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　　一、普法內(nèi)容

　　（一）深入學(xué)習宣傳習近平法治思想，深入宣傳習近平法治思想的核心要義、重大意義、歷史地位和實踐要求，深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于全面依法治國的重要論述，進一步學(xué)懂弄通做實習近平法治思想。

　　（二）突出學(xué)習宣傳《中華人民共和國憲法》，重點學(xué)習宣傳《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨章黨規(guī)。

　　（三）認真學(xué)習宣傳《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國行政處罰法》《中華人民共和國行政許可法》《中華人民共和國行政強制法》《中華人民共和國保守國家秘密法》等重要法律。

　　（四）重點學(xué)習宣傳《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等人力資源領(lǐng)域的法律法規(guī)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障相關(guān)政策。

　　二、普法對象

　　區(qū)人力資源局全體干部職工、區(qū)人力資源局納管機構(gòu)、各類用人單位及勞動者、窗口來訪群眾等。

　　三、普法目標

　　堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆一中、二中全會精神，落實“誰執(zhí)法誰普法”要求，全面健全普法工作機制。教育廣大黨員更加自覺學(xué)習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，提升全體黨員干部黨規(guī)黨紀意識。引導(dǎo)局系統(tǒng)普法工作人員自覺對標對表，在開展普法工作中見行動。創(chuàng)新普法方式，全面開展普法工作，為建設(shè)法治龍華作出積極貢獻。

　　四、普法計劃

　　（一）利用宣傳方式轉(zhuǎn)型創(chuàng)新開展普法

　　在鞏固傳統(tǒng)宣傳陣地、充分發(fā)揮報刊等傳統(tǒng)媒體優(yōu)勢的同時，積極探索電子顯示屏、微信公眾號等新型載體在普法宣傳中的運用，不斷創(chuàng)新普法形式。

　　（二）利用法治建設(shè)過程開展普法

　　在規(guī)范性文件制定及修訂過程中，對社會關(guān)注度高、涉及群眾切身利益的重大事項，廣泛聽取公眾意見。除依法需要保密的外，草案要向社會公開征求意見。規(guī)范性文件出臺后及時通過門戶網(wǎng)站、新媒體等形式廣泛宣傳、釋義解讀，方便工作人員和社會公眾理解掌握。

　　（三）利用勞動糾紛化解過程開展普法

　　以“春暖龍華”“與你同行”“龍月華光”“榕樹家園”四大關(guān)愛勞務(wù)工品牌服務(wù)為載體，幫助勞動者熟悉法律法規(guī)，自覺運用法律手段解決矛盾糾紛、維護合法權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。依托街道，撬動社會力量，進一步夯實基層勞動爭議調(diào)解組織實體化建設(shè)，切實提升企業(yè)社會主體履責意識，引導(dǎo)企業(yè)自發(fā)開展普法宣傳活動，增強勞務(wù)工勞動法律法規(guī)意識，共創(chuàng)和諧龍華。

　　（四）利用園區(qū)企業(yè)走訪過程開展普法

　　開展“勞動普法助企行”法律服務(wù)，通過上門咨詢、訪談和專家會診等形式，為園區(qū)企業(yè)宣傳勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策知識，引導(dǎo)企業(yè)思考新的用工形態(tài)，尊重和保護勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)依法合理用工，規(guī)避管理不善導(dǎo)致的用工風險，營造企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的良好用工環(huán)境。促使企業(yè)自覺依法用工，提高企業(yè)知法、懂法、守法、用法的意識和能力，有效化解勞動糾紛和爭議，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　（五）利用移動仲裁庭模式創(chuàng)新開展普法

　　持續(xù)推進“移動仲裁庭”工作，將勞動爭議仲裁庭延伸至一線，開展仲裁庭審“進園區(qū)、進社區(qū)”的工作。2024年，計劃在全區(qū)開展“移動仲裁庭”18場，引導(dǎo)企業(yè)全面落實勞動法律法規(guī)，嚴格落實合同、休息休假、工資支付等制度，規(guī)范用工管理，依法合規(guī)經(jīng)營。增強廣大勞動者法律意識和法治觀念，實現(xiàn)“審理一案，教育一片”的良好效果。

　　（六）利用“全員執(zhí)法”行動近距離開展普法

　　加強執(zhí)法隊伍培訓(xùn)力度，進一步提升隊伍“以執(zhí)法促普法”的能力水平。改變以往灌輸式的普法模式，依托“企業(yè)大走訪”模式向企業(yè)近距離、面對面普法，針對性地根據(jù)勞資雙方對法律需求的不同，開展多種形式的普法宣傳活動，切實通過普法工作提升群眾的法律認知水平，從源頭上減少勞資糾紛的發(fā)生。

　　（七）利用“企業(yè)大走訪”行動化解糾紛

　　根據(jù)上級精神，結(jié)合我區(qū)實際情況，與各街道勞動部門于2月底正式啟動轄區(qū)企業(yè)勞動用工“大走訪、大起底”行動，以轄區(qū)發(fā)生過勞資糾紛、有員工反映欠薪問題的100人以上企業(yè)為重點，通過加強與企業(yè)人事經(jīng)理聯(lián)系，強化與工會、企服、社區(qū)等相關(guān)部門聯(lián)動，定期按進度要求開展巡查走訪，建立“一企一檔”等舉措，充分掌握勞資糾紛風險點。通過走訪行動，捕捉勞資糾紛“弱信號”，提高企業(yè)法律認知水平，增強勞動者法律意識。

深圳市龍華區(qū)人力資源局

2024年5月28日