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各有關(guān)單位：

　　《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》已經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2021年11月4日

　　深圳市龍華區(qū)高層次人才引進(jìn)培育管理辦法

　　第一章  總則

　　第一條 為全面建設(shè)“數(shù)字龍華、都市核心”，進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)、培育、激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)“人城產(chǎn)”融合發(fā)展，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才工作條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。

　　第二條 龍華區(qū)高層次人才引育工作，應(yīng)聚焦龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，突出“產(chǎn)才融合、引育并舉”導(dǎo)向，通過(guò)綜合評(píng)審制與行業(yè)主管部門舉薦制相結(jié)合的人才認(rèn)定方式，建立更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造更加開(kāi)放包容的人才發(fā)展環(huán)境，集聚一批符合龍華區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的高精尖缺人才，實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級(jí)同頻共振。

　　第三條 本辦法所稱龍華區(qū)高層次人才，是指符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過(guò)評(píng)審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個(gè)類別。其中，A類人才應(yīng)處于本領(lǐng)域、本專業(yè)國(guó)際先進(jìn)或國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；B類人才應(yīng)在本領(lǐng)域、本專業(yè)國(guó)內(nèi)外有一定影響力；C類人才應(yīng)在本地區(qū)本領(lǐng)域、本專業(yè)有一定影響力。

　　第四條 本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)籌，區(qū)人力資源局會(huì)同行業(yè)主管部門組織實(shí)施。

　　第二章  人才認(rèn)定

　　第五條 申請(qǐng)認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才的，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

　　（一）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德。

　?。ǘo(wú)不良學(xué)術(shù)、誠(chéng)信記錄，無(wú)侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)行為。

　?。ㄈ┧鶑氖鹿ぷ鞣淆埲A區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)方向或未來(lái)發(fā)展需要，與本人專業(yè)專長(zhǎng)密切相關(guān)，且個(gè)人技術(shù)能力、專業(yè)水準(zhǔn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成就達(dá)到較高水平。

　?。ㄋ模┡c龍華區(qū)企業(yè)（機(jī)構(gòu)）簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)（聘用）合同，實(shí)際辦公地在龍華區(qū)，所在企業(yè)（機(jī)構(gòu)）為其在龍華區(qū)依法依規(guī)繳納個(gè)人所得稅（所得項(xiàng)目為工資薪金，以下所提個(gè)人所得稅相同）和正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)3個(gè)月以上。境外人才、已退休人才的社會(huì)保險(xiǎn)不作強(qiáng)制要求。

　?。ㄎ澹埲A區(qū)高層次人才身體狀況須符合崗位履職要求，年齡原則上應(yīng)未滿60周歲。其中A類人才年齡應(yīng)未滿60周歲，B類人才年齡應(yīng)未滿50周歲，C類人才年齡應(yīng)未滿45周歲。特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的，年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　第六條 符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才參考條件的，可申請(qǐng)?jiān)u審認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才，認(rèn)定程序如下：

　　（一）個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)人向所在用人單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。

　　（二）初核。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核并出具推薦意見(jiàn)，提交至區(qū)人力資源局。

　?。ㄈ?shí)地考察。對(duì)符合基本條件的申請(qǐng)人，區(qū)人力資源局可組織開(kāi)展實(shí)地考察或委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展調(diào)查核實(shí)。

　?。ㄋ模＜以u(píng)審。區(qū)人力資源局邀請(qǐng)同行專家、兩代表一委員等，以通訊、會(huì)議或現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)審等方式，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

　　（五）審批。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行審核，并根據(jù)評(píng)審結(jié)果，形成初步入選名單，按規(guī)定和程序報(bào)批后確定擬認(rèn)定高層次人才名單。

　?。┕?。區(qū)人力資源局對(duì)擬認(rèn)定高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示有異議，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)并確認(rèn)申請(qǐng)人未達(dá)到相應(yīng)條件的，取消認(rèn)定資格。

　?。ㄆ撸┱J(rèn)定。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，認(rèn)定為相應(yīng)層次及類別的龍華區(qū)高層次人才，并發(fā)放“尚賢卡”。

