為夯實基層工會維權根基，全面提升工會勞動法律監督員的專業素養與實操能力，龍華街道總工會舉辦了三期工會勞動法律監督員系列培訓班，吸引轄區360名工會干部及職工代表踴躍參與。
本次培訓內容系統、重點突出。授課老師圍繞《工會勞動法律監督辦法》及相關條例，對監督職責、規范程序等核心內容進行了深入解讀，并就“一函兩書”等關鍵文書的操作流程與規范進行了條分縷析的講解，為學員構建了堅實的理論框架。
為將理論落到實處，培訓大量采用案例教學法。通過對真實勞資糾紛的深度剖析，引導學員在具體情境中理解法律條款的適用。這種“以案說法”的方式，讓抽象的法條變得生動具體，為日后開展監督工作提供了清晰、實用的行動指南。
培訓還聚焦當前勞動關系的熱點難點，特別強化了勞動爭議調解能力的培養。課程針對工資支付、工作時間、社會保險等常見爭議領域，結合實例深入講解了風險識別、前置預防與依法調解的策略，旨在提升監督員運用法治思維主動化解矛盾的能力，變被動處置為主動預防，將矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。
整場培訓內容扎實、貼近實際，獲得了學員的一致好評。“老師既講清了法理，也講通了情理，讓我們回到企業后，能真正發揮‘潤滑劑’和‘穩定器’的作用。”來自轄區企業的工會委員張先生分享道。學員普遍表示，此次培訓極大提升了他們依法預防和化解勞動爭議的信心與能力。
龍華街道總工會相關負責人表示，加強法律監督員隊伍建設是工會履行維權基本職責、構建和諧勞動關系的關鍵環節。下一步，街道總工會將持續深化隊伍建設，建立健全常態化學習交流機制，為維護社會和諧穩定貢獻工會力量。
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