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　　一、普法內(nèi)容

　　（一）堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想、習(xí)近平總書(shū)記對(duì)政法工作的重要指示精神和對(duì)廣東、深圳系列重要講話、重要指示精神。

　　（二）突出學(xué)習(xí)宣傳《中華人民共和國(guó)憲法》，重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等黨章黨規(guī)。

　　（三）認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳《中華人民共和國(guó)民法典》《中華人民共和國(guó)行政處罰法》《中華人民共和國(guó)行政許可法》《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》等重要法律。

　　（四）重點(diǎn)學(xué)習(xí)宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障相關(guān)政策。

　　二、普法對(duì)象

　　區(qū)人力資源局全體干部職工、區(qū)人力資源局納管機(jī)構(gòu)、各類用人單位及勞動(dòng)者、窗口來(lái)訪群眾等。

　　三、普法目標(biāo)

　　2025年，區(qū)人力資源局普法工作計(jì)劃將圍繞"三個(gè)提升"重點(diǎn)展開(kāi)：一是全面提升工作人員法治素養(yǎng)，計(jì)劃開(kāi)展行政執(zhí)法專題培訓(xùn)，確保持行政執(zhí)法證人員參訓(xùn)率達(dá)100%；二是著力提升群眾法治意識(shí)，創(chuàng)新打造"線上+線下"雙軌普法模式，線下深入各重點(diǎn)園區(qū)、企業(yè)及社區(qū)一線巡回開(kāi)展宣講活動(dòng)，“線上”打造和諧勞動(dòng)關(guān)系精品課程直播間等內(nèi)容；三是重點(diǎn)提升勞資糾紛化解效能，通過(guò)建立"普法+調(diào)解"聯(lián)動(dòng)機(jī)制，開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，力爭(zhēng)提升勞資糾紛調(diào)解成功率與企業(yè)規(guī)范用工水平。同時(shí)將重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)聚集園區(qū)普法需求，計(jì)劃組織全員執(zhí)法隊(duì)伍送法入企、送法入園，切實(shí)推動(dòng)法治觀念深入人心。

　　四、普法計(jì)劃

　　（一）發(fā)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)開(kāi)展普法

　　堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆一中、二中全會(huì)精神，落實(shí)“誰(shuí)執(zhí)法誰(shuí)普法”要求，全面健全普法工作機(jī)制。引導(dǎo)局系統(tǒng)執(zhí)法普法工作人員自覺(jué)對(duì)標(biāo)對(duì)表，在開(kāi)展普法工作中見(jiàn)行動(dòng)。創(chuàng)新普法方式，全面開(kāi)展普法工作。

　　（二）依托勞動(dòng)糾紛化解過(guò)程開(kāi)展普法

　　以“勞動(dòng)關(guān)系診斷”活動(dòng)為載體，探索通過(guò)線上問(wèn)診、專家內(nèi)診、多方會(huì)診、診斷跟蹤等方法，打造專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)隱患排查評(píng)估有效路徑，有效防范化解勞資糾紛隱患，促進(jìn)企業(yè)有力健康發(fā)展。幫助勞動(dòng)者熟悉法律法規(guī)，自覺(jué)運(yùn)用法律手段解決矛盾糾紛、維護(hù)合法權(quán)益，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，共創(chuàng)和諧龍華。

　　（三）通過(guò)一線宣講走訪過(guò)程開(kāi)展普法

　　開(kāi)展“金牌HR開(kāi)講啦”法律服務(wù)，線下深入各重點(diǎn)園區(qū)、企業(yè)及社區(qū)一線巡回開(kāi)展宣講活動(dòng)，普及用工管理規(guī)范、勞資糾紛處置、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧等內(nèi)容，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)造勢(shì)；“線上”打造和諧勞動(dòng)關(guān)系“空中講堂”，創(chuàng)新融入“勞動(dòng)關(guān)系診斷”服務(wù)、調(diào)解員業(yè)務(wù)技能“大輪訓(xùn)”“普法直播艙”“金牌HR”精品課程直播間等內(nèi)容，進(jìn)一步拓寬勞動(dòng)法律服務(wù)渠道。

　　（四）利用移動(dòng)仲裁庭模式創(chuàng)新開(kāi)展普法

　　持續(xù)推進(jìn)“移動(dòng)仲裁庭”工作，將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭延伸至一線，開(kāi)展仲裁庭審“進(jìn)園區(qū)、進(jìn)社區(qū)”的工作。2025年，計(jì)劃在全區(qū)開(kāi)展“移動(dòng)仲裁庭”18場(chǎng)，以案說(shuō)法、以庭釋法、以審普法，通過(guò)“現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)”的方式幫助轄區(qū)企業(yè)管理人和基層員工學(xué)懂弄通勞動(dòng)法律法規(guī)及仲裁程序，讓勞資雙方真正地認(rèn)識(shí)了解勞動(dòng)法，讓企業(yè)和員工以案件為鑒，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　（五）采用“全員執(zhí)法”模式面對(duì)面開(kāi)展普法

　　加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提升隊(duì)伍“以執(zhí)法促普法”的能力水平。改變以往灌輸式的普法模式，依托“企業(yè)大走訪”模式向企業(yè)近距離、面對(duì)面普法，建立“一企一檔”，充分掌握勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。通過(guò)走訪行動(dòng)，捕捉勞資糾紛“弱信號(hào)”，提高企業(yè)法律認(rèn)知水平，增強(qiáng)勞動(dòng)者法律意識(shí)，切實(shí)通過(guò)普法工作提升群眾的法律認(rèn)知水平，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生。

深圳市龍華區(qū)人力資源局

2025年5月20日