輕觸這里
關(guān)閉目錄
關(guān)閉目錄
首頁 > 就業(yè)服務(wù) > 就業(yè)服務(wù) > 常見問題
案例簡介
小常為某寵物醫(yī)院公司的寵物醫(yī)生兼院長（主要是作為寵物醫(yī)生從事寵物診療活動），雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》。
該《競業(yè)限制協(xié)議》約定了小常從某寵物醫(yī)院公司離職后兩年內(nèi)在中國范圍內(nèi)不得以任何身份為競爭對手提供勞動或服務(wù)。
如違反協(xié)議，公司有權(quán)要求小常全額返還收取的全部競業(yè)限制補(bǔ)償金，并且按公司應(yīng)支付的全部競業(yè)限制期的競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的五倍，向公司支付違約金。
后雙方勞動關(guān)系終止，公司發(fā)現(xiàn)小常離職后不久便入職了競爭對手另一寵物醫(yī)院擔(dān)任主治院長一職。原寵物醫(yī)院公司據(jù)此主張小常違反了競業(yè)限制義務(wù)，因此申請仲裁并提起訴訟，要求小常返還競業(yè)限制補(bǔ)償金并支付違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金。
裁判結(jié)果
法院審理認(rèn)為，競業(yè)限制是指對原用人單位負(fù)有保密義務(wù)或者特定義務(wù)的勞動者，于離職后在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營或為他人生產(chǎn)、經(jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在與原用人單位具有競爭關(guān)系的用人單位任職。
本案中，小常作為一名寵物醫(yī)生，對動物進(jìn)行診療是其基本的謀生技能，并非某寵物醫(yī)院公司的商業(yè)秘密。
綜上，雙方簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》約定的小常離職后禁止在中國范圍內(nèi)從事同行業(yè)工作，顯然限制了小常作為一名勞動者的基本就業(yè)權(quán)利，該協(xié)議因違反法律規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無效，小常無需遵守競業(yè)限制義務(wù)，但需返還競業(yè)限制補(bǔ)償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
深圳市龍華區(qū)人民政府辦公室主辦 網(wǎng)站技術(shù)維護(hù)電話：0755-23332038
首頁
信息公開
政務(wù)服務(wù)
互動交流
數(shù)字龍華
打印
粵公網(wǎng)安備44030902000263號