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案例簡介
小黃與某房地產(chǎn)公司簽訂書面勞動合同，工作崗位為副總經(jīng)理，后來公司以集團(tuán)公司股權(quán)發(fā)生重大變化為由，提前30天向小黃發(fā)出《解除勞動合同通知書》并支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小黃申請勞動仲裁，仲裁裁決駁回小黃的請求，小黃不服并提起訴訟。
裁判結(jié)果
法院審理認(rèn)為，房地產(chǎn)公司董事會免去小黃的高管職務(wù)原因?yàn)楣蓹?quán)變動，但股權(quán)變動并不影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，不屬于勞動合同法所規(guī)定“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。
結(jié)合上述案情，房地產(chǎn)公司解除小黃的勞動合同構(gòu)成違法解除，應(yīng)向小黃支付賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條：
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：
……（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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