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首頁(yè) > 就業(yè)服務(wù) > 就業(yè)服務(wù) > 常見問題
案例介紹
張某原為某高科技公司的研發(fā)人員，離職后入職了另一家與前公司為競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。某高科技公司依據(jù)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求張某支付違約金。但張某認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
裁判結(jié)果
仲裁委和法院均認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)針對(duì)掌握公司核心商業(yè)秘密的人員簽訂，張某雖為研發(fā)人員但并非核心商業(yè)秘密的掌握者，且協(xié)議中的限制范圍和違約金過高，不符合法律規(guī)定。因此，仲裁委和法院均認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效，駁回公司的訴求。
法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”
在此案例中，張某并非掌握公司核心商業(yè)秘密的人員且協(xié)議中的限制范圍和違約金過高，不符合此條款的規(guī)定，因此該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效。
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