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案情介紹

　　劉某某與深圳市某家具有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）建立勞動(dòng)關(guān)系。2018年，劉某某以“身體不適”為由，自行向提出離職申請(qǐng)，并于2018年7月16日與公司簽署《確認(rèn)書》，確認(rèn)書中明確寫明“雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)已經(jīng)結(jié)清（包括但不限于工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋p方爭(zhēng)議自此終結(jié)”。而后，劉某某起訴公司，主張《離職申請(qǐng)書》系其受公司所迫填寫的，且《確認(rèn)書》系其在公司提供的白紙上簽字，后加入有關(guān)內(nèi)容。

判決結(jié)果

　　二審法院認(rèn)為，劉某某與公司曾存在的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，雙方的合法權(quán)益均應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)和約束。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一為深圳市某家具有限公司是否應(yīng)向劉某某支付以下未休年休假折算工資。

　　法院認(rèn)為，劉某某與公司在2018年7月16日簽署的《確認(rèn)書》中，已經(jīng)明確“雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切債權(quán)債務(wù)已經(jīng)結(jié)清（包括但不限于工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋p方爭(zhēng)議自此終結(jié)”。表明雙方已經(jīng)對(duì)在職期間的所有權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了結(jié)算，即使公司還存在部分款項(xiàng)未足額支付，劉某某簽名確認(rèn)的行為也表明了其已經(jīng)放棄了相關(guān)權(quán)利。

　　劉某某主張其系在公司提供的白紙上簽字，但其提交的微信聊天記錄中聊天對(duì)象身份無法確認(rèn)，且內(nèi)容也不能證明劉某某在空白紙上簽名，法院對(duì)該主張不予采信。且劉某某作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)清楚簽署姓名所應(yīng)承擔(dān)的法律后果，其一旦簽名，則應(yīng)對(duì)簽名的行為負(fù)責(zé)。故劉某某在簽署《確認(rèn)書》之后，另行請(qǐng)求公司支付未休年休假折算工資違反了誠實(shí)信用原則，故本院不予支持。

相關(guān)規(guī)定

　　1、《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、《職工帶薪年休假條例》第五條：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　3、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

　　4、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。