　?。ò耍┤霂?kù)。經(jīng)認(rèn)定的龍華區(qū)高層次人才納入人才管理信息庫(kù)，并享受相關(guān)配套政策。

　　第七條 各行業(yè)主管部門結(jié)合全區(qū)發(fā)展需求，確定擬推薦的高層次人才名單，并將書(shū)面推薦意見(jiàn)及相關(guān)證明材料報(bào)區(qū)人力資源局匯總。區(qū)人力資源局邀請(qǐng)同行專家、兩代表一委員等，以通訊、會(huì)議或現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)審等方式，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成初步入選名單，報(bào)批后按規(guī)定和程序進(jìn)行公示、認(rèn)定、入庫(kù)。

　　第八條 龍華區(qū)高層次人才一經(jīng)認(rèn)定，任期3年，每12個(gè)月為一個(gè)任期年度。區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績(jī)的，可再次申請(qǐng)認(rèn)定。再次申請(qǐng)認(rèn)定的層次，一般應(yīng)高于原認(rèn)定層次。

　　第三章  人才激勵(lì)

　　第九條 對(duì)符合條件的高層次人才，可按照任期年度分3年等額發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　?。ㄒ唬埲A區(qū)A類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為240萬(wàn)元。

　?。ǘ埲A區(qū)B類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為90萬(wàn)元。

　?。ㄈ埲A區(qū)C類高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為60萬(wàn)元。

　　第十條 本辦法第九條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，龍華區(qū)高層次人才可在年度人才考核通過(guò)后半年內(nèi)提出上一年度補(bǔ)貼申請(qǐng)，按以下程序執(zhí)行，并積極探索試行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼“免申即享”模式。

　　（一）申請(qǐng)。申請(qǐng)人向所在用人單位提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)表，并提交相關(guān)證明材料。

　?。ǘ┏鹾?。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行初核并出具推薦意見(jiàn)，提交至區(qū)人力資源局。

　?。ㄈ徟?。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)人材料進(jìn)行審核，按規(guī)定和程序報(bào)批。

　?。ㄋ模┕尽^(qū)人力資源局對(duì)擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的高層次人才進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ㄎ澹┌l(fā)放。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序進(jìn)行資金發(fā)放。

　　第四章  人才考核

　　第十一條 建立龍華區(qū)高層次人才考核制度。區(qū)人力資源局可采取委托第三方機(jī)構(gòu)等方式，對(duì)龍華區(qū)高層次人才進(jìn)行年度考核和不定期考察。

　　第十二條 根據(jù)區(qū)高層次人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個(gè)性，制定龍華區(qū)高層次人才年度考核體系?？己藘?nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、學(xué)術(shù)影響等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。

　　第十三條 區(qū)高層次人才有以下情況之一的，考核結(jié)果為不合格：

　　（一）思想作風(fēng)、生活作風(fēng)不正，與人才身份不相適應(yīng)。

　　（二）業(yè)內(nèi)風(fēng)評(píng)差，曾以不正當(dāng)行為參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

　　（三）提供虛假材料或以不正當(dāng)手段影響考核結(jié)果，騙取補(bǔ)貼和資助。

　　（四）無(wú)正當(dāng)理由拒不參加考核。

　　（五）任期內(nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面無(wú)任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

　?。┢髽I(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、難以扭轉(zhuǎn)，且高層次人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。

　?。ㄆ撸┯袊?yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且被有關(guān)部門查處。

　?。ò耍┛疾旖Y(jié)果不合格。

　?。ň牛┢渌麘?yīng)認(rèn)定為考核“不合格”的情況。

　　第十四條 區(qū)高層次人才考核按以下程序進(jìn)行：

　　（一）高層次人才提交年度報(bào)告。高層次人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度報(bào)告，提交所在用人單位。

　?。ǘ┯萌藛挝蛔灾髟u(píng)價(jià)。用人單位按要求自行提前開(kāi)展高層次人才年度評(píng)價(jià)，在高層次人才年度報(bào)告上填寫(xiě)所在單位考核（鑒定）意見(jiàn)，并提交至區(qū)人力資源局。

　?。ㄈ＜铱己宋瘑T會(huì)評(píng)審。區(qū)人力資源局委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組建專家考核委員會(huì)，制定考核工作方案并實(shí)施，評(píng)選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。

　?。ㄋ模徍撕凸?。區(qū)人力資源局對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ㄎ澹﹤浒浮^(qū)人力資源局對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)和備案，并存入?yún)^(qū)高層次人才個(gè)人檔案；對(duì)公示有異議的考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，待查實(shí)后再確定考核結(jié)果。

