)商定的其他有關(guān)評(píng)價(jià)事宜。

　　第六條 委托的第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)主要承擔(dān)以下評(píng)價(jià)職能：

　　（一）研究制定區(qū)高層次人才評(píng)價(jià)工作方案；

　　（二）邀請(qǐng)行業(yè)專(zhuān)家組成專(zhuān)家評(píng)價(jià)委員會(huì)；

　　（三）設(shè)計(jì)定性與定量相結(jié)合的區(qū)高層次人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；

　　（四）負(fù)責(zé)區(qū)高層次人才任期內(nèi)的具體評(píng)價(jià)工作；

　　（五）其他有關(guān)區(qū)高層次人才的評(píng)價(jià)事宜。

　　第七條 區(qū)高層次人才任期評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括道德評(píng)價(jià)和績(jī)效評(píng)價(jià)兩個(gè)方面。

　　（一）道德評(píng)價(jià)主要包括：遵紀(jì)守法，樂(lè)于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研精神，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的創(chuàng)業(yè)作風(fēng)；

　　（二）績(jī)效評(píng)價(jià)主要包括：創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響等情況，同時(shí)應(yīng)根據(jù)區(qū)高層次人才層級(jí)的不同，有不同的評(píng)價(jià)側(cè)重點(diǎn)。

　　第八條 區(qū)高層次人才在5年任期內(nèi)，須參加期中評(píng)價(jià)和期末評(píng)價(jià)。期中評(píng)價(jià)安排在任期滿(mǎn)2年時(shí)進(jìn)行，期末評(píng)價(jià)安排在任期結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。期中、期末評(píng)價(jià)由用人單位自主評(píng)價(jià)與專(zhuān)家評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。若任期內(nèi)的區(qū)高層次人才重新計(jì)算任期的，須在新任期內(nèi)重新參加期中、期末評(píng)價(jià)。

　　第九條 區(qū)高層次人才任期評(píng)價(jià)按以下程序進(jìn)行：

　　（一）用人單位自主評(píng)價(jià)。用人單位按照規(guī)定的評(píng)價(jià)時(shí)間和要求，自行提前開(kāi)展高層次人才評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)情況及相關(guān)材料存檔，以備區(qū)人力資源局委托的第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)時(shí)查閱。

　　（二）專(zhuān)家評(píng)價(jià)委員會(huì)評(píng)審。第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)按照規(guī)定的評(píng)價(jià)時(shí)間和要求，及時(shí)組建專(zhuān)家評(píng)價(jià)委員會(huì)，制定評(píng)價(jià)工作方案，報(bào)區(qū)人力資源局審定同意后實(shí)施。評(píng)價(jià)結(jié)束后，第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)《深圳市龍華區(qū)高層次人才任期評(píng)價(jià)表》，提出優(yōu)秀、合格、不合格的建議名單，并與相關(guān)評(píng)價(jià)材料一并報(bào)區(qū)人力資源局。

　　（三）審核和公示。區(qū)人力資源局審核高層次人才任期評(píng)價(jià)結(jié)果，并在區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（四）備案。區(qū)人力資源局對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)并備案，并將《深圳市龍華區(qū)高層次人才任期評(píng)價(jià)表》存入?yún)^(qū)高層次人才個(gè)人檔案；對(duì)公示有異議的評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或重新評(píng)價(jià)，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再確定評(píng)價(jià)結(jié)果。

　　第十條 區(qū)高層次人才在任期內(nèi)有符合下列情況之一的，評(píng)價(jià)結(jié)果可定為優(yōu)秀：

　　（一）任期內(nèi)晉升到高一級(jí)人才層級(jí)的；

　　（二）獲得重大科研或?qū)W術(shù)成果，技術(shù)處于國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，具有國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的；

　　（三）在科技創(chuàng)新中發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用，應(yīng)用技術(shù)成果轉(zhuǎn)化程度高，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

　　區(qū)高層次人才評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的，由區(qū)人力資源局給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，用人單位可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十一條 區(qū)高層次人才有以下情況之一的，評(píng)價(jià)結(jié)果為不合格：

　　（一）無(wú)正當(dāng)理由拒不參加評(píng)價(jià)的；

　　（二）以不正當(dāng)手段影響評(píng)價(jià)結(jié)果的。

　　對(duì)離職到區(qū)外工作或不再與區(qū)用人單位履行合同協(xié)議，以及期中評(píng)價(jià)不合格的，取消其區(qū)高層次人才資格，收回證書(shū)，停止享受區(qū)相關(guān)優(yōu)惠政策；期末評(píng)價(jià)不合格的，3年內(nèi)不再受理其有關(guān)區(qū)高層次人才的確認(rèn)申請(qǐng)。

　　第十二條 第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行評(píng)價(jià)職能。區(qū)人力資源局如發(fā)現(xiàn)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)有違反委托協(xié)議的情形，可依據(jù)委托協(xié)議要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并視情況追究相關(guān)法律責(zé)任。

　　第十三條 本辦法由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?020年1月19日起施行，有效期3年。

　　 附件：深圳市龍華區(qū)高層次人才任期評(píng)價(jià)表.docx