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　　實務動態

　　一、人力資源和社會保障部發布十起侵害勞動者就業權益典型案例

　　【合規資訊】

　　2024年10月18日，人力資源和社會保障部發布十起侵害勞動者就業權益典型案例。十起典型案例分別是：北京某公司非法開展職業中介、職業技能培訓案；青島某公司非法開展職業中介、職業技能培訓案；西安某公司非法開展職業中介、職業技能培訓案；蘇州某公司發布虛假招聘信息案；甘肅某公司發布虛假招聘信息案；清遠市某市場未經許可經營勞務派遣業務案；潛江某公司未經許可經營勞務派遣業務案；天門某公司未經許可從事網絡招聘案；上海某公司發布歧視性招聘信息案；貴州某公司克扣勞務派遣員工工資案。（資訊來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部）

　　【合規提示】

　　建議相關企業：一是加強招聘信息審核，由企業內人力資源部門和法務部門共同參與審核，避免出現虛假崗位描述或不實待遇承諾，建立招聘公告模板庫，對崗位描述、任職要求等內容進行標準化，避免含有戶籍、地域等歧視性內容；二是開展勞務派遣業務前，須遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，依法向人力資源社會保障部門申請并取得勞務派遣經營許可，防止未經許可開展業務的違規風險；三是建立健全工資審核與追蹤機制，發放工資前企業財務部門應審核工資扣款項目的合法性，所有扣款項目應有據可查，如保險費、稅費等須附有正式憑證。

　　二、國家市場監督管理總局發布關于11批次食品抽檢不合格情況的通告

　　【合規資訊】

　　2024年10月18日，國家市場監督管理總局發布關于11批次食品抽檢不合格情況的通告。此次抽檢發現不合格樣品存在食品添加劑超范圍超限量使用問題、有機污染物問題、食品添加劑與標簽標示值不符問題、質量指標不達標問題及質量指標與標簽標示值不符問題。對抽檢發現的不合格食品，有關省級市場監管部門已組織開展核查處置。（資訊來源：國家市場監督管理總局）

　　【合規提示】

　　建議食品企業：一是嚴格控制食品添加劑的使用范圍和限量，生產過程中應設立關鍵控制點，監控并明確食品添加劑的添加量，可以使用自動化設備或定量工具，避免人工誤差導致超量添加；二是加強對加工生產中的環境衛生管理，可安裝空氣凈化設備、控制加工溫度設備等，以減少有害物質的產生，防止因不良的生產條件導致有機污染物增加；三是建立標簽內容標準化模板，依據《食品安全國家標準—預包裝食品標簽通則》（GB 7718-2011）等法規規定，在配料表中列出所有成分及含量，明確標注所有食品添加劑的名稱和用量，避免漏標或錯標，在產品配方變更時及時更新標簽信息。

　　三、廣東省藥品監督管理局發布對某化妝品生產商的行政處罰決定

　　【合規資訊】

　　2024年10月15日，廣東省藥品監督管理局發布對某化妝品生產商生產未經注冊的特殊化妝品的行政處罰決定。經查，該公司生產了多批次未取得批準文號的特殊用途的化妝品和未經注冊的特殊化妝品。依據《化妝品監督管理條例》第五十九條第（二）項，廣東省藥品監督管理局決定對該公司采取責令停產停業、吊銷許可證件及限制從業的處罰，并對該公司法人采取罰款及終身禁業的處罰。（資訊來源：廣東省藥品監督管理局）

　　【合規提示】

　　建議化妝品生產企業：一是建立嚴格的化妝品上市前審批制度，在特殊用途化妝品上市前，應嚴格審批其注冊程序，未取得合法的批準文號前，不得生產和銷售相關產品，并應妥善保存各批次產品的注冊信息和生產記錄，以便監管部門查閱；二是加強對生產環節的質量控制，化妝品原材料應來源合法且具備相應的檢驗合格證明，生產過程中應嚴格控制成分配比和生產工藝，所用成分應與注冊批準的配方一致，生產后應對成品進行全面檢驗，各項指標應符合注冊批準中的要求；三是提高管理人員對產品質量的責任意識，企業內部應建立明確的責任追究機制，對因管理不當導致的產品質量問題實施嚴厲的內部處罰，將產品質量與管理層績效考核掛鉤，促使其重視產品的合法生產和注冊。

　　【聲明】

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