　　第十五條 結(jié)合專家考核委員會(huì)評(píng)審結(jié)果，按照不超過(guò)本次考核高層次人才總數(shù)5%的比例，選取成果績(jī)效突出的人才評(píng)定為“優(yōu)秀”。考核結(jié)果作為區(qū)高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放依據(jù)：

　?。ㄒ唬﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應(yīng)層級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，同等條件下優(yōu)先頒發(fā)突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)。

　?。ǘ﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應(yīng)層級(jí)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

　?。ㄈ﹨^(qū)高層次人才考核結(jié)果為“不合格”的，取消高層次人才相關(guān)的補(bǔ)貼和服務(wù)保障資格，3年以內(nèi)不再受理其有關(guān)區(qū)高層次人才的認(rèn)定申請(qǐng)。

　　第五章  引才獎(jiǎng)勵(lì)

　　第十六條 本章適用于在推動(dòng)高層次人才（團(tuán)隊(duì)）來(lái)龍華區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過(guò)程中起決定性作用的各類機(jī)構(gòu)，主要包括：

　?。ㄒ唬┰邶埲A區(qū)依法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)，商事登記地和稅務(wù)登記地均在龍華區(qū)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。

　　（二）在龍華區(qū)依法注冊(cè)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)范圍包括人才引進(jìn)、人才服務(wù)、人才招聘等內(nèi)容，從事人才委托招聘業(yè)務(wù)的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等社會(huì)力量。

　　第十七條 鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)用人單位積極為龍華區(qū)引進(jìn)人才，對(duì)自本辦法實(shí)施后，新引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)），根據(jù)類別給予用人單位一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄒ唬┬乱M(jìn)“國(guó)家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，每引進(jìn)1個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。

　?。ǘ┬乱M(jìn)“國(guó)家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者或“國(guó)家特支計(jì)劃”人才，“廣東省珠江計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”人才，深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡持卡人，或同等級(jí)高層次人才，每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。

　　（三）新引進(jìn)深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡持卡人，或同等級(jí)高層次人才，每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元。

　?。ㄋ模┬乱M(jìn)“國(guó)家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員，或同等級(jí)高層次人才，每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。

　　第十八條 鼓勵(lì)龍華區(qū)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等社會(huì)力量積極協(xié)助引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊(duì)），對(duì)自本辦法實(shí)施后新引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)），根據(jù)類別給予各社會(huì)力量一次性引才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（一）新引進(jìn)“國(guó)家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，每引進(jìn)1個(gè)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)40萬(wàn)元。

　?。ǘ┬乱M(jìn)“國(guó)家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”入選者或“國(guó)家特支計(jì)劃”人才，“廣東省珠江計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”人才，深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡持卡人，或同等級(jí)高層次人才，每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)8萬(wàn)元。

　?。ㄈ┬乱M(jìn)深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡持卡人，或同等級(jí)高層次人才，每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元。

　?。ㄋ模┬乱M(jìn)“國(guó)家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)核心成員，或同等級(jí)高層次人才，每引進(jìn)1人獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

　　第十九條 自本辦法實(shí)施后，龍華區(qū)用人單位、社會(huì)力量等機(jī)構(gòu)單一年度內(nèi)累計(jì)新引進(jìn)上述高層次人才（團(tuán)隊(duì)）10名（個(gè)）以上，在享受本辦法第十七、十八條引才獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，再給予20萬(wàn)元累計(jì)引才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十條 各機(jī)構(gòu)申請(qǐng)引才獎(jiǎng)勵(lì)前，新引進(jìn)的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）須與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)（聘用）合同，且在該用人單位自入職之日起，所在單位已為其在龍華區(qū)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅3個(gè)月以上，新引進(jìn)的港澳人才、外籍人才、已退休人才參照?qǐng)?zhí)行。引才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)按以下程序執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。企業(yè)（機(jī)構(gòu)）準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，并提交至區(qū)人力資源局。

　?。ǘ徟?。區(qū)人力資源局對(duì)申請(qǐng)對(duì)象材料進(jìn)行審核，按程序報(bào)批。區(qū)科技創(chuàng)新局按職能協(xié)助審查高層次人才團(tuán)隊(duì)相關(guān)情況。

　?。ㄈ┕?。區(qū)人力資源局對(duì)擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　（四）發(fā)放。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序辦理資金發(fā)放。

　　第六章  育才獎(jiǎng)勵(lì)

