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案例介紹
2022年9月22日，李某通過(guò)電子郵件向公司發(fā)出辭職信，最后工作日為2022年10月21日。
公司向李某發(fā)出《離職證明》，內(nèi)容如下：茲證明【李某】先生，自2022年3月1日入職公司，離職前工作崗位為商業(yè)改善分析崗，因員工個(gè)人原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，于2022年9月29日（“離職生效日”）雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。
李某認(rèn)為公司提前要他離職屬違法解除行為，要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
裁判結(jié)果
法院判決：法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須等到勞動(dòng)者通知辭職三十天以后才能同意勞動(dòng)者離職。
法院認(rèn)為，關(guān)于解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，該條是關(guān)于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同程序的規(guī)定，法律從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，賦予勞動(dòng)者單方無(wú)因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，即履行“提前三十日以書面形式通知用人單位”的義務(wù)，以便用人單位有充分的時(shí)間彌補(bǔ)由于勞動(dòng)者辭職而造成的崗位空缺。該條及現(xiàn)有的法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須等到勞動(dòng)者通知辭職三十天以后才能同意勞動(dòng)者離職。
本案中，李某雖擬定了離職的時(shí)間為2022年10月21日，公司根據(jù)其工作需要，于2022年9月29日通知李某解除勞動(dòng)合同，屬于公司的用工自主權(quán)。李某主張其于2022年9月22日提出辭職申請(qǐng)，其工作期間于10月21日才終止，從而認(rèn)為公司于2022年9月29日通知其解除勞動(dòng)合同系非法解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)不充分，本院不予采納。
因此，公司請(qǐng)求判令無(wú)須向李某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，依據(jù)充分，本院予以支持。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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