　　第二十一條 自本辦法實(shí)施后，高層次人才（團(tuán)隊(duì)）在龍華區(qū)工作期間新取得以下成果的，給予區(qū)用人單位一次性育才獎(jiǎng)勵(lì)。育才獎(jiǎng)勵(lì)采取就高獎(jiǎng)勵(lì)、給予補(bǔ)差的辦法。

　?。ㄒ唬┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選“國(guó)家高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”中的頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、廣東省“珠江計(jì)劃”或深圳市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，每培育1個(gè)給予50萬(wàn)元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ǘ┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選“國(guó)家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”或“國(guó)家特支計(jì)劃”人才，“廣東省珠江計(jì)劃”或“廣東省特支計(jì)劃”人才，以新業(yè)績(jī)、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”尊鵬卡、鉆石卡人才申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級(jí)高層次人才的，每培育1人給予10萬(wàn)元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（三）在龍華區(qū)用人單位申報(bào)，以新業(yè)績(jī)、職務(wù)達(dá)到深圳市“鵬城優(yōu)才卡”金卡申領(lǐng)條件，或成功認(rèn)定為同等級(jí)高層次人才的，每培育1人給予8萬(wàn)元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

　?。ㄋ模┰邶埲A區(qū)用人單位申報(bào)并成功入選龍華區(qū)A類、B類數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)人才，或成功認(rèn)定為同等級(jí)高層次人才的，每培育1人給予5萬(wàn)元育才獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第二十二條 各企業(yè)（機(jī)構(gòu)）申請(qǐng)育才獎(jiǎng)勵(lì)前，新認(rèn)定的高層次人才（團(tuán)隊(duì)）須與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動(dòng)（聘用）合同，且在該用人單位自入職之日起，所在單位已為其在龍華區(qū)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅3個(gè)月以上，新引進(jìn)的港澳人才、外籍人才、已退休人才參照?qǐng)?zhí)行。育才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)按以下程序執(zhí)行：

　?。ㄒ唬┥暾?qǐng)。企業(yè)（機(jī)構(gòu)）準(zhǔn)備相關(guān)證明材料，并提交至區(qū)人力資源局。

　　（二）審批。區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)受理育才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，并按規(guī)定程序?qū)徟^(qū)科技創(chuàng)新局按職能協(xié)助審查高層次人才團(tuán)隊(duì)相關(guān)情況。

　　（三）公示。區(qū)人力資源局對(duì)擬發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)的企業(yè)（機(jī)構(gòu)）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ㄋ模┌l(fā)放。經(jīng)公示無(wú)異議或異議不成立的，按規(guī)定和程序辦理資金發(fā)放。

　　第七章  管理與監(jiān)督

　　第二十三條 本辦法涉及事項(xiàng)需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出，申報(bào)主體因自身主觀原因未及時(shí)申請(qǐng)或提交申報(bào)材料的，視為自動(dòng)放棄申報(bào)資格。

　　第二十四條 申請(qǐng)主體提供的材料須真實(shí)有效。申請(qǐng)主體提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其申請(qǐng)資格，追回已發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)與資助（含同期銀行利息）；對(duì)于幫助申請(qǐng)人提供虛假材料或知情不報(bào)的用人單位，取消其當(dāng)年相關(guān)補(bǔ)貼申報(bào)資格。

　　第二十五條 建立重大事項(xiàng)備案制度。區(qū)高層次人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更，或所在單位變更注冊(cè)地或注冊(cè)地與實(shí)際辦公地不一致，以及發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)、法律糾紛等事項(xiàng)，用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個(gè)工作日以內(nèi)，主動(dòng)向區(qū)人力資源局報(bào)備。未主動(dòng)報(bào)備的，造成的后果由人才和所在單位自行承擔(dān)。涉及瞞報(bào)的，暫停受理該單位人才業(yè)務(wù)申請(qǐng)6個(gè)月。

　　第二十六條 區(qū)高層次人才有下列情形之一的，停發(fā)其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請(qǐng)：

　?。ㄒ唬┧谄髽I(yè)（機(jī)構(gòu)）被列入市場(chǎng)監(jiān)管部門異常經(jīng)營(yíng)名錄，且高層次人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。

　?。ǘ┥嫦臃缸镎诮邮芩痉ㄕ{(diào)查尚未做出明確結(jié)論，或?qū)λ谄髽I(yè)（機(jī)構(gòu)）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負(fù)有直接或主要責(zé)任。

　　（三）申報(bào)人對(duì)所在單位在深圳市信用平臺(tái)有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任。

　?。ㄋ模┢渌麘?yīng)當(dāng)中止其申請(qǐng)資格的情形。

　　第二十七條 區(qū)高層次人才有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消資格，注銷“尚賢卡”。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼（含同期銀行利息），并通報(bào)區(qū)相關(guān)部門。該用人單位或人才不再享受人才優(yōu)惠政策和資金資助；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　?。ㄒ唬┻`背黨的路線方針政策。

　　（二）違反職業(yè)道德、違背社會(huì)公序良俗，造成不良社會(huì)影響，損害龍華區(qū)人才形象。

　?。ㄈ┥暾?qǐng)材料、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果等弄虛作假。

　　（四）5年內(nèi)，對(duì)所在單位的重大稅收違法案件信息記錄，虛報(bào)、冒領(lǐng)、騙取、挪用財(cái)政資金記錄的行為負(fù)有直接或主要責(zé)任。

　　（五）因犯罪受到刑事處罰。

　?。┍涣袨槭疟粓?zhí)行人或者對(duì)所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任。

　?。ㄆ撸┍涣腥肷钲谑泄残庞谩昂诿麊巍薄?/p>

　?。ò耍└邔哟稳瞬盼磧冬F(xiàn)在龍華區(qū)服務(wù)時(shí)間承諾、所在企業(yè)注冊(cè)地或納稅地遷出龍華區(qū)。

　?。ň牛└邔哟稳瞬趴己瞬缓细瘛?/p>

　?。ㄊ┢渌麘?yīng)當(dāng)取消資格的情形。

　　第二十八條 區(qū)高層次人才享有的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位或個(gè)人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對(duì)截留、擠占、挪用資金的單位或個(gè)人，龍華區(qū)將追回發(fā)放資金（含同期銀行利息），并依法追究其法律責(zé)任。

　　第八章  附則

　　第二十九條 本辦法所需資金，從區(qū)人才專項(xiàng)資金列支。

　　第三十條 同一人才符合多項(xiàng)區(qū)級(jí)同類型補(bǔ)貼和資助的申請(qǐng)條件，按照“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，已納入上級(jí)人才計(jì)劃支持的，原則上不再重復(fù)支持。

　　第三十一條 區(qū)高層次人才有配偶的，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)以家庭為單位申請(qǐng)，夫妻雙方均為高層次人才的，可按照“從高、從優(yōu)、不重復(fù)”原則，選擇其中一方申請(qǐng)。

　　第三十二條 同一高層次人才（團(tuán)隊(duì)）從龍華區(qū)離職后再次引進(jìn)到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，不屬于本辦法第五章規(guī)定的引才獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)范疇。團(tuán)隊(duì)引才獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人引才獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)享受。

　　第三十三條 自本辦法實(shí)施后，原認(rèn)定的“龍舞華章計(jì)劃”A類、B類、C類人才仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請(qǐng)認(rèn)定為更高級(jí)別人才的，依程序申請(qǐng)認(rèn)定后，按新政策人才激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊差額部分，并重新計(jì)算任期。

　　第三十四條 本辦法相關(guān)操作細(xì)則由區(qū)人力資源局會(huì)同區(qū)科技創(chuàng)新局等部門另行制定，并負(fù)責(zé)解釋。深圳市人才政策有新調(diào)整時(shí)，本辦法將相應(yīng)做出調(diào)整。

　　第三十五條 本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過(guò)”均含本數(shù)。

　　第三十六條 本辦法自2021年11月15日起實(shí)施，有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法》（深龍華人〔2020〕1號(hào)）、《龍舞華章計(jì)劃成長(zhǎng)型高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》（深龍華人〔2020〕2號(hào)）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法》（深龍華人〔2020〕3號(hào)）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才尋聘辦法》（深龍華人〔2020〕7號(hào)）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才評(píng)審實(shí)施細(xì)則》（深龍華人〔2020〕8號(hào)）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才確認(rèn)管理辦法操作規(guī)程》（深龍華人〔2020〕9號(hào)）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法操作規(guī)程》（深龍華人〔2020〕10號(hào)）、《深圳市龍華區(qū)高層次人才任期評(píng)價(jià)辦法》（深龍華人〔2020〕12號(hào)）、《深圳市龍華區(qū)龍舞華章計(jì)劃高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼差額發(fā)放實(shí)施方案》（深龍華人〔2020〕46號(hào)）同時(shí)廢止。

　　附件：龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)專項(xiàng)人才認(rèn)定參